莘巖 馬驥華
摘 要:筆者在對照和分析供職單位中圖書館員的相關信息以后,總結了新進圖書館員集體歸屬感的內(nèi)涵及其心理特點,本文中,對新進館員集體歸屬感的影響因素現(xiàn)狀進行分析,有針對性總結出了增強新進館員組織歸屬感的途徑。
關鍵詞:新進館員 集體歸屬感 新升本科 高校
中圖分類號:G647 文獻標識碼:A 文章編號:1672-1578(2019)01-0055-02
隨著高校圖書館建設的不斷擴大以及高校內(nèi)部人員結構重組和基本組成人員的分流,在定崗定編以及績效管理制度的實行下,高校圖書館新進館員的人員組成越來越多,有機結構建構也越來越豐富。根據(jù)筆者截至2011年——2015年的統(tǒng)計結果分析顯示,筆者工作的院校新進人員顯現(xiàn)出如下的情形。
從以上近幾年的新進人員組成可見,男性占新進人員的比重不大,占到新進人員的16.7%,仍然以女性為多。初始本科學歷占到新進人員的16.7%,更多的是專科學歷和高中水平。其中有工人身份一人,其余為干部身份。黨團員占到新進人員的66.7%,其余為群眾。作為重要的指標是職稱,從外調(diào)人員來看,他們的職稱普遍較高,均為副研究館員和技師級別以上,沒有初職人員。筆者還發(fā)現(xiàn),副研究館員和技師以上級別的新進人員的年齡均大于或者等于45歲,也就是說,年齡大于四十五歲的外調(diào)人員的職稱普遍較高,但是初始學歷不是很高。為什么筆者選取45歲作為觀測點,是因為,作為45歲的人員此時家庭負擔處于上升階段,而作為新進人員的自我防護意識還沒有完全形成,工作危機意識正在下降,同時,職業(yè)倦怠情況正在逐步上升。……