淺談如何培養基層廣播電視工程技術人才

冉進洪

摘 要：隨著社會的不斷發展，社會對于廣播電視的需求不斷擴大，在廣播電視高技術工程中，如何培養優秀的技術人才，是廣播電視尋求發展過程中所必須面臨的問題。就此本文闡述了基層廣播電視臺對技術人才的要求，并從人才結構、人才流失、人才素質以及人才實踐經驗方面分析了培訓工程技術人才過程中存在的問題，同時提出了有效培養措施，以供參考。

關鍵詞：培養；基層；廣播電視；技術人才

廣播電視行業是技術性較高的行業，各流程較多，所涉及的技術崗位也相對較多，因此要求技術人員具有較高的技能水平。在信息技術快速發展的今天，廣播電視行業對工程技術人才要求也隨之增多，高水平人才對其行業發展奠定重要基礎。目前廣播電視行業對于技術人才的培養方面存在一定的問題，阻礙著行業的長遠發展。所以，有效培養基層廣播電視工程技術人才，創建健全的培訓系統，對廣播電視行業的發展有著重要作用。

1 基層廣播電視對于技術人才的主要要求

數字化、網絡化時代的廣播電視行業對于工程技術人才的主要要求為：從傳統轉變為現代；從理論人才轉變為應用人才；從專業轉變為創新；從本土人才轉變為國際人才。具體而言，基層廣播電視工程技術人才應具備的能力為：1）正確判斷及處理問題的能力。2）良好的溝通能力、團隊協作能力以及行政領導的能力。3）設計及開發相對復雜技術系統的能力。4）跨學科協同合作的能力。5）學習能力以及較強適應能力[1]。總而言之，基層廣播電視是技術型較強的產業，對于人才技術及文化創新方面具有較高的要求，工程技術人才不僅要有一定的理論基礎及實踐經驗，還要具備一定的思想高度，作風良好，要符合新時代對工程技術人才各方面的要求。

2 基層廣播電視培養工程技術人才過程中的問題

二十一世紀以來，基層廣播電視獲得了一定的成績，在技術不斷發展的今天，技術人才隊伍也不斷在擴大，雖然政府給予基層廣播電視一定的重視，工程技術人才得到了革新，但在培養人才過程中仍存在一定的問題，具體問題如下：

2.1 工程技術人才的結構不合理

在信息技術不斷發展的今天，基層廣播電視已經認識到自身發展過程中的危機，所以開始改革創新工程技術。因此廣播電視對技術進行了變革，招聘以及培養相應的工程技術人才，但其結構并不合理，表現為：1）廣播電視內的工程技術人才主要存在于省市級別的電視臺內，基層廣播電視中很少有高技術水平的工程人員，從而難以使基層廣播電視得到相應的發展。2）基層廣播電視內的工程技術人才年齡相對較大，缺乏年輕人，因此在實際的工作過程中，缺少激情及動力，所以，對于基層廣播電視的革新推動效果并不明顯[2]。

2.2 工程技術人才的流失

用人市場中工程技術人才的競爭較為激烈，廣播電視在發展多年以后，技術人才的數量及層次具有了相應的規模，但廣播電視內的工程技術人才常常流失，給廣播電視帶來了創傷。基層廣播電視缺乏健全的人才薪酬及激勵制度，當工程技術人才感覺發展受到限制時，就會向著更好的平臺尋求發展，造成基層廣播電視行業人才流失的狀況。

2.3 缺少高素質的工程技術人才

目前，我國各領域發展較為迅速，廣播電視為了使工程技術得到更好發展，對技術人才的要求也越來越高。因此，必須提升工程技術人才的素質，其素質需要加強的地方體現在：1）工程技術人才應提升技術素質。目前，信息技術不斷發展，因此技術人才應不斷學習，提升專業素養，才能使基層廣播電視的工程技術得到更好發展。但在實際工作過程中，許多技術人才的專業素質均不高[3]。2）廣播電視經過多年發展，多次變革，但仍留有傳統的觀念，因此會影響工程人員的綜合素質，難以為基層廣播電視的發展提供良好的技術保障。

2.4 高校技術人才缺少實踐經驗

目前，基層廣播電視的工程技術人才主要依靠高校輸送，但并沒有使廣播電視的人才情況得以改善。根據調查顯示，高校對技術人才的培養主要是理論知識，難以將理論知識與實踐工作相結合，與此同時，許多理論知識仍跟不上廣播電視工程技術的發展，存在滯后現象。正式進入崗位工作的高校人才，專業技術與實踐能力仍需要時間來培養鍛煉，不能及時進入工作狀態，這是各個高校在培養工程技術人才過程中必須重視的問題。

3 有效培養基層廣播電視工程技術人才的措施

3.1 加大引進工程技術人才的力度

工程技術人才是基層廣播電視創新發展的主要源泉，因此為了使技術人才得到更好的培養及發展，應加大引進工程技術人才的力度，具體措施為：1）加強重視工程技術人員，盡量為其提供更好的薪資待遇，滿足技術人才在生活中的基本物質需求[4]。與此同時，在工作中，為技術人才提供良好的環境，保證其專業技能及水平在實際工作中得以發揮。2）綜合調查及分析工程技術人才的各項需求，進最大可能為其提供服務，為基層廣播電視臺吸引更多的技術人才，使其對基層廣播電視臺產生歸屬感，為電視臺發展提供最大的力量。

3.2 加強管理工程技術人才

為了使工程技術人才得到更好的培養，還應做好相關的管理工作，確保培訓工作的順利進行。加強管理工程技術人才的具體措施為：1）樹立正確的管理觀念，堅持以人為本，傳統的管理過程中，主要是借助相關制度強制約束員工的行為，但制度中會有不合理的地方，甚至不近人情。因此，在管理工程技術人才時，應尊重人才，制定合理的管理制度，將傳統的規章制度向著人性化轉變。2）創建合理的激勵制度，為培養工作提供保障，讓員工積極承擔起自身的責任，更好的推動人才培養工作的創新及完善[5]。

3.3 加強工程技術人才的培訓

基層廣播電視行業需要的是綜合型人才，在發展過程中需要先進的技術人才作為支撐，這樣才能促進基層廣播電視臺的長久發展。因此加強對工程技術人員的培訓，滿足行業發展的各項需求，是刻不容緩的。培養過程中應根據實際情況，解決實際問題，防止出現缺乏專業知識、學歷以及培訓的人員上崗，加強技術人才對新技術及設備的培養，提升整體員工的工作技能及綜合素養。

3.4 高校培養應用型人才

高校是基層廣播電視臺培養工程技術人才的基地，因此，各高校在注重理論知識的同時，還應培養學生的實踐動手能力。具體措施為：1）在課程設置過程中注重實踐課程，加強校企合作，為學生提供良好的實踐環境，從而使學生在正式工作中能夠迅速適應自身的崗位工作[6]。2）各高校抓住發展機遇，創建專業品牌特色，提升教學水平，緊跟時代發展的步伐，將其運用到教學中去。

4 結束語

廣播電視的工程技術不斷創新發展，為行業帶來了一定的機遇，但也為其發展帶來了一定的挑戰。因此如何培養基層廣播電視工程技術人才已經成為其發展的關鍵問題所在。基層廣播電視行業培養工程技術人才需要長時間的努力，因此，高校與基層廣播電視臺應協調配合，制定相應的培養計劃及激勵政策，創新培養方式，為基層廣播電視行業的發展奠定良好基礎。

參考文獻

[1]顧旭昌.淺議如何培養基層廣播電視工程技術人員[J].工程技術：文摘版，2016.

[2]李黎.淺析廣播電視工程技術人才的培養[J].西部廣播電視，2017（14）：142-142.

[3]吳江.論廣播電視工程技術的人才培養[J].智富時代，2015（9X）.

[4]馬中華.廣播電視工程技術人才培養探究[J].西部廣播電視，2016（24）：55-55.

[5]劉志.關于廣播電視工程技術人才培養的探究[J].新聞研究導刊，2018，v.9；No.140（8）：109+111.

[6]陳思俊.廣播電視工程技術人才培養的思考[J].無線互聯科技，2016，2（7）：7-8.