人才市場檔案管理工作中的問題及策略

趙艷清

摘 要：在人才市場管理工作中，檔案是最重要的組成部分之一。隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)與信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的快速發(fā)展，人才市場檔案管理既迎來了一些空前的機(jī)遇，又面臨著一些新的挑戰(zhàn)。本文主要分析了現(xiàn)階段人才市場的檔案管理工作現(xiàn)存的主要問題，并針對(duì)這些問題，提出了幾點(diǎn)合理的、可行的應(yīng)對(duì)策略，僅供參考。

關(guān)鍵詞：人才;檔案;管理

引言：

記錄人才信息的主要載體，就是人事檔案，它能將個(gè)人的基本信息反映出來，是各個(gè)企業(yè)著手人才選擇、考察的重要依據(jù)。而伴隨進(jìn)入到信息化時(shí)代，人才市場人事檔案管理工作，也出現(xiàn)了諸多問題，給人才市場檔案管理工作的有序開展形成了一定限制。故此，伴隨市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才市場檔案管理工作也須進(jìn)行不斷改進(jìn)、更新，以能夠良好滿足當(dāng)前人事檔案管理工作的實(shí)際需求。

一、人才市場檔案管理工作現(xiàn)存的主要問題

人才市場檔案管理工作中，學(xué)生檔案信息占據(jù)了很大一部分，其中多為歷屆畢業(yè)生檔案信息，記載著畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績、政治面貌、思想品德、個(gè)人經(jīng)歷等個(gè)人信息，可以說將畢業(yè)生的個(gè)人素質(zhì)全面反映了出現(xiàn)，這些都是企業(yè)用人、選人的重要數(shù)據(jù)。但是，在管理這些檔案的具體工作中，仍有一些不足之處，筆者認(rèn)為大致可分為如下幾點(diǎn)：

（一）檔案管理模式滯后

在信息化時(shí)代下，檔案管理工作中廣泛地運(yùn)用了信息技術(shù)，這使得檔案管理工作的綜合水平得以顯著提升。然而，在人才市場檔案管理工作中，由于一些因素的制約，當(dāng)前仍有部分人才市場使用者以往老舊的檔案管理模式，使用著手工操作與單一的分類管理方法，這無疑會(huì)給檔案信息的查詢形成較大影響，難以達(dá)到準(zhǔn)確、快速[1]。同時(shí)，由于學(xué)校專業(yè)類型的差異，人才分類也不盡相同，但是，在實(shí)際檔案管理工作中，卻未曾開展信息分類，進(jìn)而導(dǎo)致了難以有效、及時(shí)地提供信息服務(wù)，給信息查詢形成阻礙。

（二）檔案管理缺乏規(guī)范性

人才市場檔案管理工作相對(duì)繁雜，因而，在實(shí)際工作中難免會(huì)出現(xiàn)管理操作不規(guī)范的情況。比如，人才市場未能嚴(yán)格根據(jù)實(shí)施細(xì)則操作人事檔案管理工作，沒有及時(shí)有效地展開檔案的整理、收集或是歸檔等工作。此外，檔案管理人員在實(shí)際工作中，也存在有對(duì)自身缺乏約束的情況，比如，在接收學(xué)生檔案的時(shí)候，只是在原始檔案上展開編號(hào)，這就會(huì)影響到檔案信息的查詢，并導(dǎo)致檔案信息內(nèi)容不全面，從而給檔案管理的服務(wù)質(zhì)量形成很大影響。

（三）檔案管理人員不夠?qū)I(yè)

現(xiàn)階段，我國的人才市場檔案管理部門中，存在著人員素質(zhì)參差不齊的情況，很多都不具有專業(yè)的檔案管理知識(shí)。并且，個(gè)別檔案管理人員，在工作中顯得積極性缺失，沒能充分認(rèn)識(shí)到檔案管理工作的重要性，甚至連自身的職業(yè)道德素養(yǎng)都無法堅(jiān)守。這些因素，自然會(huì)給檔案管理工作的有序進(jìn)行形成制約，給檔案數(shù)據(jù)、信息的高效使用帶來影響，減弱了檔案的信息服務(wù)功能，也就無法良好地為檔案信息使用者提供有效的信息。

（四）檔案管理信息化建設(shè)落后

現(xiàn)代化管理發(fā)展的必然趨勢之一，就是檔案信息化，加快推動(dòng)檔案信息化管理，可以使檔案管理工作的效率、質(zhì)量得以顯著提升。但是，人才市場檔案管理當(dāng)前卻存在著，檔案信息化建設(shè)落后的情況，比如信息化軟件薄弱、缺少統(tǒng)一的規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)、檔案管理人員現(xiàn)代化信息技術(shù)水平不高、數(shù)據(jù)保存存在風(fēng)險(xiǎn)和漏洞等，上述這些都較大程度影響到了人才市場檔案信息化的建設(shè)。

二、新形勢下人才市場檔案管理工作應(yīng)對(duì)措施探討

伴隨經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，改進(jìn)、完善人才市場檔案管理工作，既是為了有效滿足人才市場管理良性發(fā)展要求，又有助于市場服務(wù)質(zhì)量地提高，以及市場資源配置的優(yōu)化。因而，人才市場檔案管理部門，應(yīng)對(duì)檔案信息化建設(shè)與管理的意義有一個(gè)清晰地認(rèn)識(shí)，以實(shí)現(xiàn)檔案管理工作健康發(fā)展。要做到這一點(diǎn)，筆者提出了如下幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略：

（一）加強(qiáng)對(duì)人才市場檔案管理的重視度

做好檔案管理工作的首要前提，就是加強(qiáng)對(duì)人事檔案管理工作的重視度。因而，可通過提高檔案管理工作宣傳力度，來促使檔案管理重視程度地提升。同時(shí)，要注重檔案管理人員個(gè)人素質(zhì)地強(qiáng)化，以能更好應(yīng)對(duì)新形勢下的新要求、新情況、新問題[2]。另外，檔案管理人員應(yīng)有意識(shí)著手工作模式地創(chuàng)新，旨在將人事檔案的價(jià)值充分發(fā)揮出來。

（二）加快人才市場檔案管理規(guī)范化建設(shè)

要實(shí)現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化建設(shè)，筆者認(rèn)為可從如下三點(diǎn)著手：首先，推行專人管理，統(tǒng)一整理人事檔案，按照類別、專業(yè)、系別、院校、性質(zhì)等，分類歸納人事檔案，以實(shí)現(xiàn)多種信息檢索路徑地創(chuàng)建;其次，在收集檔案時(shí)展開精細(xì)化操作，對(duì)人才信息檔案做不斷優(yōu)化、完善，并不斷補(bǔ)充信息內(nèi)容缺少的檔案，以使檔案可對(duì)畢業(yè)人才的個(gè)人素質(zhì)做客觀與真實(shí)地反映;最后，對(duì)于那些無用的人事檔案，在整理檔案時(shí)應(yīng)做相應(yīng)剔除，將某些無效的信息內(nèi)容及時(shí)銷毀，并且保證及時(shí)更新檔案信息。

（三）定期核查與修復(fù)檔案

上述提到，人才市場檔案管理工作較為繁雜，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)丟失檔案、損壞檔案的情況，因而，定期核查與修復(fù)檔案，就成了實(shí)際人才市場檔案管理工作中不可忽視的一個(gè)環(huán)節(jié)，要對(duì)人事檔案做定期的清點(diǎn)與核對(duì)。同時(shí)，要確保檔案安全，檔案管理人員應(yīng)留意其與基本原始記錄是否相符，以保障資料不丟失。此外，在檔案信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，為了確保資料的真實(shí)、完善，一定要在第一時(shí)間進(jìn)行更正。并且，對(duì)檔案進(jìn)行定期核查與修復(fù)的同事，也要分類存放檔案信息，規(guī)范化管理不同的人事檔案，展開合理分類，以使檔案管理的時(shí)效性得以有效提升。

（四）加強(qiáng)檔案鑒定工作方面的投入

有效篩選檔案信息的重要步驟，就是檔案鑒定，這項(xiàng)工作對(duì)于檔案后期的查找等都有著輔助作用。但是，由于人才市場檔案管理部門檔案信息量大、內(nèi)容多、工作重，常常忽略了對(duì)檔案鑒定方面的投入，只關(guān)注檔案的收集與管理。如此一來，就會(huì)出現(xiàn)把不同信息、不同價(jià)值檔案歸在一起的情況，使得檔案查詢變得混亂，給快速查找相關(guān)檔案信息形成影響[3]。故而，為了提升檔案保管的價(jià)值，應(yīng)對(duì)檔案鑒定工作加大投入，細(xì)分檔案，始終堅(jiān)持檔案鑒定原則，規(guī)范檔案鑒定程序。

（五）創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)檔案管理信息化建設(shè)

為了有效滿足新形勢下，人才市場檔案管理工作的新要求，就必須創(chuàng)新管理模式，推動(dòng)檔案管理信息化建設(shè)。應(yīng)充分考慮將信息化的優(yōu)勢發(fā)揮出來，以實(shí)現(xiàn)檔案信息化建設(shè)工作有序進(jìn)行。對(duì)此，應(yīng)做好以下幾方面工作：

一方面，重視信息錄制的規(guī)范性。在計(jì)算機(jī)檔案管理系統(tǒng)中，錄入數(shù)據(jù)，形成可用信息數(shù)據(jù)，在錄入的時(shí)候一定要結(jié)合檔案管理的實(shí)際需要，以確保信息的準(zhǔn)確性、完整性。同時(shí)，對(duì)錄制的數(shù)據(jù)，要展開統(tǒng)一的存儲(chǔ)及備份，以推動(dòng)檔案信息化儲(chǔ)存的規(guī)范化建設(shè)，使信息數(shù)據(jù)的安全新得以更好保障。

另一方面，加強(qiáng)檔案管理人員培訓(xùn)，展開信息化培訓(xùn)，以促使檔案管理人員信息專業(yè)化知識(shí)、技能地顯著提升。而檔案管理人員對(duì)于自身也需嚴(yán)格要求，要以飽滿的熱情投入到工作實(shí)際中，確保整個(gè)信息錄入的準(zhǔn)確性，提升檔案管理服務(wù)質(zhì)量，使人才市場檔案管理的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。

結(jié)語：

總而言之，新形勢下的人才市場檔案管理工作，可謂機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。為了更好地抓住機(jī)遇，就必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)當(dāng)前所存在的問題，并積極探討相應(yīng)的解決措施，如此一來，才能良好滿足當(dāng)前人事檔案管理工作的實(shí)際需求。

參考文獻(xiàn)：

[1]李明竹.人才市場的檔案信息化管理方法分析[J].民營科技，2017（1）：107-107.

[2]姜婷婷.優(yōu)化人才市場檔案管理的有效策略[J].辦公室業(yè)務(wù)，2018（13）：90-90.

[3]劉紅，路思，張秋霞.論我國人才市場檔案管理工作中的現(xiàn)存問題和對(duì)策[J].云南檔案，2014（5）：46-48.