群眾文化活動(dòng)的時(shí)代價(jià)值及其管理創(chuàng)新工作探究

吳悅民

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)文化服務(wù)體系中，群眾文化活動(dòng)是核心工作，對(duì)于整個(gè)工作體系具有核心意義。作為公共文化管理者，要提升自己的思想認(rèn)知，認(rèn)清群眾文化活動(dòng)組織管理在整個(gè)發(fā)展體系中的價(jià)值和作用，不斷轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新模式，優(yōu)化現(xiàn)代工作體系，深入分析群眾文化活動(dòng)組織管理在整個(gè)體系中的優(yōu)化路徑，構(gòu)建科學(xué)的文化活動(dòng)體系，提升綜合發(fā)展效能，推動(dòng)社會(huì)文化水平的不斷提檔升級(jí)。

關(guān)鍵詞：群眾;文化活動(dòng);時(shí)代價(jià)值;廣場(chǎng)活動(dòng)

中圖分類號(hào)：G241 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1005-5312（2019）05-0199-01

一、引言

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。在社會(huì)文化創(chuàng)新發(fā)展過程中，群眾文化活動(dòng)組織管理是核心，占據(jù)著基礎(chǔ)性的地位，直接關(guān)系到社會(huì)文化的發(fā)展和穩(wěn)定。作為文化活動(dòng)工作人員，要不斷革新觀念，從自身工作優(yōu)化角度出發(fā)，主動(dòng)適應(yīng)外部環(huán)境變化，實(shí)現(xiàn)工作效能的提升。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的背景下，傳統(tǒng)的群眾文化活動(dòng)模式暴露出諸多問題，要深度分析產(chǎn)生這些問題的主要原因，并且提出有針對(duì)性的解決策略，提升社會(huì)文化綜合發(fā)展水平。堅(jiān)定文化自信，推進(jìn)社會(huì)主義文化繁榮興盛，是現(xiàn)代群眾文化管理發(fā)展的重要方向，具有鮮明的時(shí)代價(jià)值。在實(shí)踐中，既需要構(gòu)建有效的文化活動(dòng)體系，同時(shí)也要打造現(xiàn)代文化人才隊(duì)伍，提升群眾文化活動(dòng)綜合水平，同時(shí)要充分借鑒現(xiàn)代新進(jìn)的運(yùn)作模式，進(jìn)而適應(yīng)不斷變幻的發(fā)展形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展目標(biāo)，推動(dòng)傳統(tǒng)群眾文化工作不斷提檔升級(jí)，引領(lǐng)現(xiàn)代群眾文化活動(dòng)工作不斷向前發(fā)展。

二、構(gòu)建群眾文化活動(dòng)體系的價(jià)值分析

豐富群眾文化活動(dòng)，創(chuàng)新群眾文化活動(dòng)建設(shè)體系，是滿足人民群眾對(duì)美好生活追求的重要基礎(chǔ)。隨著物質(zhì)生活的提升，人民群眾對(duì)多元化的文化生活需求十分迫切。而文化發(fā)展不平衡不充分的問題仍然普遍存在，未能適應(yīng)和滿足人民群眾對(duì)文化生活的新期待。習(xí)近平總書記在視察廣東重要講話中明確要求：要提高發(fā)展的平衡性、協(xié)調(diào)性。作為文化工作者，要充分認(rèn)識(shí)自身的責(zé)任，不僅僅要做好常規(guī)工作，更要將群眾文化建設(shè)工作擺在更高的層次，從思想文化層面引領(lǐng)社會(huì)文化發(fā)展。群眾文化建設(shè)工作包含多個(gè)維度，要從不同角度入手，充分考慮到發(fā)展的現(xiàn)實(shí)問題，注重群眾文化建設(shè)理念的創(chuàng)新，核心價(jià)值、意識(shí)形態(tài)的引領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)廣大群眾對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義思想上的認(rèn)同，行動(dòng)上的追隨，增強(qiáng)文化自信、制度自信，提升發(fā)展動(dòng)能。在群眾文化組織構(gòu)建過程中，要充分聽取基層工作者和群眾的意見，對(duì)群眾文化工作有一個(gè)準(zhǔn)確的定位，提升文化建設(shè)的準(zhǔn)確性，讓群眾文化成為社會(huì)文化工作的核心，進(jìn)而適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)文化發(fā)展需求。在實(shí)踐中，群眾文化的構(gòu)建并不能一蹴而就，而是要不斷整合資源，并進(jìn)行有效的沉淀，夯實(shí)基礎(chǔ)，既在制度上不斷完善，同時(shí)也在思想上逐步實(shí)現(xiàn)滲透，引領(lǐng)群眾文化工作的發(fā)展。對(duì)于群眾文化工作人員而言，社會(huì)文化建設(shè)比一般性的工作難度更高，但是能夠形成健康、合理、科學(xué)的社會(huì)文化氛圍，對(duì)于社會(huì)文化長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言具有至關(guān)重要的意義，因此必須加以重視，提升綜合發(fā)展效能。地方文化機(jī)構(gòu)作為群眾文化的重要組織單位，要充分發(fā)揮職能作用，主動(dòng)作為。一方面強(qiáng)化文化機(jī)構(gòu)是群眾文化活動(dòng)的依托和載體功能，彰顯文化聚合作用，另一方面，強(qiáng)化文化機(jī)構(gòu)文化輸出效能，營(yíng)造地方文化氛圍的中心，提升文化傳播與影響力的作用。

三、當(dāng)前群眾文化活動(dòng)管理存在的問題

（一）缺乏有效的群眾文化活動(dòng)規(guī)范

在現(xiàn)代社會(huì)文化環(huán)境下，規(guī)范化、科學(xué)化管理是群眾文化工作主要的發(fā)展方向，但是在社會(huì)文化管理中，由于群眾文化是傳統(tǒng)工作領(lǐng)域，在制度構(gòu)建方面難以突破慣性思維。如何構(gòu)建科學(xué)的工作制度，是社會(huì)群眾文化規(guī)范管理面臨的一個(gè)重要問題。在實(shí)踐中，群眾文化制度體系構(gòu)建既要體現(xiàn)最新的文化發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)也要保障群眾文化基本的屬性與需求，保障既有工作體系的穩(wěn)定性，滿足群眾文化需求。

（二）缺乏群眾文化活動(dòng)管理創(chuàng)新意識(shí)

在群眾文化活動(dòng)管理實(shí)踐中，群眾文化活動(dòng)工作價(jià)值未能最優(yōu)化，文化服務(wù)多是單向輸送，一個(gè)重要因素就是群眾文化活動(dòng)的創(chuàng)新動(dòng)能不足，群眾文化活動(dòng)管理層級(jí)不夠高，群眾文化活動(dòng)管理意識(shí)不強(qiáng)，未能充分認(rèn)識(shí)群眾文化活動(dòng)管理工作在整個(gè)工作體系中的作用，缺乏有效的工作手段，導(dǎo)致工作按部就班開展，不利于群眾文化活動(dòng)管理效能的提升。

（三）群眾文化活動(dòng)管理效能不高

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公眾對(duì)于群眾文化活動(dòng)管理工作都提出了更高的要求，其中效能管理建設(shè)亟待完善。尤其是基層公共文化服務(wù)過多依賴行政資源，服務(wù)內(nèi)容單調(diào)、固化，未能激發(fā)了社會(huì)力量參與文化服務(wù)的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。文化機(jī)構(gòu)的考核激勵(lì)機(jī)制不夠健全，影響了群眾文化活動(dòng)的管理效能。

四、提升群眾文化活動(dòng)管理創(chuàng)新水平的策略

（一）強(qiáng)化思想引領(lǐng)，提升群眾文化活動(dòng)工作參與度

堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義文化發(fā)展方向，增強(qiáng)文化機(jī)構(gòu)、文化工作者的使命感和責(zé)任感，做好宣傳工作，通過多種形式傳播和宣傳群眾文化活動(dòng)發(fā)展思想，提升內(nèi)部和外部對(duì)于群眾文化活動(dòng)工作的參與度。首先，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，從自身建設(shè)抓起，注重專業(yè)和相關(guān)聯(lián)工作人員的培養(yǎng)，提升其專業(yè)能力。其次，外樹形象，積極開展宣傳，提升外部對(duì)于群眾文化活動(dòng)工作的認(rèn)知水平，深入人心，從而更好的了解群眾文化活動(dòng)工作、樂于參與群眾文化活動(dòng)，形成共建共享群眾文化工作大格局。作為群眾文化活動(dòng)工作人員，要積極探尋、不斷創(chuàng)新，充分利用“兩微一端”開展群眾文化活動(dòng)宣傳，通過有效的滲透與管理，首先實(shí)現(xiàn)思想和理念上的創(chuàng)新，為群眾文化活動(dòng)工作的深入組織開展打下基礎(chǔ)。地方文化機(jī)構(gòu)在開展系列文化活動(dòng)中，要契合百姓實(shí)際文化需求，根據(jù)地域性、經(jīng)濟(jì)性特點(diǎn)，充分發(fā)揮地方和基層文化機(jī)構(gòu)的載體作用，推進(jìn)綜合性文化服務(wù)載體建設(shè)，為群眾提供精準(zhǔn)化公共文化服務(wù)，提升文化影響力。

（二）采取多元模式，提升群眾文化活動(dòng)工作復(fù)合性

隨著現(xiàn)代群眾文化工作體系的發(fā)展與完善，多項(xiàng)群眾文化工作內(nèi)容呈現(xiàn)出融合發(fā)展的態(tài)勢(shì)，有待深入探究，不斷提升工作效能。在開展的群眾文化活動(dòng)工作中，要提升創(chuàng)新性，實(shí)現(xiàn)群眾文化活動(dòng)價(jià)值，推動(dòng)傳統(tǒng)工作提檔升級(jí)。要推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化、特色化的地方和基層文化機(jī)構(gòu)建設(shè)，用新理念、新技術(shù)、新方法，構(gòu)建群眾文化工作新格局。在實(shí)踐中，群眾文化活動(dòng)工作人員要主動(dòng)與其他社會(huì)管理部門進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)文化活動(dòng)內(nèi)容的創(chuàng)新提升，滿足現(xiàn)代群眾文化活動(dòng)工作發(fā)展需求，提升群眾文化活動(dòng)工作效果。在文化活動(dòng)選取方面，要采取“引進(jìn)來”和“走出去'，相結(jié)合，一方面引進(jìn)先進(jìn)文化活動(dòng)，包括展覽演出等，另一方面要實(shí)現(xiàn)文化輸出，探索當(dāng)?shù)匚幕囆g(shù)品牌，提升在區(qū)域范圍內(nèi)乃至全國(guó)的影響力。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為群眾文化發(fā)展提供人才支撐

要充分樹立以人民為中心的發(fā)展理念，著力打造現(xiàn)代化群眾文化活動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)，提升群眾文化活動(dòng)人員的綜合素養(yǎng)。文化管理者和文化工作者要有人才建設(shè)的前瞻意識(shí)，既要提升自我學(xué)習(xí)的能力，又要重視構(gòu)建人才梯度體系，既要加強(qiáng)一般性文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，還要重視信息技術(shù)與數(shù)據(jù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)，善用現(xiàn)代信息技術(shù)和前沿技術(shù)。要堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)、留住文化管理和創(chuàng)作人才并舉，還要與社工等專業(yè)人才隊(duì)伍聯(lián)動(dòng)，拓展群眾文化人才隊(duì)伍，讓更多優(yōu)秀人才和有識(shí)之士融入和關(guān)心群眾文化工作。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)機(jī)構(gòu)文化工作人員的制度性培訓(xùn)，通過開展系統(tǒng)性、科學(xué)性的培訓(xùn)，提升綜合文化素質(zhì)，涵養(yǎng)推動(dòng)群眾文化發(fā)展的新動(dòng)力。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)文化發(fā)展的過程中，群眾文化活動(dòng)組織管理工作占據(jù)著基礎(chǔ)性地位，如何構(gòu)建群眾文化活動(dòng)組織管理體系，對(duì)于提升綜合管理效能具有重要意義。基于此，要明確文化工作職責(zé)，制定相應(yīng)的文化活動(dòng)制度，提升群眾文化活動(dòng)組織管理意識(shí)，構(gòu)建全格局的群眾文化活動(dòng)組織體系。