醫院黨建管理工作的發展現狀及其優化措施

周光生

摘 要： 醫院黨建是醫院管理工作的重要組成部分之一，如何做好醫院黨建工作一直以來都是醫療體系及其工作者探究的重要問題。因此，本文基于醫院黨建管理工作的發展現狀對其優化策略與措施進行論述與剖析。

關鍵詞： 醫院黨建管理;發展現狀;價值;優化措施

前言

隨著“新常態”的開啟，醫院黨建工作可以說是挑戰與機遇并存，有許多需要提升和優化的地方。醫院黨建管理工作如何才能拋棄陳舊理念，更新老思維，樹立新思維;如何才能向著新目標，轉向新方式;如何才能依靠新動力，開創新局面等一系列問題亟待解決。基于這樣的發展現狀與研究目標，本文就醫院黨建管理工作的發展現狀與不足、醫院黨建管理工作的改革優化發展的價值、醫院黨建管理工作的優化發展措施及其展望等方面展開一番的探究。

一、醫院黨建管理工作的發展現狀與不足

在新時代的醫療管理體系中，醫院黨建管理工作的發展面臨許多挑戰，也凸顯了許多問題與不足。具體而言[1-3]，其一是醫院管理工作重業務，輕黨建。不管是黨政一肩挑，還是黨委領導下的院長負責制，盡管強調黨建工作的重要性，但實際工作中重業務、輕黨建的現象還是普遍存在的。黨建工作常常被業務擠占，一方面是領導對黨務工作的認識不足，認為黨建和思想政治工作是軟任務、軟指標，是可抓少抓或可應付抓的工作，是一項務虛的工作，不可能做出什么業績來。另一方面，基層醫院黨支部骨干缺乏相應的黨建工作系統理論指導，因此對新時期黨務工作的新特點、新途徑缺乏足夠認識，客觀上局限了黨務工作視野和能力的提高。其二是醫院黨建管理工作重形式，輕實效。在有些基層黨組織工作中存在重形式、輕實效的傾向，主要表現在布置工作上下一般粗，以會議落實會議，以文件落實文件，照本宣科，依葫蘆畫瓢;檢查工作習慣于聽匯報、查記錄、看材料，對工作實效缺乏深入考察分析;同時黨建管理及其考核制度制定了不少，但真正貫徹落實到位的不多，有的制度制定出來是為了應付上級，從來沒有得到很好的貫徹執行;有的活動表面熱鬧，掛橫幅、發簡報、電子顯示屏、上展板，但是實際效果卻大打折扣。其三是黨建工作脫離群眾，不接地氣。一般來說，隨著經濟發展，群眾的利益訴求呈多元化、復雜化態勢。但事實上，很多時候黨建工作還停留在靠某些黨務工作者完成上級布置的各項活動任務、組織黨員學習教育、發展黨員、收繳黨費等基本層面，忽視了與黨員、群眾的互動，忽視了服務對象的訴求，黨建工作內容單一，基層黨員與群眾被動接受。如不能解決必將一定程度上損害黨群關系。

二、醫院黨建管理工作的改革優化發展的價值

醫院黨建管理工作的改革優化，是醫院體系創新發展和進步的必然趨勢，也是構建更為完善的管理體系的必要措施。具體而言，醫院黨建管理工作的改革優化發展，有利于優化組織設置，完善制度，推動企業持續發展，在強根固本、激發廣大干部職工創業熱情、維護和促進社會和諧穩定方面發揮了重要的作用。是組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，職工思想觀念活躍、價值取向多元化等各個方面融合的必然發展;也是醫院管理發展中對管理構架優化、用工方式改革的指導思想和方針。新形勢下的醫院管理機制，由于產權關系、組織結構、經營模式、用工方式的改革，在帶來優異成效的同時，也滋生了諸多方面的問題。”只抓經濟，不抓黨建”的發展模式導致了醫院機構黨建基礎薄弱，出現了“有黨員無組織，有組織無上級”的現象。針對這一現象，醫院機構不需要搞好黨支部的建設，選好帶頭人是建設黨建工作的關鍵，堅持把最優秀的黨員選拔到黨支部書記崗位，充分發揮作用。與此同時，醫院機構只有深入推進“兩學一做”的學習教育和嚴肅組織好“三會一課”，做好單位的思想政治工作。凝聚單位人心，才能夠持續的做好醫院黨建管理工作，進而為企業發展壯大奠定基礎。由此可見，醫院黨建管理工作，在醫院的發展中具有十分重要的意義和價值，改革優化發展刻不容緩。

三、醫院黨建管理工作的優化發展措施及其展望

基于醫院黨建管理工作存在的問題及其重要價值，對醫院黨建管理工作進行優化具有十分重要的意義和價值。因此，本文就如何提高醫院黨建管理工作提出以下幾點思考[1-5]。

（1）醫院黨建管理工作要至上而下提高思想認識，跳出黨建工作的誤區，不斷提高黨建管理效率。醫院黨建管理在面對新形勢、新任務時，要跳出“重效益、輕黨建，重業務、輕黨務”的思想誤區，牢固樹立“抓好黨建工作是本職、抓不好黨建工作是失職、不抓黨建工作就是瀆職”的責任意識，把黨建工作作為一項硬任務，主動擔起黨建工作的擔子，把黨建工作與醫院中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，把每個領域、每個環節的黨建工作都抓具體、抓深入，堅決防止“一手硬、一手軟”，真正把醫院黨建工作不斷引向深入。

（2）醫院黨建工作需要豐富管理機制和管理措施，可以通過引入創新思維、法制思維和互聯網思維，為管理工作注入新動力。黨建工作本身有著許多問題，需要用創新的思維去思考、去解決。既要抓住眼前急需解決的問題，找準癥結予以破解;也要著眼于長遠，遵循黨建工作的規律，通過創新找到問題的解決思路、取得實實在在的效果。同時也要有法治思維，黨務工作者要帶頭尊法學法守法用法，不僅要用法治思維的標尺規范各項行為，做到“從心所欲，不逾矩”;還要把法治思維貫穿黨建工作始終，深化醫院黨建工作改革。在此基礎上，醫院黨建工作要根據外部環境和單位情況的變化樹立開放的思維，積極利用新興技術，更好、更主動、更貼近地服務于群眾和黨員。運用互聯網思維做黨建工作，要堅持以人為本，更加體貼入微地體察受眾多個層面的心理需求，使黨建工作充滿親和力吸引力。

（3）黨建管理工作必須聯系群眾，提高服務能力。抓醫院黨建工作需要不斷密切黨群干群關系，才能夯實黨的執政根基。針對新形勢下黨員對黨組織的訴求和希望，積極回應群眾的關切和期待，按照思想上重視、政治上關心、生活上幫助的要求，健全完善黨內激勵、關懷和幫扶機制，多做一些為黨員著想的好事，使黨員切實感受到黨組織的溫暖。要提高群眾工作本領。善于與群眾打交道，拉近和群眾的距離，真正做到“進得了門、談得上話、交得上心”，善于運用群眾耳熟能詳的語言和喜聞樂見的方式，在宣傳教育中凝聚共識，在組織引導中增強合力。

結語

醫院的黨建，是其日常管理的基礎工作，也是其進步和發展的根本。雖然，目前在醫院黨建管理工作中凸顯了許多問題與不足，與新常態的發展思路出現了許多格格不入的地方。但是，只要我們能夠把握醫院黨建管理工作的指導思想與思路，不斷優化醫院黨建管理機制，豐富管理措施，那么就一定將醫院的黨建工作做的更好。

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