人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用分析

□陳 銳

在這個知識經(jīng)濟(jì)的時代，人力資源的開發(fā)和利用成為了推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，逐漸受到了社會各領(lǐng)域人士的關(guān)注，而且現(xiàn)在很多企業(yè)也開始認(rèn)識到人力資源開發(fā)的重要性。但是我國的人力資源開發(fā)仍然有著很多不足，限制著各區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此要推動我國各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就必須要注重和完善人力資源開發(fā)，使人力資源開發(fā)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展達(dá)到相互促進(jìn)、共同進(jìn)步的狀態(tài)。

一、當(dāng)前我國區(qū)域人力資源存在的問題

(一)人才分布兩極化，利用率不高。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人力資源的合理運(yùn)用，也就是對人力資源的利用率。從現(xiàn)在全國總體的人才分布來看，一、二線城市以及各省會城市每年都能夠吸收到大量的人才加入，甚至還會出現(xiàn)供過于求的問題。但是小城市和一些經(jīng)濟(jì)落后的偏遠(yuǎn)地區(qū)則面臨著人才短缺的現(xiàn)象，經(jīng)常找不到自己想要的人才，人才分布兩極化。同時，我國各區(qū)域都存在著不同程度的人力資源利用率問題，不同的是，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的區(qū)域相對于那些小城市和經(jīng)濟(jì)落后的區(qū)域，整體人力資源利用率較高。

(二)人力資源開發(fā)意識不足，沒有做到優(yōu)化人才的作用。很多公司和企業(yè)在運(yùn)營的過程中，沒有人力資源開發(fā)的意識，也沒有做到對公司現(xiàn)有職員優(yōu)化的作用。傳統(tǒng)意義上的人力資源開發(fā)，就是把合適的人放在合適的地方，讓每個人出現(xiàn)在對應(yīng)的位置上。但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的變化，人力資源開發(fā)也有了新的特征，就是對公司職員的二次培養(yǎng)，以此讓現(xiàn)有職員滿足公司發(fā)展的需要。但是現(xiàn)在很多企業(yè)還跟以前的想法一樣，只注重原生技能，忽視了人力資源可以優(yōu)化人才的作用，于是就出現(xiàn)了現(xiàn)有職員無法滿足公司新的發(fā)展需要，人力資源沒有得到最大程度的開發(fā)。

(三)人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的改革升級，我國三大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在人力資源上的不合理分布特征越來越明顯。第一，第一產(chǎn)業(yè)因為人才分布不合理的原因，導(dǎo)致了我國農(nóng)林業(yè)的發(fā)展受到了很大的限制。第二，第二產(chǎn)業(yè)因為科技人才資源緊缺，讓部分工業(yè)企業(yè)在科技創(chuàng)新發(fā)展的路途中步步緩行。第三，第三產(chǎn)業(yè)，由于區(qū)域經(jīng)濟(jì)越來越向第三產(chǎn)業(yè)傾斜，導(dǎo)致了在科技研發(fā)行業(yè)的人才越來越少。這種人力資源產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分布不合理，不利于區(qū)域經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)快速發(fā)展，直接影響了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長速度。

二、人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用

(一)人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生積累效應(yīng)。每個員工身上都有著不同的潛質(zhì)，通過人力資源開發(fā)，能夠讓員工學(xué)習(xí)到更多的實用技能，積累更多的經(jīng)驗，不再只是擁有一技之長。而且在企業(yè)對員工進(jìn)行人力資源開發(fā)的過程中，還能為企業(yè)積累出更多的優(yōu)秀人才。他們在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的過程中，不僅可以把自己的工作崗位做到更好，而且還能適應(yīng)企業(yè)未來的發(fā)展需要，省去了再去招聘新人才的成本，還可以增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。這樣一來，不僅無形中提高了區(qū)域整體的生產(chǎn)力，還促進(jìn)了區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(二)人力資源開發(fā)是推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。不同的生產(chǎn)要素對區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長有著不同的作用，但是人力資源開發(fā)是推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。如果想要推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長，就必須要對各種生產(chǎn)要素進(jìn)行合理分配和利用，在某些無法改變的現(xiàn)實資源的條件下，人力資源開發(fā)成為了主要的力量。對人力資源進(jìn)行合理有效的開發(fā)，可能會彌補(bǔ)區(qū)域經(jīng)濟(jì)中資源的不足，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更多的財富。在連續(xù)的生產(chǎn)和消費(fèi)的過程中，人們會通過各區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點制定相應(yīng)的需求，成為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。

(三)人力資源開發(fā)會提高區(qū)域人才競爭力。由于我國教育體制中的弊端，學(xué)校培養(yǎng)跟企業(yè)需要存在著脫節(jié)的問題。很多剛畢業(yè)大學(xué)生或者職業(yè)技術(shù)人才跟企業(yè)所需人才不太吻合，他們在學(xué)校接受更多的是理論教育，實踐動手能力較差，這就造成了用工難和找工作難的尷尬。因此，很多畢業(yè)生都需要人力資源開發(fā)的過程，在這個過程中他們可以將學(xué)校學(xué)習(xí)到的理論跟實踐相結(jié)合，從而提高自己融入工作的能力。

(四)人力資源開發(fā)可以促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。區(qū)域人力資源開發(fā)是指在某個特定的區(qū)域，對范圍內(nèi)的人力資源進(jìn)行潛力挖掘以及技術(shù)培訓(xùn)。跟那些無法復(fù)制的自然資源相比，近些年人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位不斷攀升，其中最主要的原因是人力資源對于區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著主動性作用。人力資源開發(fā)可以使人力資源掌握更多的專業(yè)技能，加快區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率，從而更加合理地去規(guī)劃區(qū)域資源分配，發(fā)揮各自資源的優(yōu)勢，使其實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)朝著可持續(xù)和穩(wěn)定的方向發(fā)展。

三、以人力資源開發(fā)促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的對策建議

人力資源開發(fā)程度決定著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，而且我國各區(qū)域經(jīng)濟(jì)的競爭大部分上也基本是人才的競爭，那么這時候科學(xué)而又合理的人才資源開發(fā)就顯得格外重要，針對人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的問題，可以從以下幾個方面改善。

(一)根據(jù)實際情況，引進(jìn)新型優(yōu)秀人才。人才是促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素，在這個知識不斷更新的時代，每一個企業(yè)、每一個人都需要不斷充電、不斷學(xué)習(xí)，來適應(yīng)新的社會潮流。企業(yè)除了要注重現(xiàn)有人才的開發(fā)和利用之外，可以引入一些市場上新的軟件應(yīng)用或者硬件，來提高企業(yè)的硬實力。還可以根據(jù)實際情況引進(jìn)人才，增強(qiáng)市場競爭力，間接地促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，引進(jìn)的新型優(yōu)秀人才還可以用來培訓(xùn)有資質(zhì)的原有員工，以此提高個人能力，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮出更大的作用。

(二)提高人力資源開發(fā)意識，注重人才利用。在現(xiàn)在的人力資源開發(fā)的過程中，開發(fā)意識淡薄是最為明顯的問題。很多企業(yè)管理者對人才開發(fā)的意識比較模糊，他們往往會將人力資源開發(fā)理解為招聘人才，從而忽視了員工入職后的培養(yǎng)和潛力。其實有的員工身上不僅有一個閃光點和長處，各大單位和企業(yè)應(yīng)提高人力資源開發(fā)意識，注重人才利用，挖掘出現(xiàn)有員工身上的潛質(zhì)。并制定相應(yīng)的培養(yǎng)計劃，使員工身上的能力和才華得到最大程度的展現(xiàn)，從而提高企業(yè)競爭力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展添加新的力量。

(三)提高人力資源學(xué)習(xí)能力。眾所周知，學(xué)習(xí)能力水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，經(jīng)濟(jì)繁榮區(qū)域的人群學(xué)習(xí)能力一定不差，而學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)也不會太落后，因此學(xué)習(xí)能力也成為了衡量區(qū)域經(jīng)濟(jì)的一個標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)研究表明，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人力資源能更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場激烈的競爭，對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著促進(jìn)的作用。此外，因為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源開發(fā)密切相關(guān)，為此只有不斷地提高人力資源的學(xué)習(xí)能力，才能更好地進(jìn)行人力資源開發(fā)，從而保證區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，人力資源開發(fā)在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的作用，兩者密不可分。根據(jù)分析人力資源開發(fā)對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，總結(jié)出區(qū)域經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展，必須要進(jìn)行人力資源開發(fā)，注重人才的培養(yǎng)，以此提高區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。為此，需要客觀認(rèn)識人力資源開發(fā)跟區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的密切聯(lián)系，同時也需要根據(jù)實際問題總結(jié)出理論，從而對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定理論基礎(chǔ)，共同促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。