芻議高校圖書館新進館員的集體歸屬感

莘巖 馬驥華

摘 要：筆者在對照和分析供職單位中圖書館員的相關信息以后，總結了新進圖書館員集體歸屬感的內(nèi)涵及其心理特點，本文中，對新進館員集體歸屬感的影響因素現(xiàn)狀進行分析，有針對性總結出了增強新進館員組織歸屬感的途徑。

關鍵詞：新進館員 集體歸屬感 新升本科 高校

中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1672-1578（2019）01-0055-02

隨著高校圖書館建設的不斷擴大以及高校內(nèi)部人員結構重組和基本組成人員的分流，在定崗定編以及績效管理制度的實行下，高校圖書館新進館員的人員組成越來越多，有機結構建構也越來越豐富。根據(jù)筆者截至2011年——2015年的統(tǒng)計結果分析顯示，筆者工作的院校新進人員顯現(xiàn)出如下的情形。

從以上近幾年的新進人員組成可見，男性占新進人員的比重不大，占到新進人員的16.7%，仍然以女性為多。初始本科學歷占到新進人員的16.7%，更多的是專科學歷和高中水平。其中有工人身份一人，其余為干部身份。黨團員占到新進人員的66.7%，其余為群眾。作為重要的指標是職稱，從外調(diào)人員來看，他們的職稱普遍較高，均為副研究館員和技師級別以上，沒有初職人員。筆者還發(fā)現(xiàn)，副研究館員和技師以上級別的新進人員的年齡均大于或者等于45歲，也就是說，年齡大于四十五歲的外調(diào)人員的職稱普遍較高，但是初始學歷不是很高。為什么筆者選取45歲作為觀測點，是因為，作為45歲的人員此時家庭負擔處于上升階段，而作為新進人員的自我防護意識還沒有完全形成，工作危機意識正在下降，同時，職業(yè)倦怠情況正在逐步上升。……