武侯區：深化服務管理 為“人才強區”戰略蓄力賦能

成都市武侯區充分發揮人才這個第一要素的引領支撐作用，破解區域發展“密鑰”。

全民技能提升“遍地開花”

武侯區在實施全民技能提升計劃中，注重突出了普適性。針對武侯戶籍的城鄉勞動者、外地來武侯就業的在職職工和武侯轄區內大中專院校學生，積極開展全民免費技術技能培訓工作。2017年迄今，全區新增各類技能人才14383人，厚植人才扎根武侯的“土壤”。

目前武侯區全民技能提升計劃針對不同人群，涵蓋四大維度。

面向企業在職職工，對參加技能提升培訓并取得國家職業資格證書的，給予補貼支持。為擴大這項惠民政策的受益面，武侯區放寬了申領條件，近三年來，已有4599人次獲得了企業在職職工技能提升培訓補貼。

武侯區制定出臺了《優秀高技能人才培養扶持細則》，對納入優秀高技能人才“諸葛優才”的培養人選，分三年給予每人30萬的生活資助；對納入“諸葛雛鷹”的培養人選，由區人社局優先推薦參加學術交流、技術交流、技能培訓和各類技能競賽等活動。

近三年，武侯區累計開展高技能人才培訓4119人，為生產一線和服務一線輸送了一批急需的高素質復合型高技能人才。在第三屆成都市青年技能競賽中，武侯代表隊選手劉娟在養老護理競賽項目中獲得金獎，張泰源在鉗工競賽項目中獲得銀獎，王敏、陳川獲得優勝獎，區人社局代表隊競賽總成績名列成都五城區第一名。

在全民技能提升計劃中，武侯區充分整合資源，引導區內有條件的優秀企業建立“技能大師工作室”和“首席技師制度”，從政策和資金上給予傾斜扶持，為搭建高素質復合型高技能人才培育平臺、凸顯武侯技能品牌優勢創造條件。近兩年，共建立了兩家成都市技能大師工作室和5家首席技師工作室，數量與質量都在全市排名第一。目前，每個技能大師工作室和首席技師制度入選企業每年將培養10名以上高技能人才，將為武侯經濟社會發展提供重要的智力支撐。

讓職稱制度改革優勢“充分涌流”

區人社局以職稱改革工作為抓手，幫助民營經濟解決發展中人才引進培育等問題，充分發揮職稱制度在民營經濟人才隊伍建設中的“指揮棒”作用，讓武侯民營經濟創造活力充分迸發。

在職稱評價中注重業績和貢獻，增加了技術創新、取得專利、成果轉化等指標權重，并且拓展受評人員范圍，打破戶籍、身份、人事關系等制約，讓民營經濟人才享受同等的評審待遇。為改進服務管理方式，推進職稱社會化評審，武侯區組建了工程技術建筑、市政、電子技術專業中（初）級職務任職資格評審專家委員會。2018至2019年度，全區共評定專業技術職稱6000余人，為民營經濟人才隊伍注入了蓬勃生機。

2018年10月31日，武侯區人社局與新城管委會攜手，面向京東（成都）分公司舉辦了一場電子商務集聚區職稱申報專家現場推薦會。來自西南財大天府學院的4名高級專家，為京東公司118名符合電子商務職稱申報條件的專業技術人才擔當行業推薦人，通過“搭平臺”的方式，助推京東公司順利完成了初中級專業技術職務任職資格申報。這場推薦會是全國范圍內電子商務類職稱評審的首次行動，也是武侯區重視和集聚產業人才、加速推進的人才發展新舉措的一個縮影。

讓人才智力交流“暢無止境”

武侯區出臺了人才智力交流項目管理辦法，支持組織企事業單位、社會組織聘請國（境）內外專家到武侯從事短期服務和派專家到國（境）內外參加學術技術交流及培訓，助力文化創意產業、大健康產業、金融電子商務三大產業以及其他領域的發展。2018年，區人社局組織申報人才智力交流項目25個，2019年已完成項目15個。同時武侯區聚焦產業功能定位，從全區人才需求滿足度、人才資源開發利用質效以及人才政策滿意度等方面，評估人才發展水平、人才政策、人才需求與城區發展之間的協同水平，為助力武侯社會經濟的全面建設發展提供重要的人才支持與智力支撐。