河北省高職院校畢業生頻繁跳槽的原因及對策分析

□阮霄羽

一、“跳槽”的含義

根據百度百科的解釋，跳槽的原意為牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，現在常被用來比喻人離開原來的工作,另謀高就。也說“跳槽子”。跳槽一詞的出現代替了之前的“換工作”、“換單位”之類的用語，是近年來新興的一種比較生動、俏皮的說法。

二、高職院校畢業生頻繁跳槽的現狀分析

一般而言,職業規劃師會建議年輕人在跳槽之前務必要做好成本分析，缺乏前期考慮的盲目跳槽勢必會給公司和個人帶來慘重的損失以及負面影響，嚴重的可能會遇到公司的法律起訴。本文通過調查問卷的方式對河北省石家莊市區內的三所高職院校部門專業畢業生做了統計分析(2018年1月至2月對河北化工醫藥職業技術學院、石家莊信息工程學院、河北科技職業技術學院三所高職院校分別發放電子調查問卷200份),據對問卷結果的統計與梳理，發現當代高職院校畢業生基于“跳槽”一事的考慮基本有以下幾點原因：一是因為在原單位職業發展遭遇“瓶頸”而選擇另謀高就(占17.4%)；二是因為與領導或同事關系處理不善或者工作出現重大差錯而不得不跳(占5.6%)；三是因為尋求職業道路上新的發展目標而跳槽(占21.9%)；四是因為積累工作經驗以豐富自己的職場閱歷而跳槽(占1.2%)；五是因為高薪水而跳槽(占40.4%)；六是因為產生職業倦怠想要調整工作狀態而跳槽(占3.5%)；七是為了照顧家庭或選擇離家近的單位而跳槽(占3.4%)；八是也有人覺得在一個公司呆久了看到別人跳槽就也想換換環境(占6.6%)，跳槽的原因各種各樣。

“學不會游泳，光換游泳池”是不行的。經調查，大多數頻繁跳槽的畢業生通常有一個理直氣壯的理由，“這個工作不適合我”、“太枯燥了不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。初入職場的高職院校畢業生從不適應到適應是在職場一個必經的進化過程。跳槽可不是一個心血來潮說跳就跳的動作，未雨綢繆才能確保輕快起跳安全著陸。職業生涯師規勸大家，跳槽有風險，起跳需謹慎。跳槽前一定想清楚四個問題，第一，新工作是否一定能夠帶來自己想要的價值；第二，為此失去的是否可以承受；第三，新工作中卸妝后的樣子是否預料到了。許多高職畢業生在初入職場的幾年內，總是把“不適應”當“不適合”，把“不勝任”當“沒價值”。職業規劃專家指出，在剛入職場的頭三年，如果產生了工作上的不適應感，是一件可喜的事，說明你在成長。從學校到職場是一個角色和規則的巨大轉變，所謂不適應是指自己對于不適應之感缺乏應對的能力，所謂適應能力是指對于變化的環境引發的不適感的應對能力。適應能力越強的人能找到合適的職業選項便越多，但很多人弄反了，他們希望通過找到一個適合的工作讓自己適應以致于舒適區越來越小，降低了自己的適應能力，而更好的策略是提升自己的適應能力來擴大自己的舒適區，讓自己擁有更多適合的選項，然后再選擇其中最適合的。

現如今，跳槽在當今社會也不是什么新鮮事。相信大部分的年輕人都有過跳槽的經歷和經驗。對于高職院校畢業生而言，從頂崗實習到畢業就業，一定會經歷四個時期，即蜜月期、受挫期、低迷期、著陸期。在蜜月期內，對入職場這一新角色的適應會使準畢業生們心存憧憬和幻想，往往表現出一簽合同就信心滿滿，對未來的職業生涯盲目樂觀。尤其剛剛入職的一段時間，對工作充滿熱情干勁兒十足。經歷了一段時間的具體工作后，初入職場的人往往逐步發現現實和自己的預期存在差距，這時工作積極性會大大被打壓，容易產生受挫心理。工作中的手忙腳亂和難免失誤會使初入職場的新人滿滿累積挫敗感和失落感，從而產生后悔、迷茫、不知未來路的感覺。此時，最最重要的是積極調整心態，轉移生活重心，培養興趣愛好等方面，主觀有意識地調整自己對收入、職位等的預期，不要一味沉迷于悔恨和抱怨當中，更加切忌向同事、上司表達自己對工作的不滿。漸漸地，經歷了心理上的考驗，大部分人會對工作做以客觀的重新評估，以使得自身逐漸融入企業文化，不計較得失，在心理上滿滿著陸，踏實工作。其實，不管是什么樣的工作什么樣的崗位，都有自己的利弊，處于不同的職場階段，應學會適時調整自己，用正確的方式和認知去對待工作，切忌浮躁沖動。

三、高職院校畢業生頻繁跳槽背后的原因分析

現在的高職學生大多是零零年左右出生的人，自我意識比較強烈，但思考問題時往往經驗不足，容易鼠目寸光。不同于成熟的跳槽者，他們大多沒有明確的自我奮發的個人定位，并沒有做好迎接挑戰的準備和充分的適應心理，往往尋求不到確切的追求目標，就算跳槽成功，也不會一下子投入過大的熱情和旺盛的精力于工作之中，而是會比較現在單位與之前單位的優劣勢，一旦目前單位在各個方面優于之前單位，便會在心中沾沾自喜認為跳槽是明智之舉，但一旦發現現單位也存在種種不足，就會馬上又想到跳槽，而不會認真調整自己的工作態度及心態去適應新單位，在面臨困難和壓力時，不會去積極克服以高度的責任心投入到事業中，而是陷入跳槽的悔恨中又設法再次跳槽。

還有一部分學生跳槽純屬弄潮趕浪式的，即錯把跳槽當時尚。由于目前的年輕人對社會發展和事物的變化都很敏感，一旦發現哪個行業最熱門最有名氣就會往哪個行業里涌入，這其實是一種追求時髦的心理，并沒有對擇業的合理定位，大多屬于短期行為，缺乏對理想職業和長遠事業目標的思考和規劃。帶著這樣心理跳槽的人往往不會鉆精于業務，在職場上憑借三腳貓的功夫是無法適應社會精細分工的大趨勢的。

除此之外，還有一部分高職畢業生屬于盲目跟風型跳槽。這樣的學生只見身邊凈是跳來跳去的同學和朋友，沒有想明白到底自己適合什么樣的職業和行業就盲目跟風跳槽，人云亦云，把對工作的態度看得很隨意。有的人甚至明確地說根本不知道自己到底想找一個什么樣的工作。如今這樣的例子數不勝數，明明自己的工作羨煞旁人，卻偏偏身在福中不知福想要跳槽，這類人群的職業危機感最強烈。尤其是近些年年輕人群體中流行的“裸辭”，越來越多的年輕人開始向往一場說走就走的旅行、一次說辭就辭的離職。“裸辭”看似豪氣牛頭，其實當事人自己未必覺得是壯志之舉。首先得弄清楚“裸辭”的目的是什么，其次打算靠爹媽到什么時候，再次可以支配的資源有多少，最后需要做什么事情才能讓自己在“裸辭”的這段時間里有價值，即準備利用這段不上班的時間做些什么，做了這些事自己會得到哪些方面的充電和充實，會讓自己的狀態發生什么改變或者會得到哪些機會，會取得一個什么樣的階段性進步或得到一個什么樣的結果，是具備了創業的條件還是具備了重新殺入職場做一個稀缺人才的能力呢。除非把“裸辭”之后的每一步都想得非常清楚，否則“裸辭”之后就會非常狼狽。“裸辭”不是最終目的，而是一種方法、手段、過程，它一定是為了實現某個目的而進行的，比如換到一個更好的職位，比如自己創業等等。辭職之后人不可能永遠不工作，總是要找個事做，看自己有哪些資源讓自己實現比“裸辭”前更大的價值。

四、針對高職院校畢業生頻繁跳槽的相應對策

總之，高職院校畢業生們跳槽應注意以下幾點事項。第一，盡量不要單純為了薪資而跳槽，一般而言除非是為了生計所迫并且有一個薪水高于目前職業的工作等著，否則就千萬不要單純為了薪資而跳槽，還是要以考慮職業的發展、自己的提升、生活狀態等為重。工作不單單是為了錢，薪資是人們勞動的報酬，人們利用薪資來實現自身生活質量的提升。第二，切忌頻繁跳槽，頻繁跳槽會使自己的簡歷黯淡無光，一個人在某一行業的職業積累和對企業的忠誠度會被大打折扣。第三，杜絕盲目跳槽，尤其是一些頻繁跳槽的年輕人，有些是被迫跳槽。這種人往往在跳槽之前并沒有精密精細的充分準備，這種準備不僅僅包括自己提升能力以滿足新企業新工作的需求，更包括對一個新職位的信息的充分了解，明白為何而跳，只有充分了解了有效信息之后才能更好地指導自己該如何做。第四，盡量不要跨行跨職業跳槽，我國目前的教育體制下，學生在中學階段基本上沒有接受過職業方面的教育，缺乏職業規劃的觀念，考大學選專業也多數聽從父母、親戚的意見和指導，上了大學才知道所學專業并非自己所愛，一上班才察覺自己非常不喜歡這個行業，甚至厭惡該行業，在這樣的情境下有的年輕人會受媒體和社會輿論對于職業評價的影響，例如看了《杜拉拉升職記》就想做人力資源，看了《圈子》《圈套》就想做銷售，看了《培訓師》就想做培訓。第五，千萬不要“裸跳”。雖說在大城市里跳槽是家常便飯的局面下，于是就產生了“激情跳、沖動跳”，在公司人際關系出現問題、工作出現差錯，沖動之下不管有沒有新東家直接先辭了再說，這是“裸辭”，以為自己會有更好的新工作，這就是“裸跳”了。第六，跳槽從來都不是歸零，不論是轉行轉崗，還是跳到新公司做原來的職位，雖然工作環境和同事關系、工作內容都發生了變化，但跳槽并不是絕對的隔斷，不是自己職業發展重新歸零，而是希望獲得更大的平臺更好的職業發展。如何使跳槽變成跳高，最重要的是使自己的能力得到發揮，資源得到充分的整合，如何在面對新工作時讓以往的經驗發生作用，關鍵在于遷移能力上。