以“四個堅持”做好空勤黨員培養和發展工作

吳嘉裕

摘 要：空勤黨員（乘務黨員）具有“三多一少”的特點，即年輕黨員多、社會關注多、駐外飛行多和集中學習教育時間少。本文以某航空公司空勤黨員管理實際經驗為基礎，從堅持政治上的先進性、素質上的全面性、標準上的嚴肅性、程序上的規范性等“四個堅持”角度，闡述做好空勤黨員培養和發展工作的基本思路和方法。

關鍵詞：空勤黨員;黨員發展;黨員培養;黨員教育;乘務員支部建設

黨員是黨的肌體細胞，決定黨的事業成敗。發展素質高、能力強的新黨員，事關黨和國家前途命運。空勤黨員作為黨員群體的重要組織部分，既有普通黨員的共性，也因其行業特征具備自身的特殊性。具體來講，空勤黨員隊伍具有“三多一少”的特點，即年輕黨員多、社會關注多、駐外飛行多和集中學習教育時間少。為此，某航空公司在發展黨員工作中，通過堅持政治上的先進性、素質上的全面性、標準上的嚴肅性、程序上的規范性，做好黨員培養和發展工作，確保這支在藍天上翱翔的黨員隊伍，每個細胞都充滿生機和活力。

一、堅持政治上的先進性

在發展空勤黨員工作中，始終把政治標準放在首位。要求入黨人員首先要擰緊思想上的“總開關”，確保信念堅定，對黨忠誠，為民服務，嚴守紀律。一是引導樹牢理想信念，讓入黨人員前進有目標。各支部將是否具有馬克思主義信仰、共產主義覺悟和新時代中國特色社會主義信念，是否能夠自覺踐行社會主義核心價值觀，作為衡量入黨人員政治上是否成熟的標準。通過及時為入黨人員配備介紹人和培養人，納入黨小組管理，在日常“三會一課”、主題黨日等支部組織生活時，主動吸收入黨人員參與，分層次、有重點的教育引導，切實提升入黨人員思想政治水平，確保入黨人員政治上“達標”。二是及時亮出黨員標準，讓入黨人員提升有方向。開展“黨員在客艙，榜樣在身旁”主題教育，讓入黨人員有近在身旁的學習榜樣。包括飛行前航前協作會議開展“我是黨員我舉手”，黨員們亮出身份、亮出承諾，接受群眾監督。飛行中“黨員五先行”，即真情服務黨員先行、急難險重黨員先行、遵規守紀黨員先行、守好底線黨員先行、團結協作黨員先行，讓黨員們良好的精神風貌上藍天、到崗位。飛行后“學習+講評”，讓黨員們每趟航班有收獲，也讓入黨人員每次飛行有學習的目標，前進的方向。

二、堅持素質上的全面性

堅持歷史地、全面地看待入黨人員的綜合素質，在空勤黨員發展和培養工作中，一是注重把把乘務業務骨干培養成黨員。在吸收入黨人員時，注意挖掘發展班組長、業務骨干和技術能手入黨。并積極探索提升黨支部號召力和影響力的方式方法，通過推進品牌黨支部建設，涌現出“最美匠心”、“頭雁領航”等一批支部品牌，讓支部成為黨員戰斗的堡壘，群眾精神的家園，入黨人員成長的搖籃。此外，支部每月組織黨員集中飛行航班，并將入黨人員納入乘務組。航班中，黨員與群眾“一對一”結對，傳經驗、幫業務、帶作風，全方位幫助入黨人員成長，號召群眾們向黨組織靠攏。在乘務人員飛行駐外期間，成立駐外學習小組，專題學習，并將黨建主題圍繞中心工作、企業發展開展研討，全方位營造濃厚的學習氛圍，讓對黨組織不清楚、不了解的群眾們看到黨組織的凝聚力、向心力，從而主動自覺萌生向黨組織靠攏的念頭。二是注重把黨員培養成業務骨干。黨支部為每位入黨人員安排素質優秀的黨員作為培養人，入黨介紹人及培養人不僅是“入黨導師”，也是“業務導師”、“思想導師”、“作風導師”。在執行急難限重任務時，率先安排優秀黨員參與，真正實現關鍵任務有黨員引領、關鍵難題有黨員攻關、關鍵時刻有黨員沖鋒。此外，組建“黨員示范組”，結合中心工作開展集中飛行、精品航線服務產品演繹，結合黨建工作開展紅色黨日活動，讓一個示范組就是一個空中流動黨支部，一次航班飛行就是一次黨員集結號，一位示范組成員就是一張黨員名片，真正讓黨員成為隊伍中的骨干標兵。

三、堅持標準上的嚴肅性

在發展黨員過程中，堅持成熟一個，發展一個，防止把不具備黨員條件的人吸收入黨，防止“帶病入黨”，保證吸收的每一名新黨員都合格，切實維護發展空勤黨員工作的嚴肅性。航空公司每年有大量新乘務員進入，其中包括了從學校或外單位新轉入的入黨申請人員、積極分子、發展對象。對于這部分在學校或外單位加入入黨序列的“后備軍”，該航空公司堅持入黨考察的標準不能放松。各支部從入黨動機、前期發展程序、人員素質結構方面，對轉入人員重新嚴格審核。對于入黨申請書、思想匯報、考察登記表等相關材料缺失或不規范的人員，本著積極慎重的態度，要求轉入人員及時協調原單位或學校，補充完善相關材料，有效防止入黨人員“盲目入列”。對于入黨動機不過關的人員，暫緩列入入黨隊伍，支部為其重新指定培養聯系人，通過談話幫扶、吸收其參加日常組織生活等方式，重新端正其入黨動機，有效防止入黨人員“精神缺鈣”。

四、堅持程序上的規范性

嚴格履行入黨手續和程序，堅持慎重發展、均衡發展、有計劃發展，禁止違反程序的突擊發展。在制訂空勤人員年度發展黨員計劃時做到“三個摸清”，即：摸清黨員隊伍基本情況、上年度黨員發展情況、入黨積極分子培養情況，在此基礎上，制訂下一年度發展計劃。為解決發展黨員過程中程序不規范、手續不齊全等問題，一方面是對支部提交的黨員發展材料，實行組織人事處、黨總支“兩級預審”，建立“雙重安全閥門”。另一方面是按照“誰介紹誰負責、誰培養誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責”的原則，對為堅持黨員標準，違反發展黨員工作程序和不履行發展黨員職責的行為及情況，通過黨建考核追責，保證發展空勤黨員工作的健康進行。

參考文獻：

[1]中國共產黨發展黨員工作細則[M].北京：中國法制出版社，2014.

[2]鄭永廷.高校學生黨員發展質量保障體系研究[J].學校黨建與思想教育，2013，（9）：4-7.