趙常明：點亮技能人才長明燈

○ 文／徐 輝 張敬瀟

趙常明在技能人才培訓的道路上執著探索，成為大港油田的金牌教練。

●專注、執著，成就金牌教練。 供圖/胡 瑤

“這是前天新開的5 口油井的油樣化驗結果，大家傳看一下，來分析分析油井的短期問題。咱們要在短時間內制定出合理的護理措施……”2019 年1 月31日中午，大港油田采油三廠作業一區“常明創新工作室”內，大港油田第三采油廠作業一區管理一站高級技師趙常明帶領幾名生產骨干查看、分析新井油樣。

這已是今年1 月份，趙常明第12 次帶領管理站生產骨干進行穩產課目研究。參與研究的8 名生產骨干親切而尊敬地稱呼他為“趙老師”！

自我蝶變

想當初，如今的“趙老師”也只是大港油田一名普通的一線工人。

1973 年出生的趙常明，1991 年9 月參加工作。1996 年，他成了大港油田采油三廠最偏遠采油站上的一名采油工。此后的二十余年，他扎根采油一線，時刻不忘“堅守匠心，服務一線”的初心，牢記精益求精、執著創新使命，先后擔任過聯合站站長、技術員、技師等職務。

從一個采油“新人”如何成為一個令人尊敬的技能專家？趙常明的秘訣是不斷學習。長期以來他形成了一套適合自己的學習方法，并具備了自我監督的能力。

2001 年，趙常明被選拔為大港油田第一屆技術比賽采油三廠賽區的參賽選手。由于當時工作任務繁重，他沒有時間參加脫產培訓。在長達一年多的時間里，他以堅強的意志和刻苦的耐力，白天認真工作，晚上抓緊時間看書學習。最終，他取得了本賽區第6 名的好成績。此后幾年，趙常明陸續參加了3 次技術比賽，并于2006 年獲得了中央企業技能大賽銀獎。2007 年，他成為技能專家、采油技師。

2010 年，在大港油田的支持下，趙常明憑借長期積累的豐富工作經驗，在管理站創建了以他名字命名的“常明創新工作室”，主抓崗位員工的技能培訓和理論學習。而實際生產中出現的問題、難題也成為“常明創新工作室”集中攻克的重點。作為“常明創新工作室”領頭人的他，倍感重擔在肩。

如何最大程度挖掘單井產量？如何延長油井檢泵周期？如何降低能耗成本……一個個復雜的問題，他心無旁騖，無數個夜晚與臺燈相伴，系統學習了石油工程、開發地質、石油集輸工藝、油田化學等知識，整理了50 余萬字的筆記。

他“把脈”自來屯油田開發狀況、井筒結構和生產特點，提出了“穩壓抑砂、限注控砂、溫調穩砂”的防砂措施，解決了自來屯油田油井出砂的老大難問題。他針對高產疑難井、穩產潛力井、問題風險井和低能低效井，對癥下藥，總結出了四級四類管理模式，扭轉了單井產量下降的趨勢……

通過不懈努力，趙常明被評為高級技師，躋身中央企業技術能手行列?！俺Ｃ鲃撔鹿ぷ魇摇睂崿F崗位創新創效上千萬元。

帶徒有道

古之學者必有師。師者，所以傳道解惑也。

基層一線的老員工帶徒弟并不是新鮮事，但要成為一名能夠傳道解惑的“老師”不是容易的事。趙常明有自己的“為師之道”。

他說：“一名合格的技能引路人，首先要練就一雙慧眼。要能看出來，誰的技能發展悟性高，誰的技能成才潛力大，誰的技能道路能走遠。”

采油工首席技師王世謙是趙常明的徒弟。他畫圖出眾，不料在2006 年的技能競賽選拔中落選。他備受打擊，決定放棄技能發展的道路。趙常明一次次找到他家中，說出他的優勢，講明他的特長，終于使得執拗的王世謙“回心轉意”。2010 年，王世謙在高手云集的中國石油采油技能競賽中脫穎而出，取得第三名的優異成績。如今的王世謙，已成長為大港油田講授機械制圖的首選教師。

慧眼識人之外，還需諄諄教誨。趙常明從細節入手，引導徒弟們要有專注的工作態度和精益求精的工匠精神。比如，他告誡徒弟們拿扳手的操作看似簡單卻不能有絲毫馬虎。因為不同的角度、不同的力度，完成操作的效率和質量是不一樣的。而早一分鐘完成操作，在賽場上就會有多一分的勝算，在實際生產中油井就會有多一分鐘的產量。

言傳身教更是趙常明的“為師之道”。他堅持用最亮眼的業績，將感恩奉獻根植于徒弟們的血液中。

為了摸清新井軍23-27 井的生產特點，他帶領徒弟們對油井負荷變化、地下伴摻熱水量試水進行全程跟蹤和調整。天色漸晚，油井的變化卻仍在加劇。初春的夜寒阻擋不住他們對油井調整的熱情，一個晚上先后換了7 次水嘴，調了6次溫度，調整了3 次工作制度。油井正常了，徒弟們不僅明白了這口井的管理方法，而且深切受到了感恩企業、忠誠企業的思想洗禮。

培訓有方

2007 年，帶出了多個徒弟的趙常明多了一個更為專業的新角色，那就是采油三廠技能培訓教師。雖然只是兼職，他卻傾情投入。

為了方便學員學習，趙常明創新豐富培訓方式，開發形成了千課培訓套餐，包括數字化課堂、微信式課堂、師徒式課堂，以及他編寫的《油水井動態分析》教材和標準化視頻教程等，形成了線上+線下、固定+靈活、課堂+現場的體系化培訓模式。

聽得懂、會應用，才是培訓的最終目的。趙常明為此絞盡腦汁。受老婆婆教牙牙學語的小孩唱兒歌的啟發，他編寫成了油水井變化管理要訣“護井三字經”，并制作成“常明寶典”分發給站上員工。員工胡津津深有感觸地說：“‘護井三字經’通俗實用，是我們管井護井的好幫手。我評上季度管理明星，‘常明寶典’功不可沒。”

依托“常明創新工作室”，趙常明開創了科技立項+團隊攻關+生產創效+人才培養的新模式，并被推廣到了全油田。2015 年，剛從石油大學畢業的寧鶴飛充實到“常明創新工作室”后不久，趙常明便大膽交給他一個課題——抽油機節能潛力挖掘。在趙常明的悉心指點下，寧鶴飛認真梳理實際生產和操作程序，找出了不同抽油機挖掘節能潛力的方法，總結出一套抽油機能耗計算公式，并一舉奪得2015 年采油廠科技創新競賽第一名。

2010 年開始，趙常明迎來了技能人才培訓的新挑戰——和其他培訓教師一起扛起了大港油田備戰集團公司技能競賽培訓班教練的重任。為提高培訓效果，趙常明和同事們集思廣益，與時俱進，開創了聊天摸底法、案例分析法、場景模擬法、特殊獎狀法等多種學習方式?！按饘W員問”的微信溝通群實現了“問題不過夜，解答零時差”，尤其受學員歡迎。在2017 年中國石油技能競賽中，趙常明帶領的大港油田采油團隊獲得了第一名。

●趙常明的技師課堂隨時隨地開課。 供圖/胡 瑤

桃李芬芳

一堂堂用心準備的培訓課程，一種種新穎高效的培訓方式，一次次傾囊相授的培訓指導，如一場場春雨滋養著每一位學員成長成才。

截至目前，已經有2000 多名大港油田的員工聽過趙常明的課。其中涌現了一大批技能杰出者，如全國勞動模范宮艷紅、全國技術能手馮峰、中央企業技術能手韓偉、集團公司技術能手劉永保等。10 年間，趙常明在基層培養出了4名技能專家、3 名首席技師、9 名高級技師、17 名技師以及上百名高技能人才。

在趙常明的悉心培育下，他們傳承石油基因和工匠精神，數年如一日地專注崗位、提升自我，扎根基層為油奉獻，無怨無悔，換來了油井的穩產高產。他們也以行云流水般精準嫻熟的操作，一次次征服央企、中國石油等重大賽事的裁判，實現了賽場上奪金攬銀的精彩綻放。

甘為人梯的趙常明被評為中國石油集團公司、天津市國資委優秀黨員，獲得了濱海工匠、濱海技能大師等榮譽稱號，獲得了“國家技能人才培育突出貢獻個人”證書。

“身為一名高技能人才，就是要把更多更優秀的后備人才帶出來而且帶好。每個人身上都蘊藏著一份特殊的才能，那份才能等待著我們去喚醒……”這是他被評為大港油田優秀兼職教師和集團公司金牌教練后道出的一番樸素而飽含深意的職業感言。