電子信息工程發展的問題與對策探討

洪濤

摘要：電子信息工程是以國民經濟為目的應運而生的行業。直觀的說，它是由于技術人員不斷改善電子信息產業的結構及政府相關部門對其所重視而來的，沒有工程產業的推動，就沒有電子信息工程的快速發展。但我們都知道，一個企業的發展總是荊棘叢生，就如現在的電子信息工程來說，它在應用的過程中也存有一些隱患問題。因此，解決好電子信息工程發展中的問題對于我們來說至關重要。

關鍵詞：電子信息工程;發展;問題;解決對策

引言：

將電子信息工程技術應用于生活中，有利于推動電子技術及國民經濟的發展。因此，為了保證電子技術的全面發展及市場、企業共贏雙收。首先要提高電子技術水平，加強技術人員的培訓。其次由于電子信息工程技術種類五花八門，在市場允許的范圍內要對電子技術進行改造。最后國家相關部門要加快完善電子技術體系，以達到國民經濟不受損的最終目的。

1.電子信息工程技術發展的重要意義

在二十一世紀的中國，電子信息工程技術主要呈現速度快、時間短、起點高的特點，并且電子信息工程技術正在逐漸被利用于各大企業之中，這說明在其社會發展中占據著重要位置。由于先前的引進工作，使得工程技術的發展受到限制，太過依賴于西方發達國家從而導致中國人沒有自己的專利權。但是就是因為在弱肉強食的社會背景下，我國經濟開始步入轉折，從以往的落后狀態轉變為以信息技術為出發點的建設道路。經濟形態的改變不僅帶動了電子信息工程技術的發展，還讓中國重新站立于世界前頭。

2.我國電子信息工程在發展過程中呈現的問題

2.1電子信息技術整體水平不高

在以往的電子信息技術中，我國很少會將創新作為發展理念。其主要原因在于我國電子信息工程技術的發展相對往于西方發達國家并且工程人員對技術的使用善未成熟。在市場的壓迫下，不得不去引進西方的電子技術，而引進外來的技術表面上雖然縮短了我國與其他鄰國間的技術差距，但從深層含義來說，這不僅阻礙了經濟貿易的發展還切斷了要自主創新的思想，使得我國電子信息工程技術整體水平居低不上。

2.2缺乏專業人才

俗話說，世有伯樂然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。然而在當今社會下，具有高學歷的人比比皆是，其真正具有創新能力高素質的人才卻少之又少。電子信息工程技術的發展是建立在人力資源的基礎上，沒有一個擁有高技術水平的團隊，企業又何來發展？同樣的，一個人優秀的人才卻沒有可賞識的機會及地方，到頭來，也只能無功而返。伯樂固然重要，但是千里馬卻也要符合標準，必須要有扎實的從業技能。

2.3缺乏創新

由于長時間效仿于其他發達國家，使得我國在短時間內沒有自己的技術專利。為了減少與其他發達國家間的差距，我國應該加大獎賞的力度，在資金允許的情況下建設其創業園，來吸引一些有能力的人，并通過人才的互融，從而加大創新力。

2.4行業法規不夠完善

市場的競爭氛圍強烈，如果在這強烈的競爭下投入對信息化工程的使用，到頭來只會適得其反。電子信息工程體系的不規范、不完善，導致一些違法行為得不到控制，其所存在的矛盾問題慢慢被擴大，甚至會嚴重阻礙整個通信技術的發展。

3.解決當前我國電子信息工程在發展過程中存在問題的對策

3.1不斷引進資金，優化、改造技術

要有充足的資金來源。資金作為發展生產的第一手段，它能夠保證電子信息工程工作的正常進行，即便在中途險遭荊棘，資金也能作為最強大的后盾不至于一厥不起。對此，相關電子工程要積極尋找正規合法的資金，來加大投資力度。其次，解決了資金的難題，在面對其他發達國家的技術上要善于取其精華去其糟粕，同時也不能因為借鑒于他國的技術而不自主創新。沒有創新的電子信息工程技術就相當于人沒有了精神支柱。另外，一個人不可分尸兩節，在政府及相關部門方面要對新技術進行適當宣傳，在有法可依的前提下，加大對電子信息工程技術的支持力度，因為要想讓電子信息工程能夠快速發展并站穩腳跟，單靠有創新及資金是不足夠的。

3.2鼓勵創新

提高創新意識。落后就會挨打，有強便會有弱，弱者并非永遠處于弱勢，而強者也并非能稱霸天下。要想讓弱者變強，無非便是激發其創造力。創造力不僅是電子信息工程技術走向世界化的標志，還是企業經營狀態的體現。企業和政府部門不僅要打破限制的籠罩，還要提高其工作人員的創新意識，采取相應的職業獎賞來營造創新氛圍。另外，在對外收取而來的技術不能直接生產使用，應結合國內自身企業的發展條件，根據實際情況及企業的營業標準，制定相應的結合方案，對技術進行本土修化。

3.3營造良好的發展環境

創新是建立在良好環境的的基礎上，環境影響著電子信息工程技術的發展。所謂發展環境是指不受于國民經濟和市場經濟的控制，科學嚴謹的創業。那么，怎樣才能營造好電子信息工程技術的氛圍呢？筆者通過結合自身的經歷，提出了以下三點建議：其一，在國家方面，要加大對電子信息工程的投資，通過合理規范的方式引進外來的企業投資商。其二，在政府方面，要加大對信息工程的宣傳力度，對工作要進行規范處理，嚴厲打擊非法的投資來源其，充分發揮政府的監督作用。其三，在企業方面，企業管理者要以身作則，要嚴格規范工程人員的從業態度，全面順利開展有關創業的活動營造良好的工作氛圍。

3.4積極培養電子信息工程的技術人才

大力培養人才。人才是電子信息工程技術發展的重要條件，一個充滿競爭且擁有高素質的技術團隊往往決定著企業的成與敗。為此，在聘用技術人才時可采取建立電子信息技術人才的制度的方法，通過層層考驗，選拔具有高素質、高技術、易團結的技術人才。電子工程管理者要樹立工程技術人員的創新理念，通過與發達國家的合作，積極參與有關企業的討論工作，發現自身企業的缺點要及時改正，要秉持虛心的求教的態度，從而提高整體企業的素質。

結束語：

說其電子信息工程現代化技術，它主要的研究對象是電子設備和相關應用系統的開發，也許這些研究對象對于工程人員來說，只不過是些熟悉得不能再熟悉的工作環節，但是由于時代的進步，智能家電在人們的需求下得到廣泛應用，這便意味著機械工程技術已開始滲入到我們的生活中并成為了生活中不可缺失的一部分。同時，電子工程現代化技術作為一個綜合性的信息學科，也在默默推動著通信技術的發展。那么，要想讓信息工程現代化技術完美的在弱肉強食市場上占穩地位，就必須要提高相應的技術水平，改善其發展環境。

參考文獻

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