煤礦企業職業技能鑒定工作的思考與對策探析

呂素文

摘 要：隨著社會、時代和網絡的發展，不管是國家還是社會，都對人才提出了更高的要求。所以說，在大時代的背景下，人才也應該逐漸多元化。那么，筆者以下介紹職業技術人員的來源也就是出處即職業技能鑒定工作的內容，著重介紹一下職業技術鑒定工作在當前時代發展的前景以及意義，以及如何去發展職業技能鑒定。

關鍵詞：職業技能 鑒定工作 水平提升 路徑

一、職業技能鑒定工作發展的意義以及重要性

職業技能鑒定工作可以說是順應時代發展的產物，其出現是具有現實意義的。可以有效提高勞動素質以及勞動技術能力，技術勞動者也可以通過鑒定提高自己的崗位，增加收入。職業技能鑒定會給用人單位提供源源不斷的人才，讓企業擁有恒久的發展潛力。從宏觀方面來說，職業技能鑒定也為煤礦建筑企業做出了貢獻，完善社會主義煤礦建筑企業經濟體制，促進社會主義煤礦建筑企業經濟可持續向前發展。

二、職業技能鑒定工作發展的前景分析

因為煤礦建筑企業對人才的不斷深化要求，職業技能鑒定需要對人才進行篩選，這也就是職業技能鑒定工作的發展前景。而隨著教育的多元化發展，高職院校對學生的技能要求也比較高，要求學生具有高水平的職業技能鑒定評定，這也是職業技能鑒定工作的發展前景之一。再者，高職院校的發展還處于不成熟階段，還需要可持續長久的發展，而職業技能鑒定工作可以為高職院校提供優質的發展標準，促進高職院校的完善。

三、煤礦建筑企業職業鑒定工作存在的問題

（一）問題庫更新緩慢，無法滿足需求

國家職業技能鑒定問題庫是專門用于職業技能鑒定的問題庫的總稱，由人力資源和社會保障部技能鑒定中心在人力資源部的指導下開發或批準和社會保障。國家問題庫是職業技能鑒定的重要基礎工作。是保證國家鑒定工作的科學水平，為促進職業技能鑒定的發展具有重要意義。

（二）對鑒定人的評價不科學，程序不規范

首先，在高職院校的鑒定師自行推薦并經學校推薦后，各地區城市組織職業技能和職業道德鑒定師培訓，確保評估工作的公平性和合理性。其次，一些評估師在評估過程中經常不能參加評估工作，或者沒有執行國家職業標準和地方法規，這也影響了職業技能鑒定的順利實施。最后，從現任評估師團隊的基本情況來看，一些評估師未能跟上技術行業中國家評估技術的發展，不了解新使用的評估標準和評估方法，無法履行其職責。

（三）缺乏規范的鑒定質量保證體系

職業技能鑒定質量出現偏差主要有三個原因：一是相關鑒定機構設置不完善，企業依據行業、工種對站所進行設置，且掛靠單位與省市的鑒定中心屬于分散管理的方式，落實起來存在很大弊端。一方面是無法充分落實回避制度，在鑒定過程中容易出現人情風，另一方面是省市鑒定中心的行政管理手段受限，只能對鑒定站所進行業務管理，缺少一定的約束力量，容易導致考務腐敗;二是考務管理過于松散，鑒定工作不夠嚴肅，存在很多不同程度的考場紀律松泛、考試閱卷寬泛和考試結果活泛等問題，對職業技能鑒定的社會聲譽造成了嚴重的損害。

四、職業技能鑒定工作水平提升的路徑探討分析

（一）完善相關規章制度，健全體制機制

職業技能鑒定機構要學會傳承與發展、借鑒與創新，在原本的規章制度上進行篩選，繼承合理優秀的規章。然后再進行補充，向相關單位進行學習，學習優秀的經驗，并根據本單位的實際情況進行創新，使優秀的經驗能夠成功轉換為自己的規章制度。

（二）考評人員進行管理，建立獎勵機制

針對考評人員制定相應的管理措施，比如可以建立監督體制，讓考評人員相互監督，減少漏洞的出現;我們還可以建立獎罰機制，對出現行賄的考評人員進行懲罰，而對職業操守優秀的考評人員給予獎勵。

（三）完善職業技能鑒定工作的基礎設施建設，促進工作更好地開展

職業技能鑒定機構應該加大與企業的合作力度，由機構提供專業性人才，企業提供一定的資金支持，這樣就可以解決資金來源問題。在建設過程中，也應該嚴加監督，將資金支出詳細記錄，避免貪污等惡習的出現，也要盡最大可能去避免豆腐渣工程的出現，為職業技術人員提供最完備、最精良的實踐操作場所以及操作工具。

（四）擴充職業技能鑒定中心的考核內容

我們要對考核內容進行完善，首先從理論部分進行，邀請各行各業的專家對本行業的內容進行出題，選取出最具有考核意義的考試內容。而對于實踐技能操作測試，機構可以提高對職業技術人員的要求，要他們從熟能生巧轉變為求益求精，不能只追求次數，還要追求質量，也可以對操作題做出一些改動，測試職業技術人員的臨場反應力。

五、結語

綜上所述，職業技能鑒定工作的發展目標是長久的、可持續的，必須不斷前行。

參考文獻

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