論女工協管工作在企業安全生產中的作用

關隨玲

摘要：筆者是一名企業女職工，目前也從事著企業女工管理工作。在企業發展中，女職工工作起著舉足輕重的作用，直接關系著企業的和諧穩定。而作為煤炭企業來講，實現企業可持續健康發展的前提條件就是安全生產，女工協管工作就在安全生產中扮演著不可或缺的角色。協管的親情服務、幫教措施、溫馨教育都能帶來于無聲處勝有聲的效果，進而筑牢安全生產的二道防線，實現安全生產標準化礦井的長足發展。

關鍵詞：女工協管;企業管理

近年來，隨著各項主題教育活動的開展，對女工工作提出了更多更高的要求。尤其是每天從電視、報紙、學習強國等各種媒體中聽到、看到張富清、黃文秀、杜富國等先進英模人物扎根基層、無私奉獻的事跡，讓我們每一名黨員干部自我反思。作為一名女工干部，筆者時刻在提醒自己的“初心和使命”到底是什么？怎樣才能真正的架起企業與職工的橋梁，如何才能更好地為職工家屬服務、進而服務好礦山？就我們企業發展實際，淺談一點對女工協管工作的看法。

一、女工協管工作開展背景

觀音堂煤業是一個百年老礦，地處豫西山區，距離三門峽市區相對偏遠，井下一線單位相當大一部分勞務工，這些人員都來自五湖四海。很多職工都是自己在礦上上班，家屬遠在外地，縫補洗涮這些都沒有人指導。加上職工們基本素質參差不齊，遇到問題不知如何排解，容易思想壓力過重，違章事件時有發生，影響了安全生產。公司工會女工部針對這一情況，除在井口設立“安全親情園”，每天不間斷開展縫補送溫暖外，還不定期到井口、區隊開展走訪、競答、慰問、演出等活動。并以“安全親情園”為協管活動中心點，充分發揮女工家屬的幫教特點，創新性地在四個一線區隊設立“親情服務點”，深入到職工中為他們幫教、服務，受到干部職工的一致好評。

二、女工協管工作有效途徑

（一）打造“一園一站多點”的協管幫教服務模式

觀音堂煤業目前下設7個協管分會，每個協管分會每月定時不定時開展協管活動。在活動中我們發現，如每周在井口縫補作衣、開展知識競答等這些活動，盡管能起到送慰問、送安全的作用，但還有一部分活動并不能真正深入職工之心，達到切實解決一線職工問題的效果。如“三違”幫教的跟蹤管理，只是在每周的區隊活動中進行監控，并不能深入了解該職工的所思所想、違章根源;日常送溫暖活動也是這樣，在井口的縫補作衣解決了井下職工作衣的縫補，但一線職工日常幫助沒有實現。針對這些情況，女工協管工作必須找準工作切入點，著力打造“一園一站多點”的親情服務模式。

一園：安全親情園。主要負責日常三違幫教、職工信息統計、資料整理、日常談心、違章視頻播放等。一站：井口服務站。主要負責每周二井口縫補作衣、消夏送清涼、日常送溫暖、井口安全活動等。多點：一線區隊親情服務點、安全演出點等。分別在二采隊、開拓隊設立親情服務點，針對四個一線區隊職工開展日常服務。每周二，女工家屬協管員分別到親情服務點值班，與職工談心、溝通，了解職工的訴求和思想動態，尤其是有過“三違”現象的職工，更要當做重點談心對象。幫助單身職工拆洗被褥、縫補衣物。每周二下午召開女工協管座談會，協管員要把收集到的情況反饋給工會，女工部適當調整服務方案，工會合理解決職工訴求。安全文藝演出點則編排結合公司實際的文藝作品，分別到井口、各區隊演出，豐富職工業余生活的同時，也開展安全宣傳教育。

（二）開展女工協管“素質提升 巾幗建功”活動，提升整體素質

協管工作好不好，女工協管員個人素質很重要。我礦在全礦女職工中開展了家庭爭當“賢內助”、協管爭當“好礦嫂”、個人爭當“先進人”、崗位爭當“標兵崗”等素質提升活動。涌現出了三門峽市巾幗建功標兵崗、多名安全教育標兵和親情教育明星、安全協管好礦嫂等先進集體和先進個人，并對她們進行了通報表彰。將先進女工“推出去”、“推上去”，成功推出機修車間女工協管員岳慧娟入選義煤集團“十大工匠”，是義煤集團唯一獲此殊榮的女工，影響和帶動了全公司女工比學趕超的熱情，有效提升了全體女工的整體素質。在崗位練兵、技能大賽活動中，女職工廣泛參與其中，4名女工榮獲“技術標兵”;8名女工獲“技術能手”。以開設“工會大課堂”為平臺，多次舉辦工會女工干部、女職工代表、協管員培訓班，讓廣大女工清楚企業面臨的形勢和任務，受教女工高達五百余人次。

（三）落實女工權益，解除女職工后顧之憂

我礦先后開展女職工權益問卷調查、女工代表維權活動日等活動，對女職工勞動安全衛生、休息休假、女職工特殊權益保護等進行專項監督檢查，普及維權常識，做好女工的權益保護。為全公司所有在冊女工辦理了特病保險，參保率達到100%。建立了特困及單親女職工基礎檔案和外派家庭檔案，定期開展走訪慰問活動，幫助她們解決實際問題。開展女職工健康檢查，體檢率達到98%以上。女工權益的落實，讓女工、協管員們心無顧忌地投身到安全協管工作中。

（四）豐富活動載體，筑牢安全二道防線

根據企業發展不同時期的重點工作，女工協管不斷豐富活動內容。我礦以“安康杯”競賽和班組安全建設為載體，切實發揮“安全親情園”的陣地作用，兩年來，先后開展“冬送溫暖、夏送清涼、節日送祝福、日常送服務”女工家屬協管活動130余次，為礦山安全發展做貢獻。

每年6—8月份，組織女工家屬協管員每天精心熬制濃甜的綠豆水送到井口，為入出井的礦工兄弟送出盛夏的清涼。先后開展了井口送西瓜、平安果、茶葉蛋、面包、粽子等慰問活動。在協管活動中，堅持一月一主題，每月兩次慰問，當協管員們親手把紅腰帶、毛巾等慰問品遞到職工手中的時候，大家深深感受到了親情的力量。

三、女工協管工作收到的效果

首先，一線職工家的歸屬感增強，對工會的信賴度增加，職工們愿意真實地吐露心聲，便于更好地了解職工的思想動態，為工會工作的開展打好了基礎。其次，協管活動實現了親情幫教在身邊。真正解決了一線單身職工生活中的很多問題，讓他們更好地投身到企業安全生產中。再次，一線職工三違現象明顯減少。親情幫教之后，以前有過違章的職工沒有再出現違章現象，還能自覺地幫助協管員開展幫教工作，避免更多違章現象的發生，筑牢了安全生產的二道防線。