關于加強新時期工會黨建工作的探索與思考

鄒瑩

摘 要 在現代社會的發展趨勢下，黨建工作逐漸受到社會各界的關注，并開始著手建設此項工作，但基于黨建工作的復雜性，許多黨建工作的建設效果存在一定的誤差，至此為了提高黨建工作的效應，維護黨建工作建設的正確性，我國開始推行“工會+黨建”的工作，通過正確方針的引導，結合工會形式的特性，實現了現代社會企業黨建工作的規范化。

關鍵詞 工會 黨建工作 探索

黨的十八大對工會重新進行了定位，突出了其作為群眾利益代表著的維權職能為主要職能，并發揮組織、建設、參與職能參與到企業的發展決策和部署中。同時將黨建工作與工會工作進行了緊密的結合，以黨建帶工會建設，以工會促黨建發展，奏響黨建與工會工作建設“雙提升”的和諧樂章，從而開創了工會工作的新局面。這體現了黨中央對群團工作的高度重視，也對新時期群團工作提出了新的更高的要求。筆者就淺談新時期黨建工作與工會工作之間的聯系。

一、工會與黨的關系實質

首先，工會與黨是相輔相成的。工會代表了群眾利益，黨始終堅持著走群眾路線，兩者在本質上都是以群眾利益的維護為出發點。而工會通過自身的宣傳、教育功能將黨與群眾之間的關系緊密地聯系在了一起，是黨群關系賴以平衡的紐帶和橋梁。其次，工會又是直接在黨的領導之下來開展工作的。黨建工作目的在于凈化黨內環境，對黨進行優化，保持先進性和純潔性，便于更好地為人民、為群眾服務，如此黨就發揮了這些特性來領導工會工作，成為工會工作的指明燈，從而讓工會工作沿著黨的步伐走，從思想、行為上與黨的目標始終保持一致。

二、當前公會黨建工作中存在的問題

（一）公會黨建工作流于形式，實效性不強

當前的工會黨建工作，由于各部門對其沒有實質性的要求和考核制度，因此大多數工會黨建的工作內容僅僅停留在抄寫黨章、張貼宣傳標語等表面工作中，有的甚至只是應付差事，平日里無所事事、僅在上級部門或領導檢查時進行突擊作業。此種管理背景下，工會黨建工作的實效性不容樂觀。

（二）公會黨建工作缺少有力監督，落實不暢

新階段工會組織并未針對黨建工作成立相關的組織機構或者崗位來進行監督，僅是從日常的工作匯報或者宣傳工作中對其進行了解，造成有的部門黨建工作良好卻得不到及時肯定，而一些注重表面工作的部門卻得到了上級有關領導的肯定和贊揚的問題產生。在這種情況下，工會黨建工作的有效性難以體現、公平性也有所失衡，長此以往，工會黨建工作的質量和效率必然會受到影響。

（三）公會黨建工作未能切實做到為人民服務

在許多現實條件下，工會黨組織存在的目的是為了滿足部分人入黨或者是為了響應政府政策的呼吁，并不是從真正正正為人民群眾謀福利的角度出發而組織建設的，這種從本質上并未認識到黨建工作重要性的工會其黨建工作必然不夠合理和規范，此外，工會黨建工作并未切實做到為人民服務還有工會黨建工作人員服務能力較低、服務意識較差、責任感不強的原因，這些問題都迫切需要改進和解決。

三、加強新時期工會黨建工作的探索與思考

（一）開展“兩學一做”，發揮黨員們的示范帶頭作用

“兩學一做”教育活動面向全體黨員，致力于提升黨員們的思想覺悟和黨性，這是增強黨組織凝聚力的重要舉措。在新時代背景下，工會的黨建工作就是要發揮黨員們的帶頭作用，在學習教育中潛移默化的提升黨組織建設能力。在落實“兩學一做”教育活動時，基層工會必須以黨的思想建設為核心，遵循理論聯系實際、實事求是的原則，保障黨員們具有足夠的實踐機會。通過“三會一課”的學習形式，基層工會能夠組織黨員們開展學習課程，認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，在生活和工作中發揮黨員們的模范作用。在相關規定的規范下，要制定和工會實際情況相符合的學習質量評價標準體系，通過體系的完善保障“兩學一做”到位，從制度層面不斷激勵黨員們不斷努力，能夠解決實際問題，提升黨組織的綜合建設能力。

（二）在工會中不斷強化黨的作風建設

作風建設是從嚴治黨的重要內容，黨員們需要不斷提升內在修養，端正個人生活態度。十八大以來，我黨對于作風問題重視程度達到了新的層次，基層工會黨建工作需要落實好作風建設，讓工會的黨員們能夠在思想上、行為上保持嚴謹的態度和作風。另外，基層工會應該注重黨內監督，在民主的前提下完善監督體系，注重發揮內部監督和外部監督的作用，為基層工會黨組織作風建設奠定基礎。監督管理制度建設是現階段基層工會面臨的問題之一，通過系統的制度建設，規定基層組織的工作紀律，在嚴明的監督管理條例限制下，不斷加大約束力度，讓工會組織全體黨員明確個人行為的底線。除了建立一套嚴明的作風監督制度之外，還要拓寬監督的渠道，把工會黨建工作納入全方位的監督體系中。正如前文中所提到的，黨內監督和黨外監督有機結合才能發揮監督的實效性。其中，黨內監督就是自上而下或自下而上的監督，而黨外監督就是人民群眾和大眾媒體等方式的監督，通過監督舉報方式、監督范圍的拓寬，構建對工會組織的全方位、全面性的監督網絡。最后，黨紀政紀考評機制也是一道重要的關卡。在進行年度績效責任考評時，要注重工會的作風建設和黨內政務狀況，通過系統、全面又公正的考核，作出客觀的評價，認真聽取多方意見，不斷規范黨員們的作風。

（三）黨建帶工建，構建和諧基層工會

第一，完善組織機制，從組織建設上實現黨建與工建的相幫、相促。黨的建設是工會組織建設的重要前提保障，而工會組織建設又是黨的建設工作中的一項重要內容。基層工會為了能夠更好地實現黨建與工建的相幫、相促首先就要進一步完善組織機制。一是明確領導機制，黨組織建設處于核心地位。在黨建帶工建過程中，黨組織要充分發揮領導核心作用，指導工會組織開展工作，把工會組織建設納入黨建的日常工作管理范疇中。二是成立“黨建帶工建”工作小組，實行聯席會議制度。聯席會議制度的目的就是解決解決“黨建帶工建”工作中遇到的問題，明確雙方的工作職責，發揮各自的職能優勢，共同推進“黨建帶工建”工作的順利開展。三是干部同步選拔與管理。根據相關的領導干部選拔管理辦法，工會主席由黨組織負責人擔任，同時幫助工會選拔一批優秀的組織干部。

第二，健全工作機制，共同努力維護職工利益。基層單位要把黨工共建納入企業重點工作計劃范疇，明確工作目標，強化黨工共建的層層落實工作，建立健全“黨建帶工建”工作責任制。專項工作要落實到人，各盡其職，督促黨員發揮帶頭示范作用。強化考核監督和激勵制度。逐漸優化并完善黨組織及工會人才的選拔、培訓、考核、晉升等人事制度，不僅可以提高黨員、工會干部全心全意為職工群眾服務的自覺性和主動性，還可以保證“黨建帶工建”工作卓有成效地開展。建立互動融合的工作機制。主要是把工會工作的重點融合到黨建工作內容體系中，逐漸形成黨建、工建互惠融合，雙向聯動的工作模式。建立起新的工作制度，加強分類指導，做好多方的協調配合工作，切實解決職工群眾的問題。基層工會也要緊緊抓住“黨工共建”的良好契機，深入研究開展職工群眾工作的特點和規律，積極尋找新時期工會工作中突發問題的解決辦法，推進工會中各項工作順利開展。

第三，積極開展聯合活動，從工作載體上實現共融共促。“黨建帶工建”工作不僅體現在組織結構和日常工作中，還要體現出人文情懷。一是黨、工活動主題要相一致。要把黨員的“兩學一做”與提高工會干部綜合素質相結合，把創建優秀黨組織和創建和諧職工之家相結合，把黨內監督和職工群眾監督相結合，不斷提高黨員的黨性教育，增強工會干部應變能力。二是黨、工活動形式要相互融合。黨組織與工會組織的活動形式要相互滲透、融合，比如，優秀黨員評比活動與工會組織開展的政工干部評優活動相融合、黨員扶貧助困工作與工會送溫暖相融合。總而言之，就是使“黨建帶工建，工建促黨建”的工作高質量、高效率的開展，切實發揮實效。

四、結語

在新時期社會背景下，工會黨建工作面臨著新的挑戰和機遇，必須具備能夠靈活面對黨內問題的能力。在思想上，需要堅持為人民服務的思想，堅持廉潔奉公原則，在黨建工作上加大重視力度。黨的十九大提出在全面推動黨的建設過程中，發揮好工會建設的價值，通過黨建工作推動工建工作，讓工建工作為黨建服務，共同創設一個全新的環境，切實解決廣大職工的困難，滿足廣大職工的需要。

（作者單位為渤海造船廠集團有限公司群眾工作部）

參考文獻

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