待到特色產業人才枝繁葉茂時
——我省專項職業能力考核工作聚焦

它是最小的、可就業的、具有一定技術含量的職業技能單元。網絡采購、自貢彩燈、擦鞋、養豬......這些專項職業能力考核人才評價托起的是我省特色優勢支柱產業、新興高端產業、地方特色文化品牌以及特色農業生產的高質量從業人才力量支持，對我省治蜀興川、脫貧攻堅、高質量發展有特殊意義。

人才評價機制是引導人才往特定方向發力的“指揮棒”，是人才資源開發管理和使用的前提。而隨著我國技能人才評價體系進一步完善，專項職業能力考核與國家職業資格鑒定、職業技能等級認定共同組成技能人才評價體系，相互銜接、互為補充。2015年以來，我省結合全省各地特色產業、優質資源廣泛開展該項工作。

截至今年7月，我省可實施的專項職業能力考核達294個，包括第一產業72個，第二產業16個，第三產業206個。其中包括人社部專項職業能力考核規范220個和我省專項職業能力考核規范74個。

專項職業能力考核不僅有效規范各行各業的行業標準，也涉及眾多新興職業，培養了一大批動手能力強、具有實操優勢的初級技能人才——他們有的在沿海地區找到了心儀的崗位，逐步走上了脫貧致富之路；有的憑借技術自主創業，帶動周邊的貧困群眾一起致富；有的成為當地特色人才，推動地方特色產業發展……

事實證明，專項職業能力考核正是用好人才評價機制這個“指揮棒”的重要表現。它進一步擴寬了技能人才覆蓋面，形成了人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好社會氛圍，推動了我省職業標準體系的建立完善，為我省貧困人口和富余勞動力掌握技能、實現就業、脫貧致富提供了重要路徑。