淺談事業單位政工人員的素質和能力培養

江一舟

摘 要：本文在探討事業單位政工隊伍建設的重要性，指出事業單位政工隊伍應該具備的素質和能力的基礎上，針對政工人員隊伍的建設現狀與問題，對如何加強事業單位政工人員素質與能力培養進行探討與研究，以期促進事業單位的穩定和高效發展。

關鍵詞：事業單位;政工人員;素質;能力

隨著社會經濟的不斷發展以及事業單位改革事項的不斷深入，事業單位面臨著重要時刻，在這重要時刻，各種長期遺留的弊端也逐漸顯現出來，對事業單位改革發展帶來了阻礙。尤其是暴露出事業單元政工人員的素質和能力跟不上時代的發展和當下的新形勢。所以不斷提升事業單位政工人員的素質和能力，是促進事業單位思想政治工作發展的基礎，也是促進改革不斷深入的重要手段，其重要性不言而喻。

一、事業單位政工隊伍建設的重要性

事業單位的主要工作即對社會進行一系列的公共服務工作，并給予不同種類的社會保障。它的主要目的是普及社會公益并對公共的社會資源進行從優的分配與安置。當然，不僅僅公共服務工作是事業單位的重要工作，加強人員思想政治工作是事業單位工作的重要組成部分，更是事業單位在管理過程中不可或缺的部分，所以事業單位要注重做好員工的思想政治工作，尤其是事業單位政工人員的思想工作。他們是事業單位思想政治工作的引領者，他的素質與能力建設關系到政治思想工作的質量。

因為政工人員是事業單位思想政治工作的主要工作人員，其文化水平和綜合素養決定其工作水平的重要體現，不僅反映了該工作人員的工作能力，還側面反映了該單位思想政治工作質量的好壞。尤其是政工人員中干部的整體水平，更是在單位員工中扮演者重要角色，是領導者和掌舵人。他們能夠團結和凝聚所有員工的力量完成各項工作，政工工作做到位，才能讓單位更加團結穩定、和諧發展。

二、事業單位政工隊伍應具備的素質和能力

物質文化生活水平不斷提高，人們生活方式發生了翻天覆地的變化，人們對精神食糧的要求也越來越高，再加上西方思想的入侵和影響，新的思想浪潮不斷的在涌現，多樣化的思想和思維方式層出不窮，在這種環境下思想政治工作的重要性也日漸凸顯，就目前的國家發展狀況來看，高度重視思想政治工作，提高思想政治工作的工作質量，培養一個高素質、高水平、高質量的政工隊伍是十分必要的。

（一）具備扎實的政治素質和能力

只有事業單位思想政工工作人員自身的思想基礎夠扎實，才能在第一時間掌握和了解黨中央的新決策、新方針、新思想，并將這些新決策新方針傳達給下面的員工，在面對復雜情形的時刻，才能根據實際情況做出最正確的選擇和判斷，堅持政治立場不動搖，緊緊跟隨黨中央的步伐不動搖，嚴格按照黨的各項方針政策有序開展工作[1]。思想政治工作是連接黨與群眾額紐帶，是幫助黨建立好群眾基礎的關鍵，所以政工人員具備扎實的政治素養也是保證群眾根基的穩定性，為黨打好群眾基礎，關注人民群眾的需求和思想觀念，形成黨與群眾的魚水情。

（二）具備業務能力和綜合素質

事業單位政工人員的所在的單位是事業單位，其行為舉止在一定程度上代表了政府機構，所以作為政工人員不僅要思想上過關，個人業務能力也要過關，表達交流能力，閱讀寫作能力，管理能力等都需要不斷提升，而且要具備愛國情懷、道德素質、職業道德、集體榮譽感等素養，這對于思想政治工作的良好發展有著重要推動作用。

三、目前事業單位政工人員存在的問題

（一）業務素質不高

近年來，雖然各事業單位都越來越重視提高單位員工的個人能力與思想觀念，通過多次學習培訓，組織講座等形式為單位員工提供學習的機會，但是單位往往忽視了員工年齡大，文化程度不高，學習能力有限等客觀事實。尤其是事業單位中的政工人員，在崗位上工作了幾十年面臨著退休，工作上難免懈怠，即使接受了培訓，學習能力也跟不上年輕人。而年輕的政工人員工作經驗不足，工作起來不如老同志熟練，可能經常會出現失誤，導致個人信心不強，還沒有對政工工作做好思想準備，甚至有些年輕人沒有經過培訓就走上了工作崗位。這樣就會使政工隊伍的年齡層次結構不合理，因此整體隊伍的工作熱情不高，業務水平偏低，使政工隊伍的整個業務素質提升的太慢。

（二）責任感不強

政工人員只有具備了足夠的知識與能力，政工工作才能順利展開。政工人員在平常工作中要善于發現同事思想、情緒上的變化，及時與同事們溝通交流，改變他們不正確的想法，將他們往積極的、正確的、陽光的思想觀念上引導，進而使政工工作的質量得到提高。但有的事業單位政工人員對政工工作認識不足，責任感不強，認為這項工作不是單位的主要業務，對單位的發展也沒有太大作用，所以在日常工作中不積極、不主動，抱著多一事不如少一事的心態，消極怠工。自己也不會主動學習國家最新發布的方針政策，在思想認識上不能與國家最新政策同步，因此在進行政工工作的工作效果較差。

（三）穩定性不足

國家在對事業單位進行崗位建設改革時，對于專業技術崗位與專業技術涵蓋的范圍都有了相應的擴大。這些改革確立和保障了各類專業技術人員的待遇和晉升機制[2]。但是，在事業單位中的崗位設定上，一般都只有該事業單位業務專業技術崗位，沒有政工專業技術崗位，所以事業單位也不會主動開設政工專職崗位。如今一般都是單位中的黨群部門擔負著政工工作任務，人員量少，但是工作量大，工作壓力重，沒有專門的政工隊伍和崗位，所以工作開展具有局限性。

（四）工作能力不足

隨著社會的進步，社會對政工人員的工作能力的要求也越來越高。如果單純的像過去那樣進行說教式的思想政治教育，已經不能適應事業單位發展的需要，也無法調動更多同事的參與進來。但因為資金、人員、觀念的限制，很多政工人員在進行思想政治工作時，還是采取的過時的、落伍的、傳統的方式方法，久而久之，同事很容易失去學習的熱情。另一方面我國事業單位的政工人員大部分是非專業的，理論水平不高，進入單位以后也沒有對政治理論知識進行系統深入的學習，所以在進行思想政治工作時，往往都是老一套的說法，不論是在形式上還是內容上都毫無新意。有些政工人員沒有認識到創新對到社會工作的重要性，認為創新與政工工作沒有聯系，因此也就無法把創新與政工工作有效的結合。對政治工作造成了不好的影響，也影響了隊伍的穩定性。

四、如何培養事業單位政工人員素質和能力

為了提高思想政治工作的實效性，使思想政治工作政治發揮其作用，助力事業單位在管理和服務面向社會轉型的改革形勢下，不斷修煉“內功”，提高包括政工人員在內的事業單位所有員工的能素養與能力，為社會經濟發展做出更大貢獻。所以，提升政工人員的文化素質水平與業務能力，提高其工作質量，有效加強政工人員的隊伍建設是我國事業單位提高其工作質量的當務之急。對于政工人員素質和能力的培養，主要有以下幾點建議：

（一）立足事業單位政工人員的基本素質

對于事業單位政工人員來說，既要擁有基本的政治素養，也要有高尚的道德情操和清正的工作生活作風，當然基本的政治素養是首位，政工人員要時刻學習黨和國家的最新方針政策，是自己在政治、思想。行動上始終與黨中央保持一致，緊跟黨中央的步伐，做到旗幟鮮明講政治，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“五個堅持”，把“兩個維護”作為講政治的首要任務，守紀律的最高標準，作為堅定理想信念、錘煉黨性的具體實踐，以高度的政治自覺、思想自覺、行動自覺，扛起“兩個維護”的重要責任，按照黨的一系列政策與方針從事思想政治工作。同時要具備高尚的道德情操。政工人員在從事思想政治工作時，要滿懷對這份工作的熱愛之情，深刻認識到這份工作的重要性，這樣才能在工作中具有吃苦耐勞，甘于奉獻，不畏艱辛，不計個人得失的情操。要保持清正的工作生活作風，政工人員必須增強黨性修養，提高廉潔自律意識，永保清正廉潔。

（二）提供多樣提升政工人員素質的途徑

政工人員要不斷提高自身的文化水平，一方面單位要提供一定的學習培新機會，定期地開展一些培訓工作來幫助政工人員提升自己的業務水平，讓政工人員能夠不斷更新自己的學習觀念，幫助政工人員對知識結構進行及時的更新，并掌握與時代發展相適應的業務知識和工作技能。另一方面，是要提高政工人員學習的自主性，要有學習的主動性和積極性，善于通過聯系實際來找出自身的不足，并通過學習促使自己不斷改進與完善。畢竟集體性的培訓覆蓋面廣，不可能一對一地教學輔導，這更需要政工人員樹立自學意識和培養自學能力，針對不足多加學習，補足短板，苦練“內功”。提高政工人員的素質，不能僅僅依靠理論學習，更要將理論轉換為實踐，將理論運用到實踐中去，真正輔導工作，引導思想。這需要政工人員在工作中不斷磨煉自己，才能夠更好地從事思想政治工作。政工人員還要學會掌握工作中各項業務的規律，還可以總結許多理論知識所不能給予的工作經驗，尤其是新進政工人員，要多向老同事請教，學會“站在巨人的肩膀上看問題”，作為老同志要主動分享經驗教訓給新同事，讓新同事盡快適應這項工作。與此同時，政工人員還需要多參加一些工作座談會等交流會議，通過不斷的交流來找出自己的不足并及時改正。

（三）推進政工崗位專職化改革

修訂相關條例，設立統一的政工專業職稱評定、崗位晉升機制，實現事業單位政工人才隊伍的專職化、專業化是政工隊伍建設穩定發展的有效途徑[3]。事業單位的不斷改革和持續發展，需要一支能干事、想干事、干成事的政工隊伍，來促進事業單位的穩定和高效發展，只有不斷提高政工人員的素質與能力，才能夠更好地適應時代的發展。

五、結束語

事業單位中政工工作是開展其他工作的基礎，要提高政工人員的素質與能力，需要立足事業單位政工人員的基本素質，提供多樣提升政工人員素質的途徑，推進政工崗位專職化改革，才能夠為事業單位的發展奠定堅實的基礎。

參考文獻：

[1]王維開.淺談政工人員在園林事業單位改革中如何發揮應有的作用[J].低碳世界，2014（03X）：311.

[2]張芹.事業單位政工人員的素質和能力培養[J].中外企業家，2015，（20）： 107，109.

[3]陳雪梅.事業單位政工隊伍建設現狀及對策探討[J].現代經濟信息，2012，（5）：16.