芻議企業思想政治工作與企業文化建設的有機融合

郝力

摘 要 在企業發展實踐中，思想政治工作是一條生命線，發揮著核心引領的作用。如何有效創新企業思想政治工作載體，一直是經營實務與學術探討領域共同關注的課題。企業文化作為一種現代管理方式，為思政工作創新開展提供了新的載體。在理論層面，企業文化是中國特色企業群體文化的提煉與總結，在實踐層面，企業文化與思想政治工作共同構成企業經營認同體系。通過企業文化與思想政治工作的滲透與互動，可以滿足當代企業在經濟新常態下的發展需求。

關鍵詞 企業 思想政治 文化建設 有機融合

隨著經濟社會的快速發展，企業思想政治工作面對日益多元的挑戰，同時也迎來了新的工作機遇。發揮企業思想政治工作的引領作用，是謀求企業升級跨越發展的必然保障。在傳統的企業思想政治工作格局下，存在著工作模式單一、組織工作僵硬、工作效能低下等問題。此外，當代企業員工在“互聯網+”時代，思想更加多元化，也存在更多的個性化訴求，對于傳統企業思政工作模式普遍存在抵觸情緒。企業文化作為引領、凝聚企業發展合力的載體，從本質來講同思政工作存在著深層的契合度，對于構建員工多元、科學的思想認知體系具有至關重要意義，也是開展好企業思政工作的有效平臺。

一、企業文化在思政載體創新方面的內在優勢

與剛性制度不同，文化具有柔性約束力，也具有內在的影響力和作用力。在企業員工制度規范體系中，企業文化是凝結發展合力的重要組成部分。松下幸之助曾表示，核心層的管理思想是統領企業的關鍵，這種核心管理思想，就是企業文化。縱觀成功企業都具有這樣的特點，即不僅有完善的企業管理制度，同時通過企業文化建設形成了員工廣泛的思想認同。作為企業管理的一種方式，企業文化立足于企業實踐，但是往往僅僅是經濟層面，與思想政治工作內容上的割裂，容易導致思想政治工作與企業脫節，特別是與企業經營實踐脫節的情況。通過發揮企業文化的紐帶作用，實現企業經營、企業文化、企業思政工作的有機統一，對于豐富企業思想體系具有積極意義。基于此，企業文化可以為思想政治工作提供有效的載體平臺，有助于思想政治工作在企業運營體系中的滲透，將思政工作與企業經營置入同一維度當中。在企業思想政治工作實踐中，探尋企業思想政治工作與企業文化建設融合的方式，是企業思政工作的著力點，也是現代企業思政工作和文化建設發展的重要方向。

二、企業文化在思政載體創新方面的理論表達

通過企業文化建設開展思政工作，實質是強調發揮特色企業文化的載體工作，通過文化載體的完善，為思想政治工作的開展進一步拓寬空間，不斷實現思想文化載體的完善與優化。在我國企業發展實踐中，企業文化存在于兩個層面，從宏觀角度來講，即中國特色企業文化體系，是對我國社會治理與服務體系思想的經濟總結，具有較強的一致性；從微觀角度來講，不同企業形成了自身的特色企業文化，重要圍繞行業性質和企業構成人員性格所界定，存在一定的差異性。但是，雖然企業文化在不同層面體現出不同的特征，但是其精神內核仍為遵循社會主義科學發展觀，并且遵循員工的個體差異，為員工和企業成長營造良好的發展環境。對此，企業文化培育體現了思政工作與文化建設的契合，加強企業文化建設，也是夯實企業思政工作基礎的重要環節。正是由于企業文化建設與思政工作之間的內在聯系，二者則體現出了較大的趨同性，并且發揮出互為載體的作用，企業文化不斷融入思政工作思想，借鑒思想政治核心內涵與精髓，思政工作也通過文化建設，實現了有效的滲透，并且在企業發展經營實踐中實現了新的提煉與突破。在這樣的情況下，需要企業思想政治工作人員積極創新、努力探索，尋求有效的創新方式與策略，提升企業思想政治工作綜合效能，滿足新時期的企業發展需求。

三、企業文化與思政工作分層對接的實踐路徑

從企業文化性質來看，包括行為文化、物質文化、制度文化、精神文化四個層面，其中企業精神是文化體系的內核，與思政工作的聯系也最為緊密，在實踐中，要實現企業思政工作與文化建設的深度對接，要緊抓精神內核，實現全方面的融合，最終推動企業思想政治工作的提檔升級。

（一）企業精神文化載體

企業精神是文化體系的核心，是一個企業在長期發展實踐中積累提煉的思想內核，是企業發展傳承的文化精華，通過植根企業員工內心的方式，實現精神體系的構建，包括了企業價值觀、企業哲學、企業戰略等一系列理念成分。在實踐中，要將企業思政工作的引領作用與企業精神的凝聚作用結合提來，提升思政工作效果。一方面，要不斷提煉并豐富企業核心價值觀，讓社會主義核心價值觀成為引領企業精神構建的坐標；另一方面，要在新時期完善企業精神，結合時代發展脈動，完善企業精神體系，這是發揮企業精神載體作用的題中應有之義。

（二）企業制度文化載體

在企業文化體系中，制度發揮著硬性的約束作用，同樣不可或缺。有效的企業制度文化，其中就充分蘊含了思想政治工作思想，通過制度保障的方式，引導員工摒棄不良習慣，激發干事創業活力，發揮員工的主體性作用。一方面，要通過科學設計企業制度體系，進一步豐富企業制度內涵，融入思想政治工作思想；另一方面，要將制度管人和文化管人結合起來，營造良好的企業制度架構，明確落實責任，加強制度引領，對員工形成慣性約束，進而將外在的制度內化為心中的自覺。

（三）企業行為文化載體

企業行為文化是整個文化體系中的先行地位，包括生產經營和學習娛樂等，具有較強的行為導向性作用。以企業行為文化為載體，必須進一步發揮企業思想政治工作的示范作用。在思想政治滲透和行為文化建設中，既要注重核心內涵的滲透，同時也要外化思想行為，將核心工作思想轉化為員工的實際行動，不斷發揮行為領導組織作用，形成文明、健康、科學的企業行為體系，規范員工的行為，反推思想政治工作提升。

（四）企業物質文化載體

物質是企業文化的表層，從外部來看，代表著企業的形象文化，通過視覺設計、產品、技術、品牌等載體，傳達企業思想內涵。在開展企業思想政治工作過程中，要不斷進行思想政治工作內容的滲透，提升企業外在形象的思想和文化內涵。一方面，要增強企業產品的文化力和影響力，提升產品與服務質量；另一方面，要借助企業物質設計，融入企業價值理念，實現企業思想工作內核的傳輸，在潛移默化間達到思想政治工作目標，發揮企業物質文化的滲透作用，進而提升員工的認同感，提高思想政治工作實效性。

四、結語

綜上所述，借助企業文化建設，是優化提升思想政治工作效能的必然路徑，企業文化也成為思政工作的載體與平臺。從企業文化體系的不同層次入手，實現文化建設與思政工作的無縫對接，有助于減小傳統思政工作阻力，契合經濟新常態下企業的健康發展模式，滿足當代員工的多元化思想訴求，真正發揮思想政治工作的引領作用。

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