淺析會計人員職業道德建設

趙梓彤

摘 要：我國經濟高速發展，會計人員會計職業道德建設方面出現了不少問題，這些問題已經影響了會計信息的完整性和真實性，甚至觸及法律層面，這足以值得我們認真反思。會計職業道德在不少的會計從業者的意識中逐漸淡薄，而且這些現象有嚴重發展的趨勢，加強我國會計人員的職業道德建設已到了刻不容緩的階段。本文從會計人員職業道德現狀分析，再提出對策進行闡述。

關鍵詞：會計人員；職業道德；現狀；對策

“國有國法，行有行規?！币粋€行業若沒有本行業的職業道德，這個行業一定不能在社會百業中生存發展；某一行業的從業人員若不遵從本行業的職業道德，他也決不能在這個行業中長久立足。

1. 會計人員職業道德現狀

1.1 會計人員利益驅動，誠信缺失

在現實經濟生活中，一些會計人員為了追求奢侈生活、個人享樂，滿足個人私欲，不顧職業操守，利用專業優勢，職務便利，采用欺詐、弄虛作假的手段，貪污、挪用公款，大量侵吞國家財產，給國家和單位造成巨大的損失。如被媒體報道時冠以“驚天大案”的貴州省貴陽市財政局的許杰在擔任會計兼出納的l0年中，采取各種手段貪污公款7272萬元等，而且此類案件仍在不斷發生。

1.2 會計人員自身素質不高

1.2.1 缺乏敬業精神

一些會計人員的工作態度不認真，缺乏敬業精神?？摧p會計職業，好高騖遠，工作中缺乏責任意識，敷衍了事。賬務工作不認真，經常拖沓堆積工作，工作效率不高，工作效果差，容易出現差錯。

1.2.2 會計人員缺乏法治觀念

很多會計人員沒有法制觀念，不按照相關會計準則和經濟法規做事，虛擬交易，導致會計信息的不真實性。為了應付工作任務，在會計賬目核對時出現差錯，隨意更改，導致賬目信息不準確。會計信息的虛假、失真，對于企業的經營發展會產生不利的影響。

1.3 監督機制不健全

管理和監督的力度不夠，會計人員培訓工作落實不到位，會計監督執行力度不大。目前，我國單位內部監督弱化，會計原始憑證失真、基礎數字不實，單位領導帶頭違法，社會監督尚未形成系統、政府監督不到位，沒有充分發揮會計監督職能。

1.4 懲罰力度不夠

由于會計造假的成本遠遠低于其收益，故部分會計人員鋌而走險違規違法取得非法利益。目前我國還沒有較完善的會計懲罰制度，對造假等違法行為的懲罰力度不夠，起不到足夠的震懾和防范作用。

1.5 相關法規的不完善

法律法規的不完善，使得會計從業人員鉆漏洞，打擦邊球。給企業造成了財務風險。法律法規是國家約束人行為的標準，不完善的法律法規必然導致道德損失成本低，加大了會計人員營私舞弊的機會。法律法規是最低的道德約束，在人們沒有較高道德水平之前，必須要有完善的法律法規來約束人的行為。

1.6 企業內部控制制度不完善

企業內部控制制度的不完善，導致會計人員互相牽制的效果降低，進而造成財務風險，部分管理者為了自身的利益需求，不顧內部控制制度，依靠自身的權力指使會計人員做出違法的行為。

2. 加強我國會計職業道德建設的對策

2.1 加強職業道德自律體系，營造良好的社會環境

自我約束是在豐富人們道德意識的基礎上自愿與自覺進行的，培養會計工作者的控制與約束自我的能力是職業道德建設的中心環節，會計工作者在生活與工作過程中提高自身，增強自律與自控的能力。

2.2 加強會計人員的專業素質培訓和誠信教育，提高會計人員的職業道德素質

一方面要從會計專業學生抓起，開設會計職業道德課程，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業理想。潘序倫先生被譽為我國現代會計之父，他的主要會計精神是“信以立志、信以守身、信以處世、信以待人、毋忘立信、當必有成”；所以會計工作者必須加強自身的各項素質學習，不僅要開闊自身的眼界，提高學識。同時通過陶冶情操，提高會計工作者職業道德修養。

2.3 監管部門應加大監控力度

職業道德風尚的良好，僅僅依靠會計人員的自我覺悟是不夠的，還要輔以監督措施。財政部門、業務主管部門應該加強監督管理工作，同時還要積極發揮新聞媒介的監督作用，通過對正反典型案例的宣傳，在全社會范圍內營造評價會計職業道德、懲惡揚善，扶正訟邪的良好氛圍。在監督部門之外發動群眾監督，新聞媒體監督。

2.4 加大懲處力度，嚴格財經紀律

對財會工作人員造假失信的違法違規行為，按照相關法律予以嚴肅處理。明確責任人，一旦出現問題，由相關責任人來承擔責任，接受處罰。無論是管理層領導還是會計工作人員，都不能違反相關法律法規破壞會計資料的真實性。

2.5 建立健全的法律體系

建立完善的會計法律法規和相關體系，使會計工作有明確的道德紅線，達到有法可依、有法必依?，F階段，要全方位的建立健全會計法律法規，就必然要針對當前社會中出現的一些負面現象，對現行的各級各項法律法規經行仔細的查缺補漏，對于一些具體的會計職業道德問題行為需要進一步制定更加明確詳盡的會計規章制度。

2.6 建立健全有效的內部控制制度

建立健全有效的內部控制制度，加強財會管理，并將其作為企業管理工作的重點內容。加強會計內部控制，對會計人員進行嚴格的監督管理審查，根據企業的發展實際，在嚴格的內部控制制度下，會計人員能夠相互協作、監督和制約，規范其行為，能夠嚴格遵守法律規章，進而保證財會工作的有序進行，會計工作的質量也有效得以提升。

2.7 創建以及完善會計職業道德激勵體系、教育考核機制

針對遵守會計職業道德規范的先進會計工作者，要進行獎勵，以使接受獎勵的人員體會到社會的肯定與遵守職業道德的回報，進而推動其加強職業操守，并且還能夠鼓勵與鞭策接受獎勵人員周圍的人群，讓他們互相學習和趕超。還應當重視輿論的作用，形成貶惡揚善的良好社會輿論。

3. 結語

從以上敘述所知，加強會計行業職業道德建設是非常有必要的，隨著社會經濟體制的日益完善，會計從業人員的職業道德建設已經取得了相應的成績，但是仍然有很多問題需要解決，這些問題的解決需要社會各方面都要投入很大的力量，共同營造良好社會環境，從而促使會計行業職業道德建設的工作能夠順利進行。

參考文獻：

[1] 付桂英. 淺談會計人員職業道德[J]. 商情（教育經濟研究）， 2008，（06） .

[4] 李燕 . 試論財會人員職業道德建設[J]. 商情（教育經濟研究）， 2008，（06） .

[3]王麗鳳. 淺談會計人員基本職業道德—誠信為本[J]. 中國外資，2013，03：

[4]李廣超. 如何加強會計人員職業道德建設[J]. 現代經濟信息，2013，06：86

[5]李明. 淺談會計人員的職業道德建設[J]. 中國管理信息化，2014，18：25-26.

[6]蔣愛紅. 加強會計人員職業道德建設的探討[J]. 時代金融，2015，33：216-2