淺談當(dāng)代煤炭企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作開展思路

鄭茜

摘要：煤炭企業(yè)長期以來為社會發(fā)展提供了巨大的能源支撐，在企業(yè)邁向現(xiàn)代化、科技化的嶄新歷史時期，不斷提高企業(yè)干部職工的綜合素質(zhì)顯得尤為重要。而從現(xiàn)代企業(yè)管理理念和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況來講，日益激烈的市場競爭本質(zhì)上是企業(yè)之間人才素質(zhì)強(qiáng)弱的較量。為了更好地幫助企業(yè)干部職工認(rèn)清形勢，提升干部職工綜合素質(zhì)水平，必須抓好對于員工的教育培訓(xùn)工作。筆者在大型煤炭企業(yè)就職多年，結(jié)合實踐經(jīng)驗借本文簡短表述關(guān)于當(dāng)代煤炭企業(yè)如何開展好員工教育培訓(xùn)工作的觀點。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì);煤炭企業(yè);教育培訓(xùn);開展思路

一、煤炭企業(yè)加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作的重要性概述

（一）能夠幫助煤炭企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

“以人為本”是任何一家企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化的核心內(nèi)容，主要強(qiáng)調(diào)的是對企業(yè)員工給予充分的尊重、理解以及信任，從而為企業(yè)員工開發(fā)潛力提供幫助，并實現(xiàn)其自身的價值。煤炭企業(yè)要想把該理念轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實，需要制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，并能夠認(rèn)真、仔細(xì)、全面地落實。

（二）是企業(yè)發(fā)展的重要支柱以及對自身資源挖掘的手段

對于企業(yè)而言，整體素質(zhì)能夠?qū)Πl(fā)展產(chǎn)生直接影響，而企業(yè)員工培訓(xùn)工作是實現(xiàn)企業(yè)整體素質(zhì)提升的重要環(huán)節(jié)。培訓(xùn)工作的開展，對于新員工而言，能夠盡快對企業(yè)的環(huán)境進(jìn)行了解，以適應(yīng)在企業(yè)的新環(huán)境中快速成長，同時也是他們對于崗位所需的操作技能進(jìn)行快速掌握的關(guān)鍵環(huán)節(jié);老員工在參加培訓(xùn)工作的時候，能夠?qū)ψ陨碓谥R、技能方面存在的不足進(jìn)行補(bǔ)充，并不斷吸收新知識、新技能，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展中對于工作變化方面的需要。由此可見，企業(yè)通過培訓(xùn)工作的開展，在人力資本方面能夠獲得企業(yè)員工的綜合素質(zhì)提升。

二、當(dāng)代煤炭企業(yè)員工教育培訓(xùn)工作開展思路分析

（一）在法制方面加強(qiáng)宣傳教育培訓(xùn)的作用

法治教育在企業(yè)宣傳教育中是非常重要的，這方面的教育是伴隨著社會改革、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面一起興起的，而市場經(jīng)濟(jì)在持續(xù)實現(xiàn)多元化發(fā)展，科技信息實現(xiàn)持續(xù)化更新的同時，也使得企業(yè)員工的教育培訓(xùn)工作顯得愈加重要。由于當(dāng)前大多數(shù)煤炭企業(yè)對于企業(yè)發(fā)展與教育之間存在的關(guān)系并未加以注重視，對于法治教育在企業(yè)宣傳教育中采取了忽視的態(tài)度，使得煤炭企業(yè)中部分員工的素質(zhì)、技術(shù)含量等方面存在著不足，在學(xué)習(xí)方面嚴(yán)重缺乏主動性，難以對自身的生產(chǎn)行為實施安全性的規(guī)范。可見，法治教育的宣傳工作在其中占據(jù)著重要的地位，企業(yè)只有做到不斷加強(qiáng)對員工在法治觀念、素質(zhì)等方面的提升，企業(yè)的員工才能夠自覺履行自身應(yīng)該履行的義務(wù)，依據(jù)法律的手段維護(hù)自身的權(quán)益，使煤炭企業(yè)在生產(chǎn)中各方面的要求得以實現(xiàn)。

（二）通過教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立來提升煤炭企業(yè)發(fā)展的質(zhì)量

煤炭企業(yè)作為國家發(fā)展中重要的經(jīng)濟(jì)支撐，只有與時代發(fā)展的步伐緊緊相隨才能夠推進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展，在當(dāng)前競爭激烈的市場環(huán)境中得以立足。煤炭企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，還需要不斷加強(qiáng)企業(yè)管理模式的更新，為企業(yè)的發(fā)展前景打下基礎(chǔ)。煤炭企業(yè)要想使企業(yè)質(zhì)量的發(fā)展獲得促進(jìn)，必須著手打破舊觀念、舊傳統(tǒng)、舊思想這些方面的桎梏，能夠保證具有專業(yè)知識、專業(yè)技能的工作人員所從事的工作內(nèi)容與自身相適應(yīng)，在使企業(yè)收入得到保障的同時，也使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益獲得提升。因此，煤炭企業(yè)在實施改進(jìn)的過程中，應(yīng)該立足于設(shè)立培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上來執(zhí)行，促使工作人員在思想、觀念、管理模式方面獲得有效改善，通過對教育專業(yè)崗位的設(shè)立來對企業(yè)工作人員進(jìn)行培養(yǎng)，使其在安全意識、規(guī)范作業(yè)意識獲得提升的同時，也使得他們在理論知識與操作技能等方面獲得提升，這樣才能夠使煤炭企業(yè)在生產(chǎn)工作的過程中，在安全性、規(guī)范性、科學(xué)性等方面獲得保證。煤炭企業(yè)設(shè)立教育機(jī)構(gòu)之后，為了能夠使其在正常運行方面獲得保證，企業(yè)需要為該機(jī)構(gòu)適當(dāng)?shù)呐鋫湎噙m應(yīng)的教學(xué)器材、資料等設(shè)備，并為企業(yè)員工安排專業(yè)知識水平較高的人員講解，促使企業(yè)員工的工作水平獲得提升。

（三）通過崗前、安全等培訓(xùn)模式來推進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的提升

由于剛?cè)肼毭禾科髽I(yè)的工作人員對于自身的工作流程并不熟悉，對于工作中需要掌握的技能也不能完全進(jìn)行掌握。因此，需要通過專業(yè)人員的全面指導(dǎo)來幫助他們提升工作技能，而崗前培訓(xùn)工作的開展，能夠在很大程度上幫助新員工對上崗工作中需要掌握工作知識、工作技能進(jìn)行掌握。通常培訓(xùn)內(nèi)容有針對新員工開展的崗前培訓(xùn)以及針對轉(zhuǎn)崗人員開展的崗前培訓(xùn)。在對新員工開展培訓(xùn)的時候，其主要以簡單易懂、安全合理作為實施方式，需要將礦井基本安全理論知識作為培訓(xùn)內(nèi)容，還應(yīng)該對理論知識課時的設(shè)置實施合理的安排，一般情況下以72學(xué)時的時間作為課時時間即可;而在對轉(zhuǎn)崗人員開展崗前培訓(xùn)工作的時候，相比于前者則需要更加認(rèn)真對待，課程開展的相關(guān)內(nèi)容必須要注重精致性、針對性、實踐性、多樣性等特征要求，這樣才能夠使轉(zhuǎn)崗員工能夠?qū)π鹿ぷ饕宰羁斓乃俣冗M(jìn)行適應(yīng)，從而更好地為企業(yè)服務(wù)。

（四）加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工職業(yè)技能及思想政治教育力度

煤炭企業(yè)中的廣大員工基本都了解一些基本工作技能，但是大多都存在著不精通的弊端，為了能夠幫助他們的技能水平獲得提高，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立專門的技能等級培訓(xùn)制度，來幫助企業(yè)員工提升整體素養(yǎng)。煤炭企業(yè)要想使員工培訓(xùn)效率獲得保證，就必須要激發(fā)企業(yè)員工學(xué)習(xí)的積極性、自主性。企業(yè)員工的思想工作也應(yīng)當(dāng)提上日程，煤炭企業(yè)應(yīng)當(dāng)為企業(yè)員工建立與企業(yè)發(fā)展相符合的良好思想道德體系，充分將民主管理、社會主義精神文明進(jìn)行發(fā)揚(yáng)與宣傳，進(jìn)而對企業(yè)員工的思想觀念實施引導(dǎo)，幫助員工樹立起正確的三觀。此外，在具體工作方面，企業(yè)可以采取道德模范的方式，來推進(jìn)企業(yè)員工道德、工作素養(yǎng)的提升，對于那些擁有團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、誠實守信等精神的員工給予表揚(yáng)，促使員工能夠?qū)⒆陨淼牡赖戮辰纭⒁?guī)范言行、工作態(tài)度自主地進(jìn)行提升，這樣才能夠使煤炭企業(yè)的核心工作與思想政治教育之間有效結(jié)合。

三、結(jié)論及建議

綜上所述，煤炭企業(yè)在發(fā)展的進(jìn)程中，需要注重企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的提升，在這個過程中需要企業(yè)各層級領(lǐng)導(dǎo)干部、員工之間的互相配合與幫助，并能夠及時對圍繞廣大員工教育培訓(xùn)工作的方針政策進(jìn)行調(diào)整，并努力調(diào)整工作當(dāng)中的錯誤，才能促使煤炭企業(yè)能夠健康發(fā)展。