2018年度勞動人事爭議仲裁典型案例（四）醫療期滿后用人單位可以解除或終止勞動合同

|案情簡介|

2013年9月24日，黃某入職某公司從事信息采錄工作，并簽訂了三年固定期限勞動合同。2014年11月下旬，黃某因患急性短暫精神障礙癥住院治療。黃某出院后一直在家病休。2016年9月23日，雙方勞動合同期滿，該公司考慮到黃某身體情況，同意讓其繼續病休。2016年11月22日，經該公司通知，黃某仍不能返崗工作，某公司向黃某出具了《終止勞動合同通知書》，終止了雙方勞動合同，并依法支付了黃某工作期間的經濟補償金5810元。黃某認為自己仍在醫療期內，該公司屬違法終止勞動合同，遂向勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，請求裁決某公司繼續履行雙方的勞動合同。

|處理結果|

裁決駁回申請人黃某的仲裁請求。

|案例簡析|

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病不得解除勞動合同的時限。原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限二十年以上的為二十四個月。

本案中，黃某于2013年9月24日入職某公司，患病病休時實際工作年限為十年以下，在該公司工作年限為五年以下，應當享受三個月的醫療期待遇。黃某持續病休，其實際享受的醫療期已遠遠超出其應享受的醫療期待遇。2016年9月23日雙方勞動合同屆滿，該公司基于人性化考慮同意其繼續病休，并不違反相關法律的規定。按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條關于“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”的規定，該公司于2016年11月22日終止雙方勞動合同，并無不當。綜上，勞動人事爭議仲裁委員會裁決駁回了申請人黃某的仲裁請求。