搭建國家級科研人才培養平臺 不斷加強高層次人才建設

四川省建筑科學研究院—

四川省建筑科學研究院創建于1954年，曾是建工部西南建筑科學研究所。幾經機構調整和發展，目前已成為專業門類齊全、科技力量雄厚的綜合性建筑科學研究院。多年來，該院始終傾力于建筑技術研究工作，科研技術成果廣泛應用于工程建設領域，創造了顯著的經濟效益和社會效益。2018年10月，人社部和全國博士后管理委員會批準該院設立國家級的博士后科研工作站，成為2018年全省新設站的9家單位之一、全國新設站的399家單位之一。

作為科技型企業，在改革發展大潮流的推動下不斷探索、調整和改革，努力尋求一條科技與經濟相結合的發展道路，四川省建筑科學研究院制定了《2015年～2020年人才發展規劃》，積極創新人才管理體制機制，落實人才培養工程，穩步推進人才建設發展。

不斷加大人才培養力度

四川省建筑科學研究院組建有12個專業研究所和5個專門的學術與技術中心作為人才培養基地，并分門別類給予針對性的培養模式。近3年來研發投入占當年銷售收入比例均超過5%。

“導師帶徒”是其中重要的一項內容。根據崗位工作要求，開展師徒雙向選擇，由導師帶徒結對人選，若條件允許，可執行“雙導師”制（1名本院導師、1名外部專家導師）。結對的師徒雙方簽訂協議書后正式開啟導師帶徒的2年人才培養工作。該活動充分發揮了骨干人才的傳幫帶作用，加大了對新員工、新調整履職崗位人員的培養力度，為其提供專業成長的平臺，有效促進了青年員工和新履職人員的技能提升和崗位成才。

積極推進高層次人才建設

2012年10月，經省人社廳批準，該院設立了博士后創新實踐基地，并按規劃將博士后納入院高端領軍人才進行培養。建站以來，該院不斷完善博士后基地的管理制度，并建立了管理辦公室，設立了專項基金。同時，與西南交通大學、重慶大學簽訂了博士后聯合培養合作協議，共同培養的2名博士后已順利出站，其中郭陽照博士后還榮獲“全國青年崗位能手”榮譽稱號。

2018年10月，經人社部和全國博士后管理委員會批準，該院成功將省級博士后創新實踐基地升級為國家級的博士后科研工作站，成為2018年全省新設站的9家單位之一、全國新設站的399家單位之一。工作站作為更高層次的科研與人才培養平臺，將進一步加強與省內外高校、科研院所交流合作的力度，著力培養和造就一批適應社會經濟發展和科技創新需要的跨學科、復合型、戰略型和創新型青年人才隊伍，推動企業高質量發展。

持續加強博士后工作規劃

設立博士后工作站后，該院將繼續加大在人才引進和科技研發方面的投入，不斷創新工作模式以規范管理，充分激發和釋放博士后人員的創新活力，發揮高端人才創新引領作用。

一是繼續完善博士后管理制度和運行機制。以人才、技術、效益為結合點，健全完善多層次、多元化的管理制度和運行機制。繼續加大對博士后科研工作站的投入，破除博士后科研經費的比例上限，提高其中的人員費比例，從體制機制上確保發揮博士后的帶動作用及骨干作用，推動工作站成為吸引、培養高層次青年人才的重要渠道。

二是加大博士后國際交流的實施力度。與國際一流大學、科研機構、技術密集型企業等簽訂博士后研究人員交流協議，加大博士后研究人員參加國際學術交流與技術考察的力度，進一步開闊國際視野，激發新的創造活力，深入推進博士后的國際交流。

三是提高博士后培養質量，建立科學有效的評估體系。完善以創新性科研成果為核心評價標準的博士后績效考核評價體系，強化專家學術委員會在博士后進站遴選、中期考核、出站評定中的作用，對博士后實施分類培養、分類評價，努力提高其培養質量，穩步擴大工作站規模和招收數量。

四是完善創新創業激勵政策，積極推進科研成果轉化。大力支持博士后研究人員創新創業，促進科研成果轉化。在站博士后按規定享受國家關于支持科技人員創新創業的激勵政策，享受在站期間科研成果轉化收益，通過股權、分紅等方式對博士后進行激勵，充分調動其創新創業的積極性。

|簽署合作協議|