新時代事業(yè)單位思想政治工作的挑戰(zhàn)分析

楊嵩

摘 要：進入新時代，中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展進入新階段，事業(yè)單位的思想政治工作價值逐漸凸顯。在此背景下，事業(yè)單位應(yīng)正視當前思想政治工作中存在的問題，并主動迎接挑戰(zhàn)，堅持基本價值導(dǎo)向，完善思想政治工作體系，利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，探索工作新路徑，進而推進思想政治建設(shè)，促進事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;思想政治;挑戰(zhàn)

目前中國特色社會主義建設(shè)已經(jīng)進入了新時代，社會發(fā)展、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型對事業(yè)單位的職能提出了更高的要求，而堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確政治立場，積極推進思想政治工作，無論是對于社會構(gòu)建、事業(yè)單位的改革，還是單位自身的長遠發(fā)展，都是非常重要的。

1 新時代事業(yè)單位思想政治工作中存在的挑戰(zhàn)

1.1 思想政治工作改革創(chuàng)新不足

當前新時代背景下，思想政治工作的重要性不斷凸顯，但是還有一些基層事業(yè)單位，對于思想政治工作缺乏充足、正確的認識，并沒有意識到這些工作對于事業(yè)單位發(fā)展的影響，領(lǐng)導(dǎo)人員對思想政治工作開展不重視，直接影響了思想政治工作在單位中的開展和效果。另外，還有很多的基層事業(yè)單位在進行思想政治工作中，在改革及創(chuàng)新上投入不夠，影響了思政工作的創(chuàng)新發(fā)展。思想政治教育活動較為單一，缺乏自主性，這就不能夠調(diào)動職工的熱情，會影響到事業(yè)單位的發(fā)展。

1.2 工作模式僵化

在“互聯(lián)網(wǎng)+”的背景下，事業(yè)單位思想政治工作的推進依然依靠傳統(tǒng)方式，單一的活動、陳舊的說教、冗長的會議，導(dǎo)致事業(yè)單位在信息化背景下，難以占據(jù)輿論上的優(yōu)勢，影響了思想政治理念的推進，降低了單位人員參與思想政治工作的積極性。

1.3 隊伍素質(zhì)有待提升

事業(yè)單位的思想政治工作人員在實踐中，缺乏對實際情況的把握，對于互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的思想政治宣傳缺乏認知，理論素養(yǎng)不夠扎實，難以融入到新時期的工作需求中來，影響了思想政治工作的效果。

1.4 對思想政治工作的重要性認識不夠

當前市場競爭不斷加劇，事業(yè)單位要想獲得更多的效益，就把側(cè)重點放在經(jīng)濟指標增長以及利潤增加方面，職工的任務(wù)量在增加，職工工作壓力不斷增加，這就使得職工的工作熱情受到影響。

1.5 思想政治工作者工作方法較為單一

大多數(shù)基層事業(yè)單位都是沿用傳統(tǒng)的思想政治工作模式，如，召開例會、學(xué)習(xí)思想文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等，但是這已經(jīng)無法適應(yīng)新時期事業(yè)單位開展思想政治工作的要求，無法正確的把握工作中的重點，也不能夠全面的掌握職工的想法，不能夠幫助職工緩解工作壓力，導(dǎo)致工作效果受到消極影響。

2 新時代事業(yè)單位的思想政治工作創(chuàng)新和傳承策略

2.1 結(jié)合工作實際，對思想政治教

教育內(nèi)容進行補充和豐富以往事業(yè)單位的思政工作一般是限制在對職工進行思想方面的教育以及引導(dǎo)，工作的針對性以及廣泛性上存在不足。新時期，事業(yè)單位思政工作就需要改變這種問題，要結(jié)合社會實際，貼近職工和事業(yè)單位的具體情況，科學(xué)的豐富思政教育內(nèi)容。首先，就需要貼近社會實際廣泛的進行深化改革，結(jié)合社會實際牢牢把握思政工作主線，堅持滲透社會主義核心價值觀、集體主義以及愛國主義等內(nèi)容。其次，思想政治工作需要和職工實際生活相貼近，如果思政工作內(nèi)容不夠真實、具體，那么就會引起干部職工的負面情緒，影響到思政教育工作的效果，所以，要想避免出現(xiàn)這種問題，就需要以干部職工的具體利益為著手點，要講真話、講道理和說實話，避免說空話和謊話。最后，要和基層事業(yè)單位的思政工作相貼近，思政工作的開展離不開各方面資源的保障，各基層事業(yè)單位的情況也存在差異，在處理措施上自然也存在差異，這就需要教育引導(dǎo)職工，基于事業(yè)單位的具體情況，而不是盲目的攀比。

2.2 在教育上下功夫，暢通思想政治工作途徑

要將政治以及思想建設(shè)落實到黨支部，全面將黨支部的作用發(fā)揮出來。黨支部需要堅持開展相關(guān)的活動和制度，強化思想教育，幫助黨員職工樹立堅固的政治立場，能夠明確是非界限。要嚴格清楚黨的政治紀律，確保黨員隊伍的純潔性。還可以組織進行多樣化的評選活動，如，“道德模范”“文明單位”“五好家庭”等，進而培育和落實社會主義核心價值觀，堅持馬克思主義不動搖，堅持提升思想意識方面的話語權(quán)以及主導(dǎo)權(quán)，占領(lǐng)主陣地。

2.3 加強溝通，傳承優(yōu)良思政工作經(jīng)驗

在基層事業(yè)單位思想政治工作開展中，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮榜樣作用是一種有效的方式，能夠更好的感染職工，因此，在思政工作中，就需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，多進行言傳身教的工作，以道德和道理讓職工信服。當前思想多元化，很多職工的思想、行為都受到了影響，所以，就需要加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風以及黨風廉政建設(shè)，發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣作用，要具備過硬的思想、責任意識、大局意識、危機意識和服務(wù)意識等，要堅持以職工群眾利益為先，自己先做好榜樣，促進職工向心力的提升。另外，要多進行溝通，這有利于提升思政工作的有效性，能把相互間的誤解消除干凈，是一種化解矛盾的有效方式，能夠促進干部和群眾之間的關(guān)系。要促進基層事業(yè)單位思想政治工作開展的有效性提升，最重要的就是要對職工的合理訴求進行主動的解決，對職工關(guān)心的問題進行合理的解決，如，辦公設(shè)備配備、職稱晉升、工作任務(wù)分配、薪資福利待遇等，讓職工能夠感受到組織的關(guān)懷，促進他們凝聚力的提升，這對事業(yè)單位的發(fā)展具有積極影響。

2.4 思想政治工作要堅持以人為本

新時期基層事業(yè)單位的思政工作，需要堅持以人為本，職工群眾是事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)和保障，要想穩(wěn)定職工群眾隊伍，促進事業(yè)單位自身的發(fā)展，就需要注重開展思想政治教育工作，改變以往的工作模式，當前需要將以人為本貫徹到思想政治工作中，讓職工群眾能夠更好的接受思想政治教育，促進思政工作開展效果的提升。事業(yè)單位在工作中需要展現(xiàn)出職工群眾的主體性，深入到他們當中，了解不同職工的需求，了解他們的價值取向，營造良好的單位環(huán)境，激發(fā)他們的智慧以及潛力，共同努力，促進事業(yè)單位實現(xiàn)更好的發(fā)展。

2.5 適應(yīng)時代變化，對思想政治工作方式方法進行創(chuàng)新

首先，當前現(xiàn)代傳媒得到了極大的發(fā)展，就可以將其和傳統(tǒng)方法進行結(jié)合，要全面借助各種新媒體平臺，如，網(wǎng)絡(luò)信息、博客、微信、手機短信、微博等，還有各種傳統(tǒng)平臺，如，宣傳欄、報紙、網(wǎng)站等，不斷的進行變化和創(chuàng)新，提升思政工作的生動性，對工作內(nèi)容進行補充和豐富。其次，要把講大道理和解決問題進行有效的結(jié)合，事業(yè)單位在開展思政工作時不僅需要清楚的說明大道理，還需要幫助職工解決生活和工作中的具體問題，及時、積極的幫助職工解決問題和難題，促進單位思政工作影響力和效果的提升。最后，要把“一鍋煮”和“點對點”進行有效的結(jié)合，在出現(xiàn)的各種問題中，如果是共性問題，就要集中的進行解決，然而職工的各方面情況都存在差異，暴露出的思想問題也不同，這就要依據(jù)職工個人的具體情況，有針對性的采取工作方法和方式，提升思政工作的有效性。

3 結(jié)束語

綜上所述，思想政治教育是事業(yè)單位管理中不可或缺的一部分，在工作中要幫助職工解決他們解決思想方面存在的各種問題，引導(dǎo)他們可以樹立正確的價值觀，提升他們的思想覺悟，促進事業(yè)單位的發(fā)展。

參考文獻

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