新時代事業單位思想政治工作的挑戰分析

楊嵩

摘 要：進入新時代，中國特色社會主義事業發展進入新階段，事業單位的思想政治工作價值逐漸凸顯。在此背景下，事業單位應正視當前思想政治工作中存在的問題，并主動迎接挑戰，堅持基本價值導向，完善思想政治工作體系，利用互聯網優勢，探索工作新路徑，進而推進思想政治建設，促進事業單位的持續發展。

關鍵詞：事業單位;思想政治;挑戰

目前中國特色社會主義建設已經進入了新時代，社會發展、經濟轉型對事業單位的職能提出了更高的要求，而堅持黨的領導，明確政治立場，積極推進思想政治工作，無論是對于社會構建、事業單位的改革，還是單位自身的長遠發展，都是非常重要的。

1 新時代事業單位思想政治工作中存在的挑戰

1.1 思想政治工作改革創新不足

當前新時代背景下，思想政治工作的重要性不斷凸顯，但是還有一些基層事業單位，對于思想政治工作缺乏充足、正確的認識，并沒有意識到這些工作對于事業單位發展的影響，領導人員對思想政治工作開展不重視，直接影響了思想政治工作在單位中的開展和效果。另外，還有很多的基層事業單位在進行思想政治工作中，在改革及創新上投入不夠，影響了思政工作的創新發展。思想政治教育活動較為單一，缺乏自主性，這就不能夠調動職工的熱情，會影響到事業單位的發展。

1.2 工作模式僵化

在“互聯網+”的背景下，事業單位思想政治工作的推進依然依靠傳統方式，單一的活動、陳舊的說教、冗長的會議，導致事業單位在信息化背景下，難以占據輿論上的優勢，影響了思想政治理念的推進，降低了單位人員參與思想政治工作的積極性。

1.3 隊伍素質有待提升

事業單位的思想政治工作人員在實踐中，缺乏對實際情況的把握，對于互聯網環境下的思想政治宣傳缺乏認知，理論素養不夠扎實，難以融入到新時期的工作需求中來，影響了思想政治工作的效果。

1.4 對思想政治工作的重要性認識不夠

當前市場競爭不斷加劇，事業單位要想獲得更多的效益，就把側重點放在經濟指標增長以及利潤增加方面，職工的任務量在增加，職工工作壓力不斷增加，這就使得職工的工作熱情受到影響。

1.5 思想政治工作者工作方法較為單一

大多數基層事業單位都是沿用傳統的思想政治工作模式，如，召開例會、學習思想文件、領導講話等，但是這已經無法適應新時期事業單位開展思想政治工作的要求，無法正確的把握工作中的重點，也不能夠全面的掌握職工的想法，不能夠幫助職工緩解工作壓力，導致工作效果受到消極影響。

2 新時代事業單位的思想政治工作創新和傳承策略

2.1 結合工作實際，對思想政治教

教育內容進行補充和豐富以往事業單位的思政工作一般是限制在對職工進行思想方面的教育以及引導，工作的針對性以及廣泛性上存在不足。新時期，事業單位思政工作就需要改變這種問題，要結合社會實際，貼近職工和事業單位的具體情況，科學的豐富思政教育內容。首先，就需要貼近社會實際廣泛的進行深化改革，結合社會實際牢牢把握思政工作主線，堅持滲透社會主義核心價值觀、集體主義以及愛國主義等內容。其次，思想政治工作需要和職工實際生活相貼近，如果思政工作內容不夠真實、具體，那么就會引起干部職工的負面情緒，影響到思政教育工作的效果，所以，要想避免出現這種問題，就需要以干部職工的具體利益為著手點，要講真話、講道理和說實話，避免說空話和謊話。最后，要和基層事業單位的思政工作相貼近，思政工作的開展離不開各方面資源的保障，各基層事業單位的情況也存在差異，在處理措施上自然也存在差異，這就需要教育引導職工，基于事業單位的具體情況，而不是盲目的攀比。

2.2 在教育上下功夫，暢通思想政治工作途徑

要將政治以及思想建設落實到黨支部，全面將黨支部的作用發揮出來。黨支部需要堅持開展相關的活動和制度，強化思想教育，幫助黨員職工樹立堅固的政治立場，能夠明確是非界限。要嚴格清楚黨的政治紀律，確保黨員隊伍的純潔性。還可以組織進行多樣化的評選活動，如，“道德模范”“文明單位”“五好家庭”等，進而培育和落實社會主義核心價值觀，堅持馬克思主義不動搖，堅持提升思想意識方面的話語權以及主導權，占領主陣地。

2.3 加強溝通，傳承優良思政工作經驗

在基層事業單位思想政治工作開展中，領導干部發揮榜樣作用是一種有效的方式，能夠更好的感染職工，因此，在思政工作中，就需要發揮領導干部的作用，多進行言傳身教的工作，以道德和道理讓職工信服。當前思想多元化，很多職工的思想、行為都受到了影響，所以，就需要加強領導班子思想作風以及黨風廉政建設，發揮出領導干部的榜樣作用，要具備過硬的思想、責任意識、大局意識、危機意識和服務意識等，要堅持以職工群眾利益為先，自己先做好榜樣，促進職工向心力的提升。另外，要多進行溝通，這有利于提升思政工作的有效性，能把相互間的誤解消除干凈，是一種化解矛盾的有效方式，能夠促進干部和群眾之間的關系。要促進基層事業單位思想政治工作開展的有效性提升，最重要的就是要對職工的合理訴求進行主動的解決，對職工關心的問題進行合理的解決，如，辦公設備配備、職稱晉升、工作任務分配、薪資福利待遇等，讓職工能夠感受到組織的關懷，促進他們凝聚力的提升，這對事業單位的發展具有積極影響。

2.4 思想政治工作要堅持以人為本

新時期基層事業單位的思政工作，需要堅持以人為本，職工群眾是事業單位發展的基礎和保障，要想穩定職工群眾隊伍，促進事業單位自身的發展，就需要注重開展思想政治教育工作，改變以往的工作模式，當前需要將以人為本貫徹到思想政治工作中，讓職工群眾能夠更好的接受思想政治教育，促進思政工作開展效果的提升。事業單位在工作中需要展現出職工群眾的主體性，深入到他們當中，了解不同職工的需求，了解他們的價值取向，營造良好的單位環境，激發他們的智慧以及潛力，共同努力，促進事業單位實現更好的發展。

2.5 適應時代變化，對思想政治工作方式方法進行創新

首先，當前現代傳媒得到了極大的發展，就可以將其和傳統方法進行結合，要全面借助各種新媒體平臺，如，網絡信息、博客、微信、手機短信、微博等，還有各種傳統平臺，如，宣傳欄、報紙、網站等，不斷的進行變化和創新，提升思政工作的生動性，對工作內容進行補充和豐富。其次，要把講大道理和解決問題進行有效的結合，事業單位在開展思政工作時不僅需要清楚的說明大道理，還需要幫助職工解決生活和工作中的具體問題，及時、積極的幫助職工解決問題和難題，促進單位思政工作影響力和效果的提升。最后，要把“一鍋煮”和“點對點”進行有效的結合，在出現的各種問題中，如果是共性問題，就要集中的進行解決，然而職工的各方面情況都存在差異，暴露出的思想問題也不同，這就要依據職工個人的具體情況，有針對性的采取工作方法和方式，提升思政工作的有效性。

3 結束語

綜上所述，思想政治教育是事業單位管理中不可或缺的一部分，在工作中要幫助職工解決他們解決思想方面存在的各種問題，引導他們可以樹立正確的價值觀，提升他們的思想覺悟，促進事業單位的發展。

參考文獻

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