青白江區：優化服務 實現企業人力資源需求精準保障

2019年是“國際化營商環境建設年”。成都市青白江區堅持從嚴監管與柔性執法相結合、優化服務與加強指導相結合、保障需求與促進發展相結合，努力實現企業人力資源需求精準保障，生產經營負擔逐步降低，勞動關系和諧穩定，獲得感滿意度顯著增強。

推動實現更高質量就業

一是實施企業用工保障行動，成功舉辦“金青新大港區”人力資源協同產業發展大型專場招聘會；組織區內企事業單位參加2019年“蓉漂人才薈”“智慧天府”等專場招聘會；依托區人力資源市場扎實做好現場招聘、崗位信息發布等用工求職服務，全力保障企業對不同層次的人力資源需求。截至6月，共組織開展各類現場及專場招聘會60場，累計1784家次企業提供就業崗位2.7萬余個次，求職登記12041人次，與用工單位達成意向性用工協議7129人次。

二是實施援企穩崗“護航行動”，積極做好援企穩崗“護航行動”政策落實，充分發揮失業保險“保生活、防失業、促就業”功能。截至目前，為166家企業落實穩崗補貼427.87萬元，惠及職工2.5萬余人。

三是實施重點群體就業促進行動，舉辦歐洲產業城、萬貫國際貿易大平臺等項目專場招聘會，全力幫助產業園區周邊失地農民就地就近就業；切實做好下崗失業人員、“4050”人員等重點群體的就業幫扶，主動落實就業援助對象的社保補貼和崗位補貼。截至6月，為112家用人單位落實社保補貼327.48萬元，落實崗位補貼380.15萬元；為138人次發放靈活就業社保補貼11.95萬元。

四是積極推進全民技能提升計劃，支持失業人員、農民工等城鄉勞動者參加各類技能培訓，鼓勵企業在職職工參加技能提升培訓。截至6月，開展失業保險金、勞務品牌等就業技能培訓747人，落實補貼161.83萬元；受理職業技能提升1927人，涉及補貼342.7萬元。

社保經辦保持優質高效

一是社保經辦服務質效有效提升，結合“放管服”改革，共享成都市新開辦企業工商數據，實現同步自動辦理社會保險登記企業943家；自助繳費一體機投放數量從24臺增至92臺，實現社保大廳、自貿區服務大廳及35個基層社保經辦服務中心（站）的全面普及和使用。聯合合作銀行，在全區范圍內開展參保人員社會保障卡發放工作。截至目前，共采集信息36.2萬份，社會保障卡發卡量達31.2萬張。二是社保降費減負計劃有效實施，從5月1日起，積極貫徹落實國家和省市降低社會保險費率和調整繳費基數政策，切實為企業減輕社保繳費負擔；與5家企業簽訂為期一年的《緩繳社保費協議》，緩繳期不加收滯納金，參保職工各項社保待遇不受影響。

勞動關系保持和諧穩定

一是聯合港管委在自貿大廈舉辦“構建大港區和諧勞動關系助推國際化一流化營商環境”主題沙龍，同時，在各鄉鎮（街道）、園區管委會開展現場宣傳活動；采取上門服務的形式，到區內50家企業解決在人才引進、社保補貼、靈活用工等方面存在的問題，助推國際化一流營商環境建設。2019年，巨石集團成都有限公司被評為全國模范勞動關系和諧企業。二是指導78家企業開展薪酬調查工作，審核企業上報數據，目前已全面完成。三是加強勞動保障監察執法力度，將日常巡查納入重要工作內容；對轄區中介機構及人力資源市場進行了一次“雙隨機”檢查，切實加大執法力度；加大建筑行業農民工工資清欠力度，加強溝通協調，建立起有效的分工協作聯動機制。截至目前，共受理勞動保障舉報投訴案件279件，涉及勞動者125人，為勞動者追索工資待遇81.45萬元。四是堅持遵循合法、公正、及時、著重調解的原則。截至目前，共處理勞動爭議案件450件，結案率達98%，共為勞動者追索勞動報酬、經濟補償金等費用共計3223余萬元。