發揮政工職能在構建和諧企業中的作用

李湘華

摘要：建國以來，企業始終是國家經濟發展的重要力量，為我國社會主義發展作出了重要貢獻。隨著社會的不斷發展以及市場經濟多元化發展的不斷活躍，企業已經進行了深入的體制改革來不斷適應市場和環境來謀求得到更大發展。對于企業政工工作而言，勢必要隨著環境和社會以及企業的改革進行相應的變化，來適應新的經濟環境以及企業管理環境，為企業持續發展助力。

關鍵詞：新形勢；企業；政工；挑戰

隨著新時期的到來，在全球經濟一體化以及市場經濟結構體制不斷變化的趨勢下，國內中小型企業要想實現多元化發展，并在市場競爭中生存下來，只關注眼前的經濟效益顯然是目光短淺的。從長遠角度以及可持續發展來考慮，企業政工工作的重要性還需要進一步加強。通過采取有效的措施，不僅可以確保職工整體政治素質的提升，而且可以激發員工的工作積極性，進而在員工使命感和職業道德素質的保障下，提升企業在新時期背景下的綜合競爭力。然而受各種主客觀因素制約，國內很多企業對政工工作認識不足，重視力度遠遠不夠，致使政工作工面臨嚴峻的挑戰，為此對現有企業政工模式進行革新十分必要，且勢在必行。

1企業政工工作的意義所在

1.1完善企業管理制度

企業在我國經濟發展中的作用十分重要。而企業的政工工作，在很大程度上幫助企業在制定發展方向、發展目標以及人才任用、干部培養、干部管理、企業文化等方面提供意見與對策，發揮了黨組織的政治核心力量，從而幫助企業健康、快速、可持續的發展。因此，企業政工工作在很大程度上是企業管理制度的一個重要基礎，同時還能督促國球不斷完善基礎建設和管理，推動企業管理制度不斷的完善，最終促進企業的不斷發展和提升。

1.2推動企業和諧發展

企業政工工作是企業其他工作的一個重要基礎，是保證企業落實黨的政策的重要保證。企業政工工作，在黨的指引下，政工干部的積極帶頭下，充分發揮政工工作的優勢和影響力，廣泛的激勵和調動企業廣大職工的工作積極性，不僅能激勵員工還能關心、體貼員工，使得企業每個員工能明確目標與任務，全員上下一條心，形成和諧工作的氛圍，最終為企業的未來發展提供基礎動力。

2新形勢背景下企業政工面臨的挑戰

2.1面臨的壓力日益增多

通過調查發現，目前大多數企業政工工作的開展相對滯后，仍以傳統的方式進行，只關心企業眼前的利益，在新形勢背景下并未采取應對策略，致使政工工作較為被動，員工缺乏使命感和責任感，內在價值出現失衡，集體觀念愈發淡薄。

2.2政工人才缺失

隨著企業之間競爭壓力的加劇，實質上就是人才的爭奪。而在政工工作當中，同樣存在這樣的困境，就是專業的政工人才較為缺失，從而導致缺乏正規的指導和管理，甚至一些企業對于政治工作管理體系及其相關工作一帶而過，這樣不僅造成了企業活力和核心競爭力的缺失，而且政治工作水平和質量停滯不前。

2.3政工隊伍不夠穩定

在現有的市場經濟環境下，由于企業員工不夠穩定，進而造成政工隊伍受到了制約和影響。尤其是水平較高且經驗十足的政工工作人員一旦離職，勢必會為企業帶來不利的影響。然而這種現象卻不可避免，極大滯后了政工工作的整體質量。

3改善新時期企業政治工作者工作的有效策略

3.1提高領導意識，把政治工作作為一項關鍵任務

只有領導層對政工工作給予高度的重視，才能自上而下地把政工工作抓實、抓牢、抓細。領導層應當在職工大會上強調政工工作，在重要的會議上以及重要的時間節點上，向全體職工傳達做好政工工作的思想。同時，企業的領導層應該進行政治工作的具體部署，使企業的政治工作和生產經營實踐有機地結合起來，讓政治工作發揮應有的作用，真正發揮作用，促進企業提高生產經營效率。在市場環境瞬息萬變的情況面前，政工工作也應當作為一種員工學習渠道的補充。因此，企業管理者應該在新的市場發展形勢下，深入分析企業當前的管理實際情況，結合社會經濟發展對于當代企業的實際需要，把握政治工作的重點，讓政治工作發揮應有的作用。企業必須建立政治工作體系，理清政治工作的過程，不能把政治工作視為“陣風”，而是要建立起長效的工作機制，使得政工工作進行常態化運行。同時，政工工作也要參與到績效考核之中，與年終考核以及年終獎金的發放進行掛鉤。

3.2積極創新政治工作工作模式，提高政治工作整體效果

互聯網技術的不斷發展為企業政治工作帶來了新的發展機遇，如可以建立政工工作微信平臺，將企業有關政工工作方面的工作要求、工作制度以及相應的教育材料和內容及時在平臺上公布出來，這樣員工在學習的時候也會更加便利，從而大大豐富了員工的學習渠道。除此之外，企業還可以采用宣傳板和宣傳欄的方式，向員工傳達積極向上的思想政治內容，宣傳企業文化和愿景，使員工能夠積極理解和提升對于企業文化的認識程度，從而樹立良好的責任感和使命感，進而積極投入到實際的工作過程中。這也是改善企業政治工作的有效途徑，也是企業政治工作未來的主要發展方向。

3.3建立科學的企業政治工作激勵機制

為了有效提高企業政治工作的整體素質，促進企業更好的發展，在公司內部建立一套科學的政治工作激勵措施也可以鼓勵員工參與政治工作。具體來說，企業可以建立嚴格的考核評價體系，從多個方面全方位地評價政工工作人員的履職情況，對于表現突出的人，給予適當的物質和精神獎勵，并對被動工作的人給予一定的懲罰，并且在年底排名，這將確保政治工作者以高質量完成工作。同時，鼓勵員工以思想政治知識競賽的形式積極參與政治工作實踐，提高員工參與的積極性。

3.4建立專業的政治工作隊伍

企業應該抽調專門的人員組建一支政工工作隊伍，避免出現之前那種兼職人員的情況。這使政治工作者能夠將工作重點放在工作上，提高工作的質量和效率。同時，企業政工工作人員還應該根據企業自身的實際情況和政工工作特點，摸清企業在發展過程中存在的思想政治問題，然后積極借鑒其他企業的相關經驗，形成或制定適合企業發展特點和實際工作的政治工作計劃[7]。然后，在實際工作過程中，按照這個計劃嚴格執行，從而促進企業政治工作更加規范化和標準化，逐步形成具有企業發展特色的政治工作模式。此外，應積極采取有效措施，提高政治工作者的專業水平。只有高度的思想和政治素質是不夠的[8]，隨著時代的發展變化，企業政治工作也必須與時俱進，積極適應企業政治工作發展的總體要求。在此過程中，企業應該積極開展培訓和教育活動。積極聘請相關領域的優秀專家學者，培養企業政工人才，提高其思想政治素質和政治工作實踐能力。同時，通過定期或不定期的考核，及時檢查企業政工和全體員工的思想政治素質，促進企業政治工作的順利進行。

4結語

總之，社會經濟的快速進步，更突顯了企業政工工作的地位。在新形勢背景下，企業政工工作正面臨著巨大的危機和挑戰，為此企業管理層應該加強對政工的重視，營造相應的文化氛圍，排除各種艱難險阻，不斷的進行學習和培訓，建立長效激勵機制，增強企業競爭軟實力，最終順應社會主義市場的發展趨勢。

參考文獻

[1]許昆生.淺析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].現代企業文化，2014（06）：30-31.

[2]孫國春.淺析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].現代企業文化，2015（07）：25-26.

[3]王濤，王棟，程龍.分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].辦公室業務，2014（11）：42-43.

[4]許志.分析新時期企業政工工作面臨的挑戰和策略[J].東方企業文化.2015（09）：38-39

（作者單位：新疆電力公司電力調度控制中心）