用好政策 奮力踐行 激勵作為

王新宇

中國林業(yè)科學研究院 北京 100091

當前全國正在深入學習貫徹落實黨的十九大精神，在這個關鍵的時期里，切實加強廣大干部的政治、思想、作風建設，增強干部責任擔當意識，凝聚意志，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力，具有非常重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。

《進一步鼓勵廣大干部新時代下的新作為和新?lián)數囊庖姟讽槕诵聲r代的要求，是推動黨和國家的事業(yè)不斷發(fā)展的迫切需要；順應了新形勢的要求，是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的內在要求；順應了新任務的要求，是培養(yǎng)高素質人才隊伍的迫切緊迫任務；順應了新問題的要求，是建立健全干部激勵機制和容錯機制的重要舉措。

一、仔細研讀，認真領會《意見》的實質內涵

在十九大的報告中，習近平總書記強調，實現(xiàn)偉大夢想，必須進行偉大斗爭，建設偉大工程，推進偉大事業(yè)。“四個偉大”相互聯(lián)系，相互作用，相互貫通，進一步明確了在新的歷史條件下共產黨員肩負的使命和擔當，是以習近平同志為核心的黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的集中體現(xiàn)。實現(xiàn)中華民族偉大復興，人是決定性因素，我們的干部隊伍思想、作風、能力建設狀況，決定著“四個偉大”成功與否。

《意見》提出，要積極教育和引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)，進一步強化擔當作為的政治責任，不忘初心、牢記使命，增強干部奮斗信心，鼓舞干部努力斗志，不斷提高自身能力水平。要積極的引導廣大干部不辜負黨和人民的信任，完成黨和人民的重托，做到盡職盡責，在本職崗位上明確任務，勇于承擔自己應盡的責任，完成自己的使命，無愧于新時代和人民。

《意見》要求，要樹立好干部標準，貫徹重實干重實績的用人導向，重點選拔處出敢于擔當責任，善于作出成效，有突出業(yè)績的優(yōu)秀干部，堅持有為才有位，菅造風清氣正的政治生態(tài)。

《意見》強調，要強化干部能力培訓和實踐鍛煉，著力提高干部各項能力本領，不斷提升干部的專業(yè)思維和素養(yǎng)，引導干部樹立正確的價值觀，提高干部在政治、紀律、道德以及抵制腐敗方面的定力，培養(yǎng)干部擔當作為的勇氣和底氣，讓干部在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活成為一種習慣。

二、用好政策，緊抓落實

對于各單位來講，深入學習貫徹落實《意見》精神，關鍵在于用好政策，應以積極有效的政策不斷激勵廣大干部職工新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

第一，全員覆蓋“學”，提高政治站位，培養(yǎng)干部樹立干事創(chuàng)業(yè)的思想自覺和行動自覺。堅持理論引導，要求所有職工認真努力的學習中國特色社會主義思想，堅持學而信、學而用、學而行，真正掌握精髓要義，明確實踐要求，進一步認清當前形勢要求，不斷增強理論素養(yǎng)，提升思維水平和思想境界，切實以科學理論篤定信仰。

第二，旗幟鮮明“選”，認真貫徹新時期好干部標準，要以正確的選人用人導向激勵干部。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，使能上能下成為常態(tài)。突出政治標準，要從對黨忠誠的高度來擔當作為，注重自己的精神狀態(tài)、作風狀況與政治素質，樹立良好的工作作風，既在日常工作中有擔當，又要在大事難事上用于擔當，讓想干事、能干事、干成事的干部有展示發(fā)揮的平臺。

第三，建章建制“做”，完善干部管理制度，讓干部有畏有為。建立健全容錯糾錯的體制機制，為干部樹立標桿榜樣，創(chuàng)造想要干事、能去干事、努力干成事的工作氛圍。“容錯”，通過鼓勵干部探索創(chuàng)新的鮮明導向，切實為敢干事、敢創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁，激發(fā)干部積極創(chuàng)業(yè)的信心和活動；“糾錯”，就是要樹立起規(guī)矩的意識，積極糾正錯誤，給用錯勁、有過失的干部改錯的機會，對于錯誤及時的實施補救，幫助干部總結教訓、不斷提高。健全干部關懷機制，加大對干部關懷激勵力度，強化服務管理和人文關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。根據新形勢和新要求，完善干部考核考評機制，對于考核結果進行分析加以運用，積極引導干部發(fā)揚優(yōu)良作風、改進不足之處，更好的激勵干部忠于職守、擔當奉獻。