推動醫學強國建設 需夯實人才之基

寄語《中國衛生》：希望《中國衛生》雜志一如既往地記錄好健康中國建設好聲音，傳播好為民服務正能量，唱響傾情奉獻主旋律，展示好醫療衛生改革新成效。

黨的十九大作出“實施健康中國戰略”重大決策部署，將維護人民健康提升到國家戰略的高度，充分彰顯了黨中央對人民健康的高度重視。在全面建成社會主義現代化強國的偉大征程中，衛生健康工作者肩負著職責和使命，那就是為我國早日邁入世界一流醫學強國貢獻力量。完成新時代賦予的光榮使命，高水平的醫學人才隊伍建設是核心環節，這其中，青年人才更是承載著醫療衛生事業的期冀與未來。

首都醫科大學附屬北京同仁醫院有著133年的光輝歷史，同仁人既是百年同仁精神的傳承人，更是新時代健康中國的追夢人。2018年，北京同仁醫院在復旦大學發布的醫院排行榜中位列第30位，作為以眼科、耳鼻咽喉頭頸外科和變態（過敏）反應科為特點的大型綜合性三甲醫院，我們在以疑難病科研診療進步推動現代醫學事業發展、以構建相關學科診療國際標準助力臨床醫學強國建設的過程中，理應起到排頭兵和先鋒隊的作用。

為實現這一目標，近年來，醫院高度重視人才隊伍建設，取得了一定成效。

一是高度重視兩棲型青年人才培養，充分認識、遵循人才成長規律。醫院堅持醫教研相結合的人才培養思路，高度重視臨床和科研“兩棲型”青年人才隊伍建設。既往經驗表明，臨床醫學人才的培養周期大約需要15年。對于從業者來說，經歷過學歷教育后，30歲～45歲這個年齡段，是最富有創造力和激情的年齡。在這個時間段內，需要經過臨床操作和科研技能的再培訓，其間應有1年～2年在發達國家的學習經歷。醫院為此制定了具有針對性和實操性的全過程培養計劃。

二是形成周密的青年人才培養體系，覆蓋人才成長全周期。對所有員工從學歷提升、國內外進修學習、職稱晉升、人才專項培養、干部儲備等不同方面給予支持與培養；制定了“杰出青年培養計劃”“拔尖人才培養計劃”“后備人才培養計劃”3個層次的序貫式人才培養計劃，制定不同的培養目標，并從科研時間、科研經費等不同角度給予資助。同時，對管理人才、護理人才、醫技以及三產等不同崗位人才進行培養資助，制定高端人才激勵機制。

三是搭建人才培養創新平臺，為人才成長提供肥沃土壤。通過學科創新、技術創新、管理創新，充分調動青年人才的科研動力。在學科創新中，針對老百姓看病關注的熱點問題和新的疾病譜變化，醫院成立7個專病中心，其中干眼癥中心、甲狀腺中心、乳腺中心、面神經中心是全新的專病中心；屈光手術中心、醫學視光中心、足踝外科中心是在原有基礎上，獨立發展、業務拓展的中心。7個中心成立后，陸續開展了一系列新型的、在國內具有引領性的手術和技術，在滿足老百姓看病需要的同時，也促進了學科發展。

響應國家號召，醫院踐行健康中國國家戰略的道路還很漫長，作為醫院的管理者，當有“功成不必在我、功成應當有我”的境界和格局，亦有腳踏實地做好長期奮斗的思想準備。只有這樣，才有可能通過一代甚至幾代人的努力，最終實現中華民族醫學強國的宏偉目標，這是同仁作為百年老院的初心，也是不負新時代的全新擔當。