國有企業基層黨建工作創新研究

范昕煜

摘要：企業在基層黨建工作作為一項重要的基礎性工作，一直在推動企業生產經營的可持續發展。基層黨組織的首要任務是創新基層黨建工作，激發企業活力。企業基層黨建要想大力發展，創新是必然趨勢。企業黨建工作的活力在基層，重點也是在基層。創新還是在基層。要做好基層黨建工作的創新，首先要了解其現狀，以自身創新為基礎，注重“以人為本”，轉變組織優勢。和人力資源融入企業管理的優勢。

關鍵詞：國有企業；基層；黨建工作

隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，黨員隊伍不斷壯大，執政任務變得更加艱巨。世界形勢，國情和黨的形勢發生了深刻變化。黨員教育出現了一些新的情況，新問題和新挑戰。黨員隊伍建設與企業發展不相適應。黨員的教育和管理與企業的經濟發展脫節。問題是教育管理的內容單調乏味，形式主義問題日益突出。如何適應新經濟組織的不斷涌現和變化，組織黨員學習和教育活動的新模式，提高黨員的思想素質和政治素質，增強黨員的工作能力，堅持發揮作用。黨員的先鋒模范作用已成為國有企業黨建中亟待解決的問題。

1國有企業基層黨建工作現狀

縱觀目前我國國有企業黨建工作的現狀，還存在著一些問題，主要表現在如下幾方面：

（一）工作機制落后。目前，國有企業基層黨組織的工作機制具有偏離現實的特點。在工作方法上，與新制度的要求相比，國有企業基層黨建工作效率低下。它體現在思維方式，對于基層黨員價值取向的教育呈現滯后的狀態，表現在工作制度上。它很難適應現代生活的需要，這決定了基層黨建國有企業與企業的生產經營不相容，缺乏時代感。

（二）目前，基層黨建創新工作存在兩個主要困難：目前基層黨建工作主要存在以下兩個難點：一是在意考核獎懲方式，當前的教育管理制度和激勵約束機制存在問題，黨內監督形同虛設，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。其次，黨建工作內容不豐富，對黨員思想教育缺乏針對性，內容單調，方式和方法單一，缺乏生機和活力；各黨組織仍然堅持政策宣傳，形式主義傾向，缺乏吸引力和凝聚力，效果不佳，造成“重視生產，忽視黨建”和“力不從心”的現象。

（三）政治教育工作薄弱；國有企業基層黨員的政治教育工作相對薄弱。近年來，黨員在基層黨建工作中逐漸缺乏系統深刻的黨員專業教育，普通員工的思想政治教育也在減弱，這使得員工的責任感和黨性原則不強，沒有體現黨員在工作中的先進性。

（四）黨建工作思路守舊，思想轉變難；在黨建過程中，有些基層黨組織對黨在企業中的地位和作用認識不夠清晰，重生產輕黨建的思想仍然存在。認為只要生產單位做好安全生產，高效完成生產任務，其他就不重要，甚至把黨建工作視為“副業”，在黨建工作中積極性不高，重視不夠高，始終把黨的建設放在表面上。

2國有企業基層黨建工作創新的對策

國企基層黨建工作開展的好壞直接關系到黨組織能否發揮好黨的創造力、向心力和凝聚力，在黨建工作中，如何發揮好應有的作用，達到事半功倍的效果，筆者認為應從以下4個方面采取對策，來解決目前存在的問題：

（一）在黨和人民的工作中，要堅持以人為本，關愛人民的原則。在建設企業中，必須堅持以人為本的發展觀，為群眾服務，服務群眾，真正做到服務群眾。基層黨組織不僅在建設企業的動態發展中發揮政治核心作用，而且在建設企業員工綜合素質的發展中發揮著重要作用。要實現企業與員工的同步發展，相互促進，提高企業與員工的實時工作效率，必須堅持黨的指導思想，與現實相結合。過去，我們采取多種形式，創新黨和人民的工作機制，做好工作。例如，公司開展了“學習雷鋒，為社會做出貢獻，提高自己”的實踐。公司以“關心他人，社會與自然”為主要項目，創新組織和吸引青年團員積極參與的方式。真正實現“為人民服務，造福人民”的目標。

（二）在當前形勢下，國有企業黨建制度創新應以黨的干部管理為原則，讓人民充分行使民主權利，投票給黨的基層干部，確保黨務的透明度和公平性，讓企業員工真正有知情權。

（三）積極創新黨建立積極的形式，爭取在活動評估，活動調整，活動后的總結，這樣才能目標明確，影響深遠。其次，企業的黨建活動應針對企業生產經營中的問題，合理有效地利用黨組織的優勢和思想政治工作，開展各種活動，使黨建資源科學進入企業生產經營發展的優勢。最后，黨建活動要跟隨主流，緊跟時代步伐。在企業內部黨委和各職能部門要實現網絡信息溝通，明確員工的思想狀況和傾向，建立完整的企業運作和運作體系。

3關于國有企業基層黨建工作創新的有效策略

3.1建立適應當前市場經濟環境的黨建工作機制

基層國家黨組織要在先進理論的指導下，結合時代特點，建立和完善黨的建設工作機制，適應當前的市場經濟環境，圍繞創建企業文化，提高企業水平，管理水平和推動科技進步的重點，構建工作小組，協會組織等具有時代特色的組織形式，黨的建設有更多的活動空間；其次，國有企業黨建工作要求結合企業生產發展，在當前市場經濟背景下，黨建工作要著力解決經商，科學，合理化的難題。最后，基層黨建工作要走向規模化，制度化，基層黨建工作人員要通過義務教育，促進其規范行為，建立健全監督機制，獎勵和處罰明確，責任明確，為企業發展打下堅實的基礎。

3.2堅持把以人為本作為工作主線

人民永遠是黨建的工作主體。只有人有了活力，基層黨建工作才能活力四射。因此，企業要堅持以人為本，作為基層黨建工作的主線。在基層黨組織建設中堅持以人為本的原則，就是以強調員工的根本利益為出發點和落腳點，滿足員工的合理要求，提供更高的精神文化需求，重視員工自身發展與企業發展中的主體性。

3.3建立和完善科學的評價標準

任何工作都應有相應的評估標準，初級黨建工作也是如此。國有企業有強烈的政治意識形態支持，應有科學合理的評價標準。為了建立科學的評價標準，首先要摒棄舊有的重形式、重結果的評價標準，并將其轉變為強調具體內容和整體效果的可用性評價標準。具體的評價標準應首先掌握政治方向，然后服務于安全生產和諧的企業環境，最重要的是思想政治工作的標準。

4結束語

總之，在新時期新形勢下，我們在繼續加強基層黨建工作的同時，也要做好創新工作，實現從“重管理”向“重服務”的轉變。牢固樹立“抓黨建就是抓生產經營，抓黨建就是服務職工群眾和促進企業發展”強化黨員、管理人員以人為本、主動服務的意識。堅定地建立“群眾的利益放在第一位，群眾工作無小事”，深入基層，深入群眾，深入工作地點，解決廣大員工生產和生活中的實際困難和問題，有效地為改善服務結果打下良好的基礎。只有這樣才能充分發揮基層黨組織在基層一線戰斗的堡壘作用，才能整合所有的資源，將黨政工團力量聯動起來，構建縱向互通、橫向互動的服務模式，形成基層黨組織建設工作力量雄厚，確保國有企業在市場經濟的浪潮中立于不敗之地。

參考文獻

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（作者單位：中國二十二冶集團有限公司）