供電企業黨建與精神文明建設問題探析

萬偉

在供電企業中，其黨建和精神文明建設工作的開展對企業的發展有著重要的作用。因此，要充分加強企業的黨建，促進黨建對精神文明建設的指引，從而確保企業的先進性。要不斷探索先進的技術，掌握有效的方法，并且立足于供電企業的現實情況，增強工作的效率和水平，從而給企業發展帶來精神引領，充分提高員工工作的積極性，促進供電企業的和諧和發展。

一、供電企業黨建與精神文明建設問題

供電企業黨建和精神文明建設缺乏創新思維。在供電企業中，黨建和精神文明建設工作的開展都是采用傳統的方式，缺乏創新意識，并且在當前信息化快速發展的背景下，企業黨建和精神文明工作也沒有進行及時的調整，難以提高人們參與的積極性，導致工作開展難以取得理想的效果，一些工作也只是流于形式。在關于黨建和精神文明建設宣傳過程中，方式十分單一，依然是采用會議報告的方式，缺乏創新的方式和手段，無法符合當前人們的需要，也難以有效結合新時期的信息傳播方式。在工作過程中，多數都采用之前的經驗與形式，缺乏創新，長期下去就使得黨建和精神文明建設難以取得理想的效果，也難于推動企業的創新。

缺乏黨建工作的重視。在當前，供電企業黨建工作開展的現狀和領導層有著很大的關系。因此，在管理層中，缺乏對黨建工作的重視，只將經濟效益作為重點，忽略了黨建工作的開展，導致企業的黨建和精神文明建設一直缺乏重視和關注。在工作實踐中，將生產經營作為重點，忽略了精神文明工作的開展，并且沒有相關的工作和考核作為支持，這就使得黨建工作在開展過程中缺乏有效的資源支撐和保障。在員工隊伍中，長期以來沒有專業的黨建專責人從事相關工作，也沒有相關的責任落實清單，員工普遍對崗位本職工作比較重視，對參與黨建工作缺乏熱情和動力。

缺乏高素質綜合人才。在供電企業的黨建和精神文明建設工作中，因為缺乏有效的綜合能力強的人才，導致不管是領導層或者是基層的執行者，都缺乏工作的積極性和主動性。在一些工作崗位中，是企業中的閑職工作，因為工作人員專業性不足，并且缺乏上進心，導致工作更加形式化和表面化。企業的黨建工作人員缺乏專業素養的支撐，長期缺乏高質量的教育培訓，并且個人管理能力不足，紀律性差，難以適應新形勢下黨建工作發展需要，有的甚至在工作中都沒有堅持黨的基本路線，偏離了工作價值，導致工作成效差。

黨建工作制度不完善。在當前的黨建工作開展中，企業缺乏有效的考核方式，并且在考核中對指標量化程度低，考核的和評價的操作性不足，導致評價效果差。在日常，缺乏對黨員工作的日常管理，并且在考核工作開展中，雖然建立了專門的考核和評價機制，然而卻缺乏針對黨員干部的評價機制，這就使得一些黨員干部在黨建工作中存在著懈怠的問題。在對黨員干部進行獎懲時，也常常是“走過場”，黨內活動沒有活力。

二、解決供電企業黨建與精神文明建設問題的有效策略分析

確定供電企業的黨建和精神文明工作目標任務。在企業中，做好黨建和精神文明工作必須要有明確的目標，其中可以總結為兩個：首先，加強黨執政能力建設，其次，加強企業中的黨風黨紀建設。要在企業中，通過舉辦各種黨務培訓活動，不斷增強黨的執政能力，并且增強黨員干部的綜合意識，建立有效的激勵措施，不斷增強黨員干部自身的積極性，提高他們工作的主動性。另外，在建設黨風黨紀時，必須要根據我黨的治黨思路進行，從嚴治黨，嚴肅處理有違反黨紀的黨員干部，加強執法力度。

建立健全人才選拔機制。在供電企業中，加強黨建和精神文明必須有綜合素質強的黨務工作人員作為基礎，從而能夠更好地開展黨建工作。因此，要不斷健全和完善人才選拔制度，在支部層面完善專兼職黨建隊伍，構建多層次的考核機制，加強對社會資源的引用，做好人才的招聘和引進，從而建立人才選拔的通道，不斷提高黨務干部人員的專業能力和綜合素質，做好基礎的隊伍建設。堅持分類分眾、系統培訓，持續深化“合格、職業、金牌”進階式黨員教育培訓，不斷提高運用科學理論指導實踐、推動工作、破解難題的能力。

推進黨建工作制度建設。在供電企業中，黨建工作制度是開展黨建工作的基礎和保障，同時也為精神文明建設帶來了制度保障。因此，在企業中，要加強黨建工作制度建設，并且在制度建設過程中能夠廣泛聽取意見和建議，能夠確保求同存異，改變過去的“經驗主義”模式，避免“個人主義”思想，堅持科學的原則，堅持正確的思想導向，始終保持謙虛謹慎，不斷完善黨建的工作制度。

切實抓好思想政治工作。在供電企業中，任何改革都和人民群眾的利益息息相關，任何利益分配都可能存在不合理的地方，就能夠激化企業內部的矛盾，導致工作紊亂。因此，在黨建工作過程中，為了能夠確保工作的有效性，保障工作穩定，給企業帶來保障，就需要加強思想政治教育工作，充分激發黨務人員的模范帶頭作用，從而穩步推動企業的思想政治建設和精神文明建設。

加強黨組織的政治監督作用。在黨組織中，其政治監督有著重要的作用，能夠規范廣大黨員和基層工作者的行為，對電企業工作人員的行為進行約束和規定。因此，在供電企業中，黨建工作的進行必須要黨組織開展及時的監控，在確保黨建工作開展的過程中，不斷加強企業的反腐倡廉建設，從而確保隊伍的穩定，保障精神文明建設的效果。

不斷提高供電企業內部的經濟效益。在供電企業中，開展黨建和精神文明建設工作必須要將其和企業的經濟效益結合起來，黨建和精神文明建設工作的開展需要以企業的經營和生產作為基礎和保障，同時，企業的經營和生產能夠促進企業黨建和精神文明的建設，兩者有著很強的相關性。同時，在供電企業中，其經濟效益的提高也必須黨建和精神文明建設工作帶來推動和促進。長期下去便能夠在企業中形成一種良性的相互促進相互發展的關系。在實踐中，只有把企業的黨建和精神文明建設工作和企業的經濟效益充分結合起來，才能夠不斷增強供電企業的實力，促使其全面發展。

提高供電企業對黨建和精神文明建設的認知。在當前，供電企業開展黨建和精神文明建設工作面臨的最大的障礙就是員工的認知不足，缺乏對工作的充分認識，導致工作開展難以取得理想的效果。因此，要真正改變這種現狀，就需要從思想上讓員工提高黨建和精神文明建設的認知，認識到工作開展的意義和作用，從而提高他們的積極性和主動性。在供電企業中，需要積極宣傳黨建和精神文明建設的相關內容，增強宣傳力度，從而加強工作人員的了解。其次，要在企業的考核中，要將黨建和精神文明建設的相關指標納入其中，加強對企業中黨建和精神文明建設負責人員的考核，從而能夠真正關注該工作的開展。比如，在供電企業中，舉辦辯論賽和知識競賽等等，從而提高員工對黨建和精神文明建設相關知識的了解，如果企業條件允許，可以設置專門的黨支部書記，從而具體管理和負責企業中的黨建和精神文明建設工作相關事宜。

增強黨建和精神文明建設的實踐性和創新性。在供電企業的黨建和精神文明建設工作中，要不斷增強實踐性和創新性，才能夠提高工作的成效。例如，在企業中，使用模擬形式，將其和熱點新聞有效結合起來，滲透黨建和精神文明建設的相關理論，然后開展類型不同的實踐活動，提高實踐性。另外，在當前互聯網教育方式普及發展的情況下，企業要做好對互聯網教育的有效利用，充分整合黨建和精神文明建設的相關內容，采用視頻的方式播出，加強宣傳并提高員工的關注。另外，在企業中也需要建立專門的黨建和精神文明責任制度，確定部門責任。同時，在企業中需要構建多元化的基層黨建考核機制，建立精神文件建設的評價機制，從而定期考核企業的黨建和精神文明工作開展情況，及時發現問題并進行改善。比如，在供電企業中，可以采用現場實例模擬的方式，讓員工參與到實例中，及時發現問題并找到方案，加強企業的精神文明建設水平。

三、結束語

綜上所述，在當前，我國市場經濟快速發展的背景下，對供電企業的發展提出了更高的要求。因此，供電企業要提高黨建和精神文明工作的認知，不斷創新工作的方式，加強工作監督，穩步推進黨建和精神文明建設，提高企業的生產效率，才能夠實現服務人民的職能。

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