談新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作管理

王秋昌

中圖分類號：F273 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-135-01

摘 要 意識形態(tài)工作在國有企業(yè)管理當(dāng)中占有著十分重要的地位，尤其是進(jìn)入新時代后，開展意識形態(tài)工作仍然面臨著很多考驗。如何認(rèn)識存在的諸多問題，如何解決和應(yīng)對，是一項重要的課題。

關(guān)鍵詞 新時代 國有企業(yè) 意識形態(tài) 管理

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)的飛速發(fā)展，日益多元化的文化碰撞也深刻影響著人民的思想和言行，國有企業(yè)的意識形態(tài)工作也面臨著諸多的考驗和挑戰(zhàn)。黨的十九大報告指出，“意識形態(tài)決定文化前進(jìn)方向和發(fā)展道路”，“要牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)”?？梢?，意識形態(tài)工作不僅地位重要、作用重要，做好意識形態(tài)工作也是新時代國有企業(yè)抓好黨的建設(shè)工作、不斷發(fā)展壯大的必有選擇。

一、新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在的主要問題

（一）思想不夠重視

而一些基層單位在意識形態(tài)的認(rèn)知從思想層面沒有引起足夠的重視。在工作中，只重視日常業(yè)務(wù)工作，或者忙于應(yīng)付日常繁雜事務(wù)，對黨的方針政策宣傳、群眾思想工作和輿情管理的引導(dǎo)，不想擔(dān)當(dāng)、不會擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)。特別是一些干部職工艱苦奮斗、吃苦耐勞、踏實勞作的意識越來越淡薄，理想信念被束之高閣，意識形態(tài)工作開展步履維艱。

（二）素質(zhì)不夠?qū)I(yè)

意識形態(tài)工作，對于國有企業(yè)干部職工來說，不能一味模仿學(xué)習(xí)西方的價值觀。在實際工作和職能劃分中，往往缺少明確的部門和崗位，從事意識形態(tài)工作的人員多數(shù)為兼職，缺乏對意識形態(tài)有深度和專業(yè)的知識，加上當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，使得網(wǎng)絡(luò)負(fù)面輿論層出不窮，如何應(yīng)對缺乏預(yù)防性的有效措施，距離更好開展意識形態(tài)工作還有一定的差距。

（三）行動有失“偏頗”

在國有企業(yè)實際工作中，黨建和生產(chǎn)“兩手抓、兩手都很硬”。但生產(chǎn)經(jīng)營方面的業(yè)務(wù)工作較多，意識形態(tài)工作相對較少，導(dǎo)致很多工作開展中意識形態(tài)工作難免有所缺失。很多人的工作重心放在了提升工作業(yè)績上面，導(dǎo)致意識形態(tài)工作還停留在少數(shù)人和少數(shù)工作中，造成了“假、大、空”，實際工作流于形式，沒有形成統(tǒng)籌有效的有機(jī)體系，導(dǎo)致了思想上輕視、行動上忽視。

（四）主動創(chuàng)新不夠

很多基層單位重視生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，或者雖然重視生產(chǎn)和黨建“兩手抓”，但對于意識形態(tài)工作多為安排部署多，被動接收多，存在“會議落實會議、文件落實文件”的現(xiàn)象。基層單位開展意識形態(tài)工作主要通過單純的思想教育和單一的報刊等平臺，開展意識形態(tài)工作的主動性、創(chuàng)新性不夠，宣傳形式較為單一，應(yīng)對不當(dāng)言論和負(fù)面輿論的手段還不夠豐富。

二、淺析新時代國有企業(yè)意識形態(tài)工作存在問題原因分析

（一）馬克思主義指導(dǎo)思想有所弱化

隨著社會不斷發(fā)展，很多人在思想上開始對馬克思主義產(chǎn)生懷疑和動搖，堅定意識有所弱化，馬克思主義指導(dǎo)思想的弱化正是意識形態(tài)工作存在問題的根源。

（二）部分黨組織的組織和紀(jì)律不嚴(yán)，理想信念弱化

很多因為組織和紀(jì)律渙散導(dǎo)致的腐敗問題被暴露，很多黨員干部忘記了共產(chǎn)黨人的政治本色和根本宗旨，拜金主義、享樂主義、利己主義較為泛濫，在廣大黨員、干部和群眾中造成了極其惡劣的影響，嚴(yán)重影響了意識形態(tài)工作的推進(jìn)。

（三）互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展導(dǎo)致社會價值更加多元

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的快速發(fā)展，微信、論壇、微博、直播平臺等新媒體不斷沖擊著國有企業(yè)干部職工的工作、生活和學(xué)習(xí)，廣大干部職工的思想受到了多元文化的沖擊。一些網(wǎng)絡(luò)“大V”、不法份子屢屢挑戰(zhàn)黨和國家的政治底線、社會底線，導(dǎo)致一些對意識形態(tài)問題思想上不夠堅定的干部職工誤入歧途，甚至有的黨員干部在不知不覺中成了西方意識形態(tài)的俘虜，導(dǎo)致問題越來越嚴(yán)重、危害也越來越大。

三、新時代做好意識形態(tài)工作的建議和措施

（一）在新的時代條件下，要堅持思想建黨、理論強(qiáng)黨

就是要保持思想定力、政治定力，就是要堅定主心骨、把準(zhǔn)定盤星，就是要堅定文化自信、增強(qiáng)文化自覺。在國有企業(yè)意識形態(tài)工作中，切實把馬克思主義指導(dǎo)地位貫穿到企業(yè)文化建設(shè)的各個方面，無論是理論武裝還是新聞宣傳，無論是施工生產(chǎn)還是經(jīng)營承攬，無論是精神文明創(chuàng)建還是“互聯(lián)網(wǎng)+”管理，都要高揚馬克思主義旗幟，不斷鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位。

（二）堅定理想信念，加強(qiáng)正面宣傳

我們有自己的理想，有自己的信念，有自己的文化，有自己的制度，不必去跟著西方的意識形態(tài)走。因此要堅定理想信念，提高政治站位，按照我們的文化、我們的制度去多正面宣傳，常抓不懈，久久為功。國有企業(yè)作為意識形態(tài)工作的前沿陣地，最重要的就是將黨的方針、路線、政策和思想宣傳出去，積極開展正面宣傳，輔助其他工作良好展開，把服務(wù)干部職工同教育引導(dǎo)干部職工結(jié)合起來，講述好國有企業(yè)故事、傳播好國有企業(yè)聲音。

（三）創(chuàng)新宣傳載體，推進(jìn)全員參與

要通過與地方媒體建立宣傳聯(lián)合體形成意識形態(tài)陣地、定期開展問卷調(diào)查、利用“互聯(lián)網(wǎng)+”新媒體平臺、企業(yè)網(wǎng)站和內(nèi)部刊物等不斷創(chuàng)新意識形態(tài)工作載體，既做到以主流意識形態(tài)引導(dǎo)輿論，積極弘揚正能量，又要堅決抵制意識形態(tài)領(lǐng)域內(nèi)的不當(dāng)言論和錯誤行為，主動擯棄“負(fù)能量”。要堅持黨管意識形態(tài)原則，通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育等措施建立一支信念堅定、業(yè)務(wù)過硬的意識形態(tài)干部隊伍，帶領(lǐng)全體干部職工敢于斗爭、勇于碰硬、善于團(tuán)結(jié)、樂于向上，形成國有企業(yè)干部職工共同參與、齊抓共管的意識形態(tài)工作新局面。