大學(xué)生就業(yè)的“難”與“新”

文|肖 雯

2019 年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)“難”中有“新”，放寬視野、理性選擇是關(guān)鍵。

2019 年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)834 萬(wàn)人，再創(chuàng)新高。此外，海歸留學(xué)生也開始進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019 年海歸畢業(yè)生與本土畢業(yè)生相加，將接近900 萬(wàn)之眾。

“形勢(shì)復(fù)雜”“情況嚴(yán)峻”“史上最難”，這些仿佛重復(fù)了一年又一年的形容詞落在2019 年即將畢業(yè)的大學(xué)生頭上。校園招聘、考研、公務(wù)員考試……高校中的階梯教室再一次被企業(yè)宣講會(huì)占領(lǐng)，自習(xí)室和圖書館中埋頭苦讀的身影不斷增加。學(xué)生們的手機(jī)里聯(lián)絡(luò)最多的人已經(jīng)變成畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐，一場(chǎng)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享開啟了“準(zhǔn)社會(huì)人”的第一課。

穩(wěn)就業(yè)任務(wù)重

2019 年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)834 萬(wàn)人，再創(chuàng)新高。此外，海歸留學(xué)生也開始進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2019 年海歸畢業(yè)生與本土畢業(yè)生相加，將接近900 萬(wàn)之眾。

面對(duì)如此龐大的就業(yè)大軍，穩(wěn)就業(yè)的任務(wù)之重前所未有。2018 年12月13 日召開的中共中央政治局會(huì)議提出了“六個(gè)穩(wěn)”：要進(jìn)一步穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預(yù)期。其中，穩(wěn)就業(yè)被放在第一位。

不久前，教育部發(fā)布《關(guān)于做好2019 屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》( 以下簡(jiǎn)稱《通知》)，與往年相比，2019 年的就業(yè)政策更加強(qiáng)調(diào)“三到一創(chuàng)”，“三到”就是到基層、到中小微企業(yè)、到國(guó)家和產(chǎn)業(yè)需要的地方，“一創(chuàng)”就是指創(chuàng)業(yè)。

“自高校擴(kuò)招以來(lái)，畢業(yè)生就業(yè)壓力一直都存在?！碧旖蚴薪逃茖W(xué)研究院副院長(zhǎng)李劍萍教授認(rèn)為，高校畢業(yè)生充分就業(yè)是世界性、歷史性難題?！叭揭粍?chuàng)”拓展就業(yè)渠道，起到了引領(lǐng)大學(xué)生度過(guò)就業(yè)難關(guān)的關(guān)鍵作用。

同時(shí)，李劍萍也認(rèn)為，就業(yè)政策落實(shí)是系統(tǒng)性工程，需要跨過(guò)四道坎。第一道坎是轉(zhuǎn)變觀念，第二道坎是解決上升空間不足的難題，第三道坎是完善社會(huì)保障體系和信用體系，最后要堅(jiān)定不移支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

不過(guò)雖然2019 年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但根據(jù)智聯(lián)招聘近日發(fā)布的《2019 屆應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》顯示，2019 屆應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)供需雙方數(shù)據(jù)均呈上升趨勢(shì)，其中需求人數(shù)同比上升81%，求職人數(shù)同比上升21%，需求增幅高于供給增幅，導(dǎo)致2019 屆應(yīng)屆生就業(yè)景氣指數(shù)高于2018 年。

“難就業(yè)”和“新領(lǐng)域”

面對(duì)充斥著“就業(yè)難”的畢業(yè)之年，也有人認(rèn)為就業(yè)與其說(shuō)“難”，不如說(shuō)“新”。

計(jì)算機(jī)系大四學(xué)生鄭超作為對(duì)口人工智能領(lǐng)域的畢業(yè)生，在找工作時(shí)并沒有像其他專業(yè)學(xué)生那樣感到“壓力山大”?！拔也惶m合做學(xué)術(shù)，更希望在行業(yè)中有所發(fā)展，所以我沒有像我的大多數(shù)同學(xué)那樣選擇讀博、出國(guó)等等。我在工程方面更加擅長(zhǎng)，所以決定找工作。目前拿到了幾個(gè)offer，正在糾結(jié)去哪個(gè)。”鄭超說(shuō)。

像鄭超一樣的畢業(yè)生并不少見。隨著智能技術(shù)在制造、金融等領(lǐng)域的深入應(yīng)用，“機(jī)器換人”對(duì)勞動(dòng)力的解放讓部分傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)用人的需求下降。同時(shí)，隨著產(chǎn)業(yè)智能化升級(jí)的推進(jìn)，各行業(yè)中與信息、智能相關(guān)崗位對(duì)畢業(yè)生的需求可能進(jìn)一步擴(kuò)大。

近段時(shí)間，一則AI 應(yīng)屆博士年薪漲到80 萬(wàn)元的報(bào)道引發(fā)關(guān)注，在人才市場(chǎng)巨大的需求推動(dòng)下，2017 年以來(lái)，一批以人工智能為代表的高新技術(shù)專業(yè)在高校間開啟了一波興建潮。

繼2017 年中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、西安電子科技大學(xué)等高校設(shè)立人工智能學(xué)院之后，2018 年，清華大學(xué)、南京大學(xué)等一批高校也紛紛設(shè)立人工智能學(xué)院或研究院。數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)人工智能相關(guān)人才缺口超過(guò)500 萬(wàn)，“坑多蘿卜少”的現(xiàn)狀讓企業(yè)展開了校園人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

在新就業(yè)領(lǐng)域的強(qiáng)勢(shì)崛起之余，新一線城市也在為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造著新機(jī)會(huì)。

新聞專業(yè)的碩士應(yīng)屆生何瑩瑩說(shuō)：“我不是北京生源，但是在這里生活了7 年，還是很有感情的，而且北京機(jī)會(huì)多，所以首選還是想留在北京。”不過(guò)何瑩瑩對(duì)留京并沒有那么“非此不可”，她說(shuō)：“我們班里想留在北京的有一半多，但是大家的想法都是不想錯(cuò)過(guò)應(yīng)屆生進(jìn)京這一重要的機(jī)會(huì)，如果留不下也沒有關(guān)系，我感覺南京、杭州這些城市也挺好的，會(huì)考慮。大家都會(huì)因時(shí)而變。”

就BOSS 直聘研究院發(fā)布的《2018年Q3 人才吸引力報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，在人才吸引力指數(shù)前5 位的城市出現(xiàn)排名中洗牌，杭州人才吸引力指數(shù)首次超越北京，排名第一。另外，不少數(shù)據(jù)顯示大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于新一線城市的就業(yè)滿意度趨近甚至高于一些傳統(tǒng)一線城市。

2018 年，新一線城市強(qiáng)勢(shì)登陸，撼動(dòng)了北上廣在大學(xué)生心中的牢固地位，人工智能人才80 萬(wàn)元年薪一人難求，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)人才緊俏吸引著眾人的目光。

學(xué)生在濟(jì)寧機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園實(shí)習(xí)

多元化就業(yè)值得鼓勵(lì)

過(guò)去，大學(xué)生就業(yè)多以公務(wù)員、國(guó)企、大企業(yè)為首選，民營(yíng)企業(yè)、小微企業(yè)是無(wú)奈之選，再往后，都是臨時(shí)的湊合選擇。但是，現(xiàn)在情況有了變化。

在互聯(lián)網(wǎng)和資本推動(dòng)下，原本不受青睞的小微企業(yè)有了完全不同的成長(zhǎng)節(jié)奏。2018 年在納斯達(dá)克上市的拼多多，成立才3 年，公司里有不少人都是社會(huì)新人，用幾年時(shí)間就走過(guò)了前輩們十幾年、幾十年的財(cái)富之路。

此外，在新興的共享經(jīng)濟(jì)、眾包模式崛起后，就業(yè)本身也在轉(zhuǎn)變形式。在家做自媒體是不是就業(yè)？在傳統(tǒng)眼光里，這只能叫待業(yè)。但是，在知乎上，不少大V 都是在校學(xué)生，因?yàn)樽约旱膶W(xué)科專業(yè)特色突出，有一技之長(zhǎng)，能寫出有意思的科普文章，很受追捧。大學(xué)生利用平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、眾包經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)，實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)，也是值得鼓勵(lì)的嘗試。

與此同時(shí)，如今應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)是95 后的天下。不久前有媒體報(bào)道指出，如今的年輕人找工作“畫面清奇”，他們不再問(wèn)工資多少，而是專注“有無(wú)員工活動(dòng)場(chǎng)所，有沒有健身房和下午茶，工作氛圍怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)好不好相處”等方面。

大四學(xué)生王怡然目前正在一家網(wǎng)絡(luò)公司實(shí)習(xí)，她表示，自己已經(jīng)在這里實(shí)習(xí)了一個(gè)半月，并有可能轉(zhuǎn)正?！半m然平常有點(diǎn)忙，但是我挺喜歡這里的，很開心，工作氛圍很好?！?/p>

大學(xué)生中有王怡然這樣想法的95后不在少數(shù)。麥可思研究院通過(guò)收回2414 份對(duì)2018 年應(yīng)屆畢業(yè)生的有效答卷進(jìn)行數(shù)據(jù)分析后得出，在用人單位類型的選擇上，2018 屆大學(xué)畢業(yè)生中超過(guò)四成表示“沒有要求，只要適合都可以”?！皞€(gè)人發(fā)展空間”(76.6%)是他們求職時(shí)最看重的因素，其后依 次 為“ 薪 資”(68.6%)，“ 福 利 待遇”(56.3%)，“是否符合自己的興趣愛好”(46.4%)。

應(yīng)屆生求職網(wǎng)人力資源專家杜曉明認(rèn)為，從95 后的求職態(tài)度來(lái)看，大部分95 后求職時(shí)都不會(huì)盲目的海投或者以薪酬定工作，他們更注重平臺(tái)能夠提供給他們的發(fā)展價(jià)值，很多人都有十分清晰的職業(yè)規(guī)劃。

針對(duì)正在求職的學(xué)生應(yīng)該如何理性地選擇職業(yè)方向問(wèn)題，北京大學(xué)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任張莉鑫建議：“一是放寬視野，多關(guān)注京外和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的機(jī)會(huì)，特別是結(jié)合國(guó)家戰(zhàn)略發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，在時(shí)代發(fā)展中謀求借力和支持；二是理性選擇，從自身的興趣和能力出發(fā)進(jìn)行定位和選擇，增強(qiáng)長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。”