新常態下企業管理會計職業能力建設路徑思考

宋振杰

摘要：當前全球經濟飛速發展，企業競爭日趨激烈，產品的生命周期也大幅縮短，新生事物、業務模式不斷更新，企業面臨的競爭壓力越來越大，就必須強化企業的管理水平，從管理中要效益。同時，在決策中既要考慮到企業自身內部實際情況，更要關注外部環境的變化。在現代企業發展中，管理會計作為企業的“顯微鏡”、“放大鏡”和“望遠鏡”，已成為提升企業核心競爭力和價值創造力的必然需求。

關鍵詞：現代企業；管理會計；績效管理；風險控制；價值創造

一、管理會計在企業中應用的必要性

隨著經濟的不斷發展，管理會計在現代企業管理中扮演的角色越來越重要。自2016年6月22日起施行的《管理會計基本指引》更加凸顯了管理會計在現代企業管理經營中的重要地位。從目前大部分企業的發展需求來看，管理會計對企業的持續發展有著深遠意義。管理會計在企業管理中應用的必要性，主要體現在以下三個方面：

（一）企業經營管理決策的需要

企業在經營決策的過程中，需要及時了解企業的經營現狀，熟悉企業在發展中應該規避的方向，對于企業的未來發展趨勢有科學的預測，在原有的計劃目標基礎上，不斷調整現有的發展模式。管理會計通過參與企業價值鏈管理，構建科學的預算管理體系，并根據企業實際運行情況，及時對預算進行調整，有效推進預算的運行，助力于經營決策方向的把握，深入參與到企業的經營發展過程中。

（二）推動企業長遠發展的有效手段

企業管理者只有時刻關注競爭對手，關注市場動態，并以此調整企業戰略，才能適應瞬息萬變的外部環境，在競爭中取勝。企業的長期業績與企業所處的社會價值鏈之間存在著密切的聯系。企業產品市場的份額比例，以及客戶盈利率，決定企業所能創造的價值。企業謀求長遠發展和價值創造的重要途徑之一，就是分析整個社會價值鏈的結構及自身所處的位置，通過戰略性決策改變自己的劣勢地位。管理會計能夠通過提供全面的數據支持，幫助企業分析并制定能夠提升競爭實力的長期戰略和具體措施.

二、新形勢下管理會計職業能力建設的方向

管理會計職業能力主要是指從事管理會計的人員應當具備扎實的專業技能、多元的知識結構以及豐富的工作經驗，能夠運用全方位的思維、方法、專業知識及經驗技能分析問題、解決問題的綜合能力。

（一）業財融合能力

管理會計需要跳出固有的財務圈，融入到企業生產經營中去。不懂業務的財務，只能給企業提供低價值的會計服務。管理會計只有具備業財融合能力，才能通過深入業務活動，以財務專業角度來分析業務運營效果，從而發揮決策助力。

（二）知識整合運用能力

新形勢下管理會計不僅要掌握會計學、財務管理、統計學、計算機科學等全面的專業知識，還要有綜合運用這些專業知識處理繁雜業務數據的能力，如何學以致用是對管理會計職業能力的檢驗。對于高素質的管理會計人才來說，具備運用知識的能力，既能更好地發揮知識的作用，又能從過程中吸收新知識，從而為企業數據分析、風險控制、統籌協調、決策方向提供有力支撐。

（三）戰略思維能力

隨著網絡技術和信息化的快速發展，當今社會正在發生著巨大的變化，從體制到思維都需要跟隨社會進步的腳步予以調整。管理會計只有摒棄傳統觀念，樹立全新的思維，以增強企業核心競爭力和價值創造力為目標，時刻關注政治時事，了解國家的經濟政策方針，研究社會及行業價值鏈的結構和關鍵節點，借助職業判斷和思維能力，審時度勢、及時有效地規避企業的經營風險，充分利用政策優勢，發揮其在企業中鞏固和創造價值的職能。

（四）分析決策能力

現代企業正面臨著大數據時代，企業管理會計需要借助新系統、新工具、新模型對海量的、動態的、持續的數據進行挖掘整理，通過專業的分析能力挑選出有價值的信息，及時了解企業在市場競爭中的優劣勢，通過規劃、預算和業務數據跟蹤，加強事前和事中控制，通過績效考核，加強事后控制，為企業管理者快速有效地調整生產經營策略提供可靠依據。

（五）信息技術應用能力

管理會計獲得的與企業運營相關信息的質量高低，直接決定管理會計對企業發揮管理職能的水平。隨著大數據時代的來臨，管理會計需要熟練應用計算機和系統軟件，將云計算、互聯網與大數據進行關聯分析，通過系統篩選和有效分析提取有價值的信息，為管理會計及時鎖定核心目標、糾正指標偏離、洞察管理薄弱環節、制定相關措施、實施企業管理戰略等提供助力。同時管理會計還應當具備一定的網絡安全保護意識和技能，防范數據丟失、泄露和篡改等網絡風險。

三、新形勢下管理會計職業能力建設路徑

會計從業人員有2000萬人之多，普通低層次會計人員供過于求，而優秀的管理會計人才缺口卻已達到300萬，因此加強管理會計職業能力建設勢在必行。

（一）加強有中國特色的管理會計理論體系建設

管理會計的發展與西方國家相比起步較晚，相關理論大多是從西方引進，與中國經濟現狀不相一致。財政部門需要統一部署國內管理會計發展規劃，強化資金投入與研究管理，重視對管理會計實踐經驗的總結和推廣，建設完善符合中國國情的有特色的管理會計理論體系，引導企業和高校加大對管理會計理論研究和專業人才的培養和使用，促進管理會計的職業能力建設。

（二）加強國際管理會計交流與合作

隨著世界經濟深度融合一體化的發展，我們應立足于本國實際，以開放的胸懷和視野借鑒國外先進的管理會計理論研究、實踐應用，人才培養等方面的經驗，廣泛參與國際管理會計交流與合作中，精選國內外管理會計優秀案例和項目加以研究培訓。通過學習和交流，推進有特色的管理會計的學術研究、人才培養、專業實踐的迅速發展.

（三）加強復合型的管理會計人才隊伍建設

應該著重加強復合型管理會計人才的培養，可以在高校設立管理會計專業，強化管理

會計理論學習和知識儲備。并搭建校企合作關系，企業為高校管理會計提供實踐基地，高校為企業培養管理會計人才，實現管理會計理論與實踐的融合。通過加強企業與高校的戰略聯盟，推進管理會計發展，為國家建設業務水平一流，素質能力過硬復合型管理會計人才隊伍。

（四）建立專業機構，規范管理會計的應用

建立諸如管理會計協會等多層次專業組織和機構，促進管理會計人才業務交流，培養管理會計業務能力。引導會計從業人員參與業務學習和知識交流，集思廣益，開拓思維。針對企業管理中遇到的新問題，通過交流合作，幫助管理會計人員從新角度、新思維、新方法加以解決。建立此類專業機構，可以加快培養高端管理會計人才，進而推動整個管理會計體系的發展和完善。

（五）完善企業內部管理會計人才培養機制

管理會計是企業從粗放經營到集約管理的有效推動力，具備承接、推進和評估企業戰略實施的功能。管理會計要發揮它的強大作用，需要得到企業管理層和業務部門一致的價值認同和大力支持，需要自上而下統一高效的協作，遠非財務部門自身可以完成。因此，企業內部應該建高層級管理會計專門機構，搭建信息平臺，參與項目運營，組織討論和案例分析，定期開展培訓等等，以提升企業管理會計職業能力水平，助推企業管理目標的實現。

（六）構建獎懲機制，促進管理會計職業能力提升

國家財政部門可以通過設立科學有效，公平公正的獎勵機制，激發管理會計人員實現自我價值、提升自身職業能力的積極性和主動性，為發掘管理會計人才潛能創造有效條件。從而推進整個行業的知識更新，深化管理會計理論與實踐的融合。企業可以定期組織管理會計職業技能比賽和表彰活動，激勵管理會計人員的學習研究熱情，為加強管理會計培訓工作尋找方向。通過鼓勵鞭策，營造追趕超越的良好氛圍，促進管理會計職業能力快速成長。

參考文獻：

[1]對管理會計在企業的應用之思考[J].何玉蓉.現代國企研究. 2018（20）