論女工協(xié)管工作在企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用

關(guān)隨玲

摘要：筆者是一名企業(yè)女職工，目前也從事著企業(yè)女工管理工作。在企業(yè)發(fā)展中，女職工工作起著舉足輕重的作用，直接關(guān)系著企業(yè)的和諧穩(wěn)定。而作為煤炭企業(yè)來講，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展的前提條件就是安全生產(chǎn)，女工協(xié)管工作就在安全生產(chǎn)中扮演著不可或缺的角色。協(xié)管的親情服務(wù)、幫教措施、溫馨教育都能帶來于無聲處勝有聲的效果，進而筑牢安全生產(chǎn)的二道防線，實現(xiàn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井的長足發(fā)展。

關(guān)鍵詞：女工協(xié)管;企業(yè)管理

近年來，隨著各項主題教育活動的開展，對女工工作提出了更多更高的要求。尤其是每天從電視、報紙、學(xué)習(xí)強國等各種媒體中聽到、看到張富清、黃文秀、杜富國等先進英模人物扎根基層、無私奉獻的事跡，讓我們每一名黨員干部自我反思。作為一名女工干部，筆者時刻在提醒自己的“初心和使命”到底是什么？怎樣才能真正的架起企業(yè)與職工的橋梁，如何才能更好地為職工家屬服務(wù)、進而服務(wù)好礦山？就我們企業(yè)發(fā)展實際，淺談一點對女工協(xié)管工作的看法。

一、女工協(xié)管工作開展背景

觀音堂煤業(yè)是一個百年老礦，地處豫西山區(qū)，距離三門峽市區(qū)相對偏遠，井下一線單位相當(dāng)大一部分勞務(wù)工，這些人員都來自五湖四海。很多職工都是自己在礦上上班，家屬遠在外地，縫補洗涮這些都沒有人指導(dǎo)。加上職工們基本素質(zhì)參差不齊，遇到問題不知如何排解，容易思想壓力過重，違章事件時有發(fā)生，影響了安全生產(chǎn)。公司工會女工部針對這一情況，除在井口設(shè)立“安全親情園”，每天不間斷開展縫補送溫暖外，還不定期到井口、區(qū)隊開展走訪、競答、慰問、演出等活動。并以“安全親情園”為協(xié)管活動中心點，充分發(fā)揮女工家屬的幫教特點，創(chuàng)新性地在四個一線區(qū)隊設(shè)立“親情服務(wù)點”，深入到職工中為他們幫教、服務(wù)，受到干部職工的一致好評。

二、女工協(xié)管工作有效途徑

（一）打造“一園一站多點”的協(xié)管幫教服務(wù)模式

觀音堂煤業(yè)目前下設(shè)7個協(xié)管分會，每個協(xié)管分會每月定時不定時開展協(xié)管活動。在活動中我們發(fā)現(xiàn)，如每周在井口縫補作衣、開展知識競答等這些活動，盡管能起到送慰問、送安全的作用，但還有一部分活動并不能真正深入職工之心，達到切實解決一線職工問題的效果。如“三違”幫教的跟蹤管理，只是在每周的區(qū)隊活動中進行監(jiān)控，并不能深入了解該職工的所思所想、違章根源;日常送溫暖活動也是這樣，在井口的縫補作衣解決了井下職工作衣的縫補，但一線職工日常幫助沒有實現(xiàn)。針對這些情況，女工協(xié)管工作必須找準(zhǔn)工作切入點，著力打造“一園一站多點”的親情服務(wù)模式。

一園：安全親情園。主要負責(zé)日常三違幫教、職工信息統(tǒng)計、資料整理、日常談心、違章視頻播放等。一站：井口服務(wù)站。主要負責(zé)每周二井口縫補作衣、消夏送清涼、日常送溫暖、井口安全活動等。多點：一線區(qū)隊親情服務(wù)點、安全演出點等。分別在二采隊、開拓隊設(shè)立親情服務(wù)點，針對四個一線區(qū)隊職工開展日常服務(wù)。每周二，女工家屬協(xié)管員分別到親情服務(wù)點值班，與職工談心、溝通，了解職工的訴求和思想動態(tài)，尤其是有過“三違”現(xiàn)象的職工，更要當(dāng)做重點談心對象。幫助單身職工拆洗被褥、縫補衣物。每周二下午召開女工協(xié)管座談會，協(xié)管員要把收集到的情況反饋給工會，女工部適當(dāng)調(diào)整服務(wù)方案，工會合理解決職工訴求。安全文藝演出點則編排結(jié)合公司實際的文藝作品，分別到井口、各區(qū)隊演出，豐富職工業(yè)余生活的同時，也開展安全宣傳教育。

（二）開展女工協(xié)管“素質(zhì)提升 巾幗建功”活動，提升整體素質(zhì)

協(xié)管工作好不好，女工協(xié)管員個人素質(zhì)很重要。我礦在全礦女職工中開展了家庭爭當(dāng)“賢內(nèi)助”、協(xié)管爭當(dāng)“好礦嫂”、個人爭當(dāng)“先進人”、崗位爭當(dāng)“標(biāo)兵崗”等素質(zhì)提升活動。涌現(xiàn)出了三門峽市巾幗建功標(biāo)兵崗、多名安全教育標(biāo)兵和親情教育明星、安全協(xié)管好礦嫂等先進集體和先進個人，并對她們進行了通報表彰。將先進女工“推出去”、“推上去”，成功推出機修車間女工協(xié)管員岳慧娟入選義煤集團“十大工匠”，是義煤集團唯一獲此殊榮的女工，影響和帶動了全公司女工比學(xué)趕超的熱情，有效提升了全體女工的整體素質(zhì)。在崗位練兵、技能大賽活動中，女職工廣泛參與其中，4名女工榮獲“技術(shù)標(biāo)兵”;8名女工獲“技術(shù)能手”。以開設(shè)“工會大課堂”為平臺，多次舉辦工會女工干部、女職工代表、協(xié)管員培訓(xùn)班，讓廣大女工清楚企業(yè)面臨的形勢和任務(wù)，受教女工高達五百余人次。

（三）落實女工權(quán)益，解除女職工后顧之憂

我礦先后開展女職工權(quán)益問卷調(diào)查、女工代表維權(quán)活動日等活動，對女職工勞動安全衛(wèi)生、休息休假、女職工特殊權(quán)益保護等進行專項監(jiān)督檢查，普及維權(quán)常識，做好女工的權(quán)益保護。為全公司所有在冊女工辦理了特病保險，參保率達到100%。建立了特困及單親女職工基礎(chǔ)檔案和外派家庭檔案，定期開展走訪慰問活動，幫助她們解決實際問題。開展女職工健康檢查，體檢率達到98%以上。女工權(quán)益的落實，讓女工、協(xié)管員們心無顧忌地投身到安全協(xié)管工作中。

（四）豐富活動載體，筑牢安全二道防線

根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同時期的重點工作，女工協(xié)管不斷豐富活動內(nèi)容。我礦以“安康杯”競賽和班組安全建設(shè)為載體，切實發(fā)揮“安全親情園”的陣地作用，兩年來，先后開展“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日送祝福、日常送服務(wù)”女工家屬協(xié)管活動130余次，為礦山安全發(fā)展做貢獻。

每年6—8月份，組織女工家屬協(xié)管員每天精心熬制濃甜的綠豆水送到井口，為入出井的礦工兄弟送出盛夏的清涼。先后開展了井口送西瓜、平安果、茶葉蛋、面包、粽子等慰問活動。在協(xié)管活動中，堅持一月一主題，每月兩次慰問，當(dāng)協(xié)管員們親手把紅腰帶、毛巾等慰問品遞到職工手中的時候，大家深深感受到了親情的力量。

三、女工協(xié)管工作收到的效果

首先，一線職工家的歸屬感增強，對工會的信賴度增加，職工們愿意真實地吐露心聲，便于更好地了解職工的思想動態(tài)，為工會工作的開展打好了基礎(chǔ)。其次，協(xié)管活動實現(xiàn)了親情幫教在身邊。真正解決了一線單身職工生活中的很多問題，讓他們更好地投身到企業(yè)安全生產(chǎn)中。再次，一線職工三違現(xiàn)象明顯減少。親情幫教之后，以前有過違章的職工沒有再出現(xiàn)違章現(xiàn)象，還能自覺地幫助協(xié)管員開展幫教工作，避免更多違章現(xiàn)象的發(fā)生，筑牢了安全生產(chǎn)的二道防線。