新個稅政策對財務管理工作的影響

徐信芳

摘 要：通過對新個稅的內容與特點展開分析，明確了新個稅政策的優勢，對人民利益的維護具有重要意義。并探究了新個稅政策對經濟負擔、年終獎、用人成本等財務管理工作的影響，以便充分發揮新個稅政策的作用，維護相關人員的切身利于，提升財務管理有效性，為關注這一類話題的人們提供參考。

關鍵詞：新個稅政策? 財務管理? 工資薪金福利化? 兌現獎

隨著經濟形勢的不斷變化，以往的個稅政策雖然在調節收入分配等方面發揮著一定作用，但是與當前新社會形勢還存在著一定的不適應現象，并且我國是人民民主專政的國家，個稅政策需要以人民的利益為出點和落腳點，因此必須對其進行改進，新的個稅政策更科學，并對財務管理工作產生了重要影響。

一、2019新個稅政策概述

現階段，我國社會不斷進步，社會經濟也逐漸呈上升趨勢，以往的個稅政策弊端逐漸出現。在這種情況下，我國對個稅政策進行了改革。2019年新個稅政策，更加有利于確保每個公民的自身利益。不僅扣除5000元基本減除費用，而且還扣除“三險一金”費用。同時在這一基礎上，還能夠享受6項新個稅專項附加扣除政策。分別是大病醫療專項附加扣除政策、子女教育新個稅扣除政策、住房貸款新個稅專項附加扣除政策、住房基金與繼續教育和贍養老人教育新個稅扣除政策。相對而言，新個稅政策對各層人民的切身權益進行了充分的考慮，其政策福利也不斷加大。

二、新個稅政策對財務管理工作的影響

（一）減輕經濟負擔

2019年新個稅最主要的是為廣大人民帶來了專項附加稅扣除政策，只要自身狀況符合6項附加扣除條件，就可以享受相應的福利。這一新的調整，不但保證了人們的切身利益，而且在一定程度上減輕了企業的經濟負擔，減少了財務管理工作的壓力。主要是在這種情況下不需要為了保證企業經濟效益，促使工資薪金福利化，將其轉變為教育經費、工會經費、教育經費等。在新個稅政策下，稅率調整利益最大，不管是對員工還是企業的經濟利益都有一定的好處。主要是因在這一過程中，企業可以在一定程度上少交企業所得稅，降低企業運營成本。并且員工也能享受新個稅的政策。在實施政策中，還使其工資收入與稅費繳納之間的關系更加平衡。主要是因為對于收入高的人而言，其交稅也是比較高的，而對于收入低的人而言，他不需要繳納過多的費用，所以在財務管理中，其相關福利可以適當的減少，降低企業的經濟負擔，提高財務管理質量，確保企業的經濟效益。

（二）用人成本激增

雖然2019新個稅政策在某種程度上減輕了企業的經濟負擔，但是需要由稅務機關征收社保費，并且按工資繳社保后，其用人成本卻提高了，甚至會出現成本翻倍的問題。但是對于員工數量比較多的企業來說，會使其用人成本大大增加，是一筆較大的支出，給財務部門帶來很大的困擾。并且新的社保個稅政策主要從兩個方面對企業財務管理產生了影響，一是社保比例有所提升，另一方面是社保覆蓋面有所擴大，在短期內這兩方面不可避免的會對企業盈利造成不利影響。并且員工稅務的繳納數額是以實際工作為標準的，不僅員工會增加10%左右的成本，而且企業增加的成本會更多，甚至會達到30%以上，所以其用人成本增加的幅度是比較大的，因此必然會對其財務管理工作產生嚴重的影響，需要對原有的工作模式進行調整。

（三）對年終獎的發放提出了更高的要求

新個稅政策規定，如果是在2018年12月31日發放的年終獎，應該按照全額累計稅率的方式對全年一次性獎金進行計算，還是適用老政策，但是如果是在2019年1月1日之后發放的年終獎，應該計入2019年所得。并且其發放的時間應該在每年年底至次年1月初之間進行發放，其本質上屬于工資性質。所以財務管理工作人員在進行這一方面工作時，是不可以以實物相抵的，而是應以法定貨幣支付。并且在2019年新個稅政策下，年終獎的發放應該以“實際取得”未原則，是不可以分攤到2018年各個月份的。年終獎金政策比較特殊，所以十分容易出現納稅人實際所得稅少而年終獎多的現象，為了避免這一問題出現，在財務管理中，必須要改變過去年終獎發放的形式，遵守新個稅政策的規定，提升發放的合理性，盡可能避開不合理的區域。

三、結束語

總而言之，新個稅政策下，對個稅內容進行更新，并且對財務管理工作產生了重要影響，不僅對企業經濟產生了影響，也使用人成本大幅度增長，對年終獎的發放也提出了更高的要求，對其進行了新的規定，而且促使兌現獎形式發生了改變。

參考文獻：

[1]胡艷.新個稅政策下工資、薪金的納稅籌劃[J].會計之友，2018（17）：96-97.