新時代國有企業如何面臨新問題創新開展團青工作

馮慧婷

摘 要：新時代的來臨，人們的思想、價值觀念日益轉變，而現在在國有企業團青工作中出現了按條按框，行至瓶頸止步不前的狀態。那么在新形勢下，如何培養一支愛崗敬業、勇于擔當、努力拼搏的新青年隊伍，是國有企業團青工作目前面對的新問題。這些新問題制約著團青工作的開展，影響著廣大團員青年對共青團組織的信心，影響著企業事業的進一步發展。對此，我們只有正視問題，創新工作思路，大膽作為，才能使國有企業共青團事業不斷向前發展。

關鍵詞：團青工作；創新；新媒體

一、摸清目前國有企業團青工作的現狀及問題

新時代的來臨，人們的思想、價值觀念日益轉變，而現在在國有企業團青工作中出現了按條按框，行至瓶頸止步不前的狀態。那么在新形勢下，如何培養一支愛崗敬業、勇于擔當、努力拼搏的新青年隊伍，是國有企業團青工作目前面對的新問題。這些新問題制約著團青工作的開展，影響著廣大團員青年對共青團組織的信心，影響著企業事業的進一步發展。對此，我們只有正視問題，創新工作思路，大膽作為，才能使國有企業共青團事業不斷向前發展。

（一）團青人數逐年遞減

就十年前而言，隨著社會人口的老齡化，以及國有企業經過下崗分流、減員增效等一系列調整后人員的年齡結構達到年輕化，青年人在企業中所占比例逐步增大。然而十年后的現在，在國有企業內部團員、青年隊伍逐年縮減，組織管理效果逐漸下降。這正是由于大形勢國企轉型發展艱難，很難引進新鮮血液。就拿我公司而言，曾經近百人的公司，彼時團青年占到60%以上，而現今，已無團員，青年人數逐年遞減，公司步入中老齡化，企業又不斷降薪使得團青工作動力下降。還有團干基本都是一兼多職，使得團干的工作精力不集中，對團青工作無法真正投入更多的時間和精力，團工作逐漸形成停留在上傳下達的應付階段。

（二）多數國有企業重業務輕黨建、團建

一直以來企業的發展經濟是首位，黨務工作在基層，特別是在國有企業中的地位不高，團組織作為黨的助手和后備軍，在此影響之下更顯得很微乎。習近平總書記曾指出在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題上，在國有企業是不同程度地存在的。確實現今一些國企主要領導干部在思想上不重視黨建工作，總是將黨建工作與經營管理工作相分離，只是應付、被動地去做。觀之團青工作就更加弱化、虛無。

（三）從事團青工作的干部經驗不足

在現在的國有企中要求從事團青工作的干部平均年齡在35歲以下。這些年輕人或許是90后，又或是00后。他們雖都接受過高等教育，思想活躍、勇于創新，但他們相對缺乏系統的理論學習和嚴格的黨內政治生活鍛煉。有的參加工作前，一直住在象牙塔內，成長經歷單一，缺乏基層的歷練。

（四）團干的激勵不夠

在重業務輕黨建的影響下，團青工作更是被弱化、淡化。企業中的團干多數兼職，大多企業對團干的激勵不夠，在這種情況下，沒有良好的團干激勵機制，使得團干得不到重視，對責、權、利的不對等，更使得團干沒有積極性、創造性，更限制了團干的作用和發揮。

二、以十九精神為指導，拓展思路，大膽創新，實現團青工作新進步

新時期在深化國有企業的發展中，團青大都是在中國式傳統教育和獨生子女的培養方式下成長起來的，有的接受國外的新思潮，是新時代的新青年。

因此，團青工作應該結合企業發展實際和青年的新特點，以十九大精神為指導，順應時代潮流，轉變舊的工作方式，積極創新工作思路，增強凝聚力，實現團青工作的新進步。

（一）用新思想，創新開展團青活動

運用新思想，創新開展團青活動，形成主動推進團青工作的新局面。團青活動不僅要和企業發展相結合，也要和社會實踐相結合。充分利用微博、公眾號、網絡論壇等新媒體例如在企業和社會中開展豐富多彩的活動。例如，在微博中開展主題實踐活動，用新青年的新思想，結合企業實際和本單位青年團員的實際特點、能力和需求，制定切實可行的活動目標；例如，用發散性思維添加新方法、新內容在已有活動中；例如，通過創新建“號”形式，切實抓好“青年創新創效”活動。在開展好的活動的同時要用有效激勵促使青年團員在企業生產經營工作中建功立業，要在社會實踐中形成正能量。

（二）創新管理方式，激勵人才，培養人才

企業的競爭需要人才，企業的發展離不開人才，而團青是企業發展的生力軍，因此在新時代競爭激烈的大環境下，企業想長期穩定的發展離不開對團青的管理和培養，企業須用人唯賢，創新選拔、培養與激勵并式。

企業可以通過實行“公推直選”的方式在團組織成立或換屆工作時充分調動廣大青年團員參與團組織工作的積極性，達到公認的優秀人才到團干部的重要崗位接受鍛煉。

需要，是人對特定目標的渴求與欲望，是推動個體行為的直接動力。人的需要是多樣化的，最主要有物質需要和精神需要。適時、適當的獎勵能夠有效的提高人們的積極性。在國有企業中許多從事團青工作的優秀干部就是由于沒能得到合理的待遇，紛紛選擇轉換其他崗位去體現自己的價值，使得團青組織留不住優秀的人才。所以要有好的激勵機制，落實團干部的應有待遇是吸引、調動團干部積極性，有效溝通和調動各種資源是形成團青工作新局面的重要保證。

企業要將團青干部納入后備人才進行管理，為他們下一步職業生涯發展提供了順暢的通道，讓他們有明確了努力方向。企業還要加大對團干培訓的投入，努力為團干創造更多學習和深造的機會，更要制訂中長期的團干培養計劃，并將其作為企業人才中的重要力量進行重點培養。

三、利用新媒體優勢，創新宣傳團青工作

宣傳工作是團青工作中重要的一部分，是團組織引導團青樹立良好形象，提升團青工作影響力，增強團青的凝聚力的重要方法。隨著新時代的發展，新觀念、新事物、新科技、不斷涌現，團青的思想意識和價值取向有著顯著的變化，因此國有企業團青工作中，要不斷創新宣傳團青工作，開辟新的宣傳途徑，采用新的宣傳方法，大膽運用新媒體優勢，例如網絡論壇、QQ群、微博、微信等，來起到新的宣傳作用。通過輕松活潑，符合新時代團青知識特點和興趣愛好的宣傳，能使團青更好的接受企業的方針政策、文化理念，能使團青更為積極的獲得情感陶冶，樹立起對企業的信心，激發團青為企業建功立業的積極性。

四、加強團青的專業素養和綜合能力提升

面對新時代國有企業調整、重組的改革深入推進，人才競爭日益激烈。同時也為國有企業的團青工作帶來了機遇和挑戰，也對進一步加強團青專業素養和綜合能力提出了新的要求。

在知識經濟、新興科技發展的新時代，要求團青更注意自己的綜合知識水平、人格素養和業務能力進一步提高。

企業和團青自身都要樹立知識更新、學習常抓不懈的觀念。在團青中開展學政治、學經濟、學法規、學技術、學管理、學國內外優秀經驗，建立學習常態化。企業要加大培訓力度和投入，創新培訓，分層施教，從而提高團青的專業素養和綜合能力。

五、青年干部要加強廉潔意識和作風建設

青年干部要帶頭弘揚清風正氣。一些青年干部在新時代市場經濟改革快速發展下，經不起考驗，做出了損害黨和企業形象的事情，其根本原因，是由于放松了政治理論和黨章黨紀的學習，放棄了自我教育和自我修養，在世界觀、人生觀方面出了問題。青年干部要自覺地學習廉潔自律準則及八項規定，在學習中堅持理論聯系實際的學風，自覺改造世界觀，增強抵御各種非無產階級思想的能力。青年干部要加強紀律修養。要嚴格按照黨的章程行事，遵守黨的紀律，自覺接受黨內外群眾的監督。經常主動地向黨組織匯報自己的思想、工作、學習、生活等方面的情況，虛心聽取批評意見，開展批評和自我批評。虛心聽取黨外群眾的意見。按照責、權、利相結合的原則，強化責任，限制權力濫用，防止違法行為的發生。

無論如何，在信息、科技燃爆的新時代，在企業深化改革的重要時期，團青組織要充分發揮作用，利用多方優勢資源，提高團青的綜合能力，讓團青自覺參與到團青工作中去，通過多種創新活動，讓團青不懈努力，不斷進取，為國有企業的發展做出更多更大貢獻。