淺談信息時代數字化圖書館管理模式的創新

李文華

摘 要：信息技術的進步與發展為圖書館管理帶來了新的發展契機。一種以信息技術為依托的數字化圖書館管理模式應運而生。這篇文章以豐富讀者的閱讀方式、人性化的圖書館服務模式等信息時代數字化圖書館的基本功能為寫作切入點，在分析信息時代數字化圖書館建設存在的問題后，提出數字圖書館人員素養的提高等一系列信息時代數字化圖書館管理模式的創新途徑 。

關鍵詞：信息時代 數字化圖書館 管理模式

中圖分類號：G250.76 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2019）02-00-01

互聯網技術的普及以及信息技術的發展在為圖書館管理帶來新發展格局的同時，也為其帶來一系列的挑戰。因此，如何在信息時代背景下創新數字圖書館管理模式就變得格外重要。這篇文章在分析信息時代數字化圖書館的基本功能和數字化圖書館建設存在的問題后，提出一系列信息時代數字化圖書館管理模式的創新途徑。

一、信息時代數字化圖書館的基本功能

第一，豐富讀者的閱讀方式。隨著信息技術的進步以及移動終端設備的普及運用，大部分讀者用戶借閱圖書的方式已經從計算機逐漸向互聯網終端以及移動終端轉變，為廣大讀者用戶提供形式多樣的圖書借閱方式。第二，人性化的圖書館服務模式。現階段的數字化圖書館是以廣大讀者用戶實際訴求為核心制定個性化的圖書借閱服務模式，其不僅可以滿足廣大讀者的圖書借閱需求，還可以為廣大讀者用戶提供多樣的圖書檢索方式，讀者通過關鍵詞搜索引擎可以查詢到自身需要的圖書資料，而數字圖書館根據用戶的搜索引擎記錄可以了解用戶需求并為廣大讀者提供個性化的圖書借閱服務，逐步提高圖書借閱的工作效率[1]。

二、信息時代數字化圖書館建設存在的問題

第一，創新意識的缺乏。近些年來隨著經濟社會的發展與信息技術的進步，國民對信息資源的需求變得越來越高，圖書館作為一個公眾性服務機構必須要緊隨時代的變遷不斷改革與創新服務管理模式。但是現階段受到經濟、社會等多種因素的影響，大部分圖書館內部的工作人員都缺乏創新意識，對于當前圖書館經營與管理中存在的問題尚未充分意識，仍舊采用傳統的模式對其進行管理，嚴重影響圖書館的發展水平。

第二，數字資源的缺乏。圖書館的數字化建設離不開大量的數字資源，但是數字化圖書館在具體的建設過程中受到多種因素的影響，其能為廣大讀者用戶提供的數字化資源較少，進而影響其發展進程[2]。

第三，內部人員素質過低。數字化圖書館的建設與管理是一項兼具科學性與嚴謹性的工作，其對內部工作人員有較高的要求與標準。但是大部分圖書館領導人員在對工作人員進行招聘時都忽視對其專業技能與職業素養進行考量，在對其進行招聘后也很少會進行數字化管理的相關知識培訓，致使其內部工作人員的素養偏低；與此同時，大部分圖書館的內部工作人員還存在嚴重的老齡化現象，其對于互聯網技術不夠了解，很難會適應數字化圖書館的發展進程，在某種程度上來講阻礙數字化圖書館的創新工作。

三、信息時代數字化圖書館管理模式的創新途徑

第一，構建完善的數字化圖書館應用服務體系。當下若想有效在信息時代背景下對數字化圖書館管理模式進行創新，不僅需要對圖書館的硬件設備進行數字化管理，還需要根據圖書館內部網絡信息技術的發展特點，逐步對圖書館的應用服務體系進行創新，促使其朝向標準化、規范化、系統化的方向發展。與此同時，在數字化圖書館管理模式的創新過程中還需要嚴格按照國家圖書館建設的規章管理規定，以廣大讀者的實際閱讀訴求為核心開展多樣的管理服務，促使數字化圖書館應用服務體系變得更加完善化，為廣大讀者用戶提供全面健全的數字化圖書服務[3]。

第二，數字圖書館網絡平臺的完善?？傮w來講，數字化圖書館構建的基礎與前提就是強大網絡的支撐，因而信息化時代背景下數字圖書館的管理創新也應該為其構建完善的網絡平臺，為數字圖書館的后續發展與進步提高支持與保證。與此同時，信息化背景下的數字圖書館還應該將其網絡服務管理職能進行完善，并以此為基礎為廣大讀者用戶提供更加優質化的閱讀環境，逐步使廣大讀者與用戶認同數字化圖書館，促進數字化圖書館的進一步發展與壯大[4]。

第三，創新圖書館管理工作機制。當下隨著信息技術的普及運用，傳統的圖書館管理工作機制已經遠遠不能滿足數字化圖書館的發展訴求，因此信息化時代背景下的圖書館管理人員應該對原有的圖書館管理模式進行完善并將創新性元素融入其中，并采取一定的激勵性政策引導那些具有高計算機操作技術的人員來參與網絡端圖書館的管理；其次，圖書館的有關管理人員還應該在內部創設網絡監察部門，對內部人員的工作進行定期的監督與管理，針對其日常工作中出現的問題要及時指出并采取整改措施，以此保證數字化圖書館的高效運轉與經營[5]。

第四，數字圖書館人員素養的提高。當下數字圖書館的高效運轉與經營離不開內部高素質的工作人員，對此提高工作人員的職業素養就變得尤為重要。首先，數字圖書館的有關管理人員在對工作人員進行招聘時，要將更多的關注點放在其職業素養與計算機操作技術水平層面，在對其進行招聘后還應該定期開展數字圖書館管理模式與管理理念的相關知識培訓，不斷提高其職業素養與專業技能；同時，圖書館管理人員還應該對現有的工作人員加大培訓力度，使其逐步熟悉數字圖書館管理流程與管理模式。其次，圖書館還應該積極引進那些具有較高工作素養的人員參與數字圖書館管理，快速實現數字圖書館的建設工作[6]。

綜上所述，信息時代的來臨在為圖書館管理帶來發展的同時也帶來相應的挑戰。因此，在信息時代背景對數字圖書館管理模式進行創新，是滿足國民知識訴求以及提升圖書館管理水平的重要舉措。

參考文獻

[1]石群.數字化時代下高校圖書館網絡信息資源的開發與利用[J].無線互聯科技，2018（10）：118-119.

[2]張輝.數字化時代高校圖書館信息服務探究——評《高校圖書館創新發展研究》[J].圖書館工作與研究，2018（7）：封3.

[3]劉磬.探索信息時代圖書館的數字化管理及應用服務[J].數字化用戶，2017（37）：123.

[4]黃娟.淺談數字化時代公共圖書館檔案管理信息化[J].卷宗，2017（27）：39-39.

[5]樊祥眾.信息時代圖書館的數字化管理與應用服務探索[J].才智，2016（27）：248.

[6]方從彪.互聯網+時代高校圖書館數字化信息服務發展策略探析[J].武漢船舶職業技術學院學報，2016（2）：59-61.