大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)管理模式創(chuàng)新分析

摘 要：進(jìn)入二十一世紀(jì)后，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于人類社會，經(jīng)過長期發(fā)展和實(shí)踐，最終形成大數(shù)據(jù)。大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)為了能夠獲得市場競爭力，那么就需要更加積極面對大數(shù)據(jù)所產(chǎn)生的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，有效應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)價值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更加健康、持續(xù)性發(fā)展。本文結(jié)合目前大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展趨勢，對目前企業(yè)管理模式存在的問題作了分析，提出大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新對策，為構(gòu)建更加科學(xué)的企業(yè)管理模式打下良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)管理模式；趨勢；問題；對策

一、前言

從近些年來看，計算機(jī)技術(shù)以及信息技術(shù)發(fā)展速度越來越快，大數(shù)據(jù)漸漸集聚于各行各業(yè)，隨著社會數(shù)據(jù)和科學(xué)數(shù)據(jù)源高速增長并且匯聚，形成海量數(shù)據(jù)。隨著網(wǎng)絡(luò)普及率逐步提升，大數(shù)據(jù)對人們生活產(chǎn)生的影響也越來越大，進(jìn)而掀起了社會變革與思維變革。大數(shù)據(jù)時代并不是意味著掌握數(shù)據(jù)，而是有效利用數(shù)據(jù)，有效整合以及分析已有數(shù)據(jù)，增加預(yù)測未來某個事情的可能性，保證決策的合理性與科學(xué)性，增加新價值。大數(shù)據(jù)技術(shù)沖擊了傳統(tǒng)企業(yè)管理模式，傳統(tǒng)管理模式無法滿足企業(yè)發(fā)展要求，那么就需要從消費(fèi)記錄與顧客資料中挖掘有用信息，提升企業(yè)市場競爭力。借助數(shù)據(jù)流能夠完善以及調(diào)整企業(yè)管理模式，更好地滿足時代發(fā)展需求。大數(shù)據(jù)時代不僅為企業(yè)發(fā)展帶來了機(jī)遇，還帶來了巨大的挑戰(zhàn)，這就使得創(chuàng)新企業(yè)管理模式成為了亟待解決的問題。

二、目前大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展趨勢

1.大數(shù)據(jù)成為企業(yè)發(fā)展重要資源

大數(shù)據(jù)技術(shù)發(fā)展對企業(yè)發(fā)展具有非常大的益處。大數(shù)據(jù)，又稱為巨量數(shù)據(jù)，也就是借助特定技術(shù)手段，能夠在大量空間日志、大量電商平臺、大量網(wǎng)站平臺內(nèi)獲取企業(yè)所需要數(shù)據(jù)信息，為企業(yè)發(fā)展提供銷售數(shù)據(jù)與管理數(shù)據(jù)，在一定程度上影響到企業(yè)決策力以及企業(yè)執(zhí)行力，更多企業(yè)對重大數(shù)據(jù)關(guān)注度越來越高，將其作為重要的戰(zhàn)略資源。行業(yè)競爭過程中，企業(yè)為了能夠獲得先機(jī)，那么就需要重視資源，明確大數(shù)據(jù)在創(chuàng)新企業(yè)管理體系中的作用，構(gòu)建企業(yè)大數(shù)據(jù)的生態(tài)鏈，為企業(yè)的決策與管理提供有效支持。

2.大數(shù)據(jù)的安全保障問題成為了重點(diǎn)關(guān)注問題

信息的大規(guī)模泄露成為了影響現(xiàn)在信息發(fā)展的關(guān)鍵性因素，信息安全問題也漸漸演變成為全球性的問題。大數(shù)據(jù)信息安全則成為國家級任務(wù)，那么就需要根據(jù)大數(shù)據(jù)的發(fā)展情況構(gòu)建更加有效、安全、保障的工作體系。從企業(yè)來看，信息資源限制了企業(yè)的發(fā)展，一旦產(chǎn)生信息泄露的問題，企業(yè)信息與客戶數(shù)據(jù)安全性將遭受嚴(yán)重威脅，那么就可能造成企業(yè)生命鏈條脫節(jié)。從企業(yè)角度來看，建立信息數(shù)據(jù)初期，需要考慮到信息安全問題，借助多樣化手段制定更加有效的保護(hù)工具，為信息安全提供保障。通過發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)科技與計算機(jī)處理系統(tǒng)，將各個參與者相關(guān)聯(lián)，構(gòu)建多維度的數(shù)據(jù)信息生態(tài)發(fā)展工作空間，實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)匯總與分析，構(gòu)建可發(fā)展生態(tài)鏈。

三、目前企業(yè)管理模式存在的問題

1.大數(shù)據(jù)環(huán)境認(rèn)識不足

大數(shù)據(jù)時代不僅為企業(yè)發(fā)展帶來了發(fā)展機(jī)遇，同時也帶來了巨大的挑戰(zhàn)，若是能夠在激烈的市場競爭下正確認(rèn)識大數(shù)據(jù)，那么企業(yè)管理過程中才能有效開展創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)，這樣能夠更好地掌握機(jī)會窗口，促使企業(yè)的運(yùn)作水平能夠上升到新高度，反過來，若是未考慮到市場環(huán)境的客觀變化，仍然堅(jiān)持傳統(tǒng)粗放型、封閉性經(jīng)營管理工作制度，那么可能在體系上的差距會漸漸被市場所淘汰。從目前來看，中國企業(yè)大數(shù)據(jù)方面仍然處在探索發(fā)展階段，這就使得大數(shù)據(jù)理念無法滿足企業(yè)管理需求，這就使得企業(yè)角色落后于市場環(huán)境的變化，市場敏感度并不高，無法滿足管理體制變革，不利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

2.安全問題較為突出

大數(shù)據(jù)促使信息量指數(shù)級逐漸增加，不僅有利于提升信息交流的效率，還為黑客、不法分子等提供可乘之機(jī)，現(xiàn)代企業(yè)數(shù)據(jù)檔案主要存在獨(dú)立服務(wù)器之內(nèi)，一旦攻破了防火墻，或者是木馬借助某些特殊的渠道進(jìn)入企業(yè)高層的管理系統(tǒng)，那么可能造成商業(yè)機(jī)密外泄，不僅造成了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失，還可能促使客戶資料出現(xiàn)外泄，這就使得客戶因素與企業(yè)隱私暴露，不利于企業(yè)發(fā)展，專業(yè)管理工作人員不足以及技術(shù)漏洞，這就使得安全問題成為影響企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)鍵因素。

3.專業(yè)性人才不足

大數(shù)據(jù)時代是以現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展作為基礎(chǔ)，現(xiàn)代化企業(yè)為了能夠在根本上適應(yīng)市場環(huán)境上的變化，那么就需要培養(yǎng)出專業(yè)性數(shù)據(jù)分析工作團(tuán)隊(duì)，專業(yè)信息工作人員支持下，更加高效地處理各項(xiàng)技術(shù)性工作。長期以來，中國企業(yè)信息化管理方面存在著認(rèn)識不足，這就使得信息技術(shù)工作部門建設(shè)方面存在著滯后性，無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，往往只能夠選擇臨時調(diào)用其他崗位工作人員填補(bǔ)，這就使得企業(yè)信息處理方面以及新媒體技術(shù)管理方面的效果并不是非常理想，企業(yè)的管理效率比較低，企業(yè)管理質(zhì)量無法達(dá)到企業(yè)應(yīng)有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。或者是因?yàn)槌杀究刂品矫娴目紤]，只聘請了很少計算機(jī)技術(shù)工作人員組建信息工作部門，但是考慮到這些工作人員專業(yè)水平較為有限，云存儲、大數(shù)據(jù)庫以及云計算等技術(shù)應(yīng)用能力也比較有限，直接限制了企業(yè)發(fā)展。

四、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新對策

1.注重培育大數(shù)據(jù)分析人才

目前的時代發(fā)展特點(diǎn)直接限制了企業(yè)管理模式發(fā)展，同時認(rèn)識到數(shù)據(jù)分析人才不足直接影響企業(yè)管理，和傳統(tǒng)的企業(yè)管理存在著差異，大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)管理對技能型、創(chuàng)新型社會人才的需求比較大、要求也比較高，明確認(rèn)識大數(shù)據(jù)時代發(fā)展特色，這樣就能夠獲得更多關(guān)于數(shù)據(jù)應(yīng)用相關(guān)成績，促使企業(yè)發(fā)展融入到大數(shù)據(jù)時代。企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)，以此為基礎(chǔ)，根據(jù)時代發(fā)展需求制定更加特殊的數(shù)據(jù)分析體系，這樣能夠在較高水平完成企業(yè)數(shù)據(jù)的收集、整理、分析，提升相關(guān)工作人員工作素質(zhì)與職業(yè)素質(zhì)，通過優(yōu)厚的社會待遇吸引越來越多高素質(zhì)數(shù)據(jù)分析人才進(jìn)入企業(yè)，營造和諧氛圍，無論數(shù)據(jù)型人才，還是企業(yè)管理層，都需要重視數(shù)據(jù)人才管理模式的完善工作。

2.轉(zhuǎn)變管理者思想意識

意識變革在企業(yè)管理中具有關(guān)鍵性作用，企業(yè)為了能夠提升市場競爭力，更好發(fā)展，那么就需要企業(yè)管理者改變過去的管理理念，創(chuàng)新企業(yè)的管理模式，正確大數(shù)據(jù)在企業(yè)管理中所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)價值以及商業(yè)價值，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)企業(yè)管理工作理念，吸取社會各界的支持和幫助，認(rèn)真聽取各項(xiàng)優(yōu)秀建議，做好大數(shù)據(jù)推廣工作，做好企業(yè)管理者、決策者等相關(guān)工作人員的溝通，考慮到小微企業(yè)穩(wěn)定性較差，管理者能力直接影響企業(yè)的發(fā)展前景以及發(fā)展方向，盡可能地調(diào)動所有可調(diào)動條件，短時間內(nèi)構(gòu)建較為完善的企業(yè)管理工作模型，為大數(shù)據(jù)時代下變革企業(yè)管理模式創(chuàng)設(shè)良好內(nèi)外部環(huán)境。

3.獲取政府的支持

目前，國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展支柱在于社會企業(yè)，政府也結(jié)合實(shí)際情況提出了非常多有助于小微企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，總體上，小微企業(yè)的發(fā)展情況并不是非常理想，那么小微企業(yè)可以向政府尋求支持與幫助，充分發(fā)揮政府在其中的作用，大數(shù)據(jù)時代下實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理模式創(chuàng)新，創(chuàng)設(shè)更大的經(jīng)濟(jì)利益以及社會效益。作為社會職能部門，政府需要結(jié)合大數(shù)據(jù)環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展需求，制定較為合理、適合小微企業(yè)的共享應(yīng)用指導(dǎo)政策，給予企業(yè)發(fā)展正向支持，保護(hù)個人因素與商業(yè)數(shù)據(jù)安全，構(gòu)建較為完善的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，有效規(guī)避企業(yè)數(shù)據(jù)方面的沖突，有效解決目前企業(yè)發(fā)展存在的問題。

五、結(jié)語

大數(shù)據(jù)時代為企業(yè)發(fā)展帶來了全新契機(jī)，同時促使企業(yè)和企業(yè)間競爭上升到了全新的高度。從企業(yè)的角度來看，若是企業(yè)發(fā)展過程中能夠?qū)崿F(xiàn)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新以及管理模式進(jìn)步，那么就需要緊抓發(fā)展機(jī)遇，憑借互聯(lián)網(wǎng)思維實(shí)現(xiàn)企業(yè)精細(xì)化管理，促使企業(yè)能夠更好適應(yīng)更加激烈的市場環(huán)境，進(jìn)而獲得更加廣闊的生存空間。總之，企業(yè)需要有效應(yīng)對大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)競爭，緊抓機(jī)遇，找準(zhǔn)位置，通過大數(shù)據(jù)思維實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理，有效掌握大數(shù)據(jù)，促進(jìn)企業(yè)更好發(fā)展。企業(yè)管理工作人員需要正確認(rèn)識大數(shù)據(jù)，明確大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)發(fā)展方向，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理思維，認(rèn)識到創(chuàng)新管理模式是一種常態(tài)，進(jìn)而提升企業(yè)的綜合競爭力。

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作者簡介：劉雨喬（1998.06- ），女，籍貫：山東濰坊，學(xué)歷：本科，單位：山東師范大學(xué)商學(xué)院電子商務(wù)學(xué)生，研究方向：企業(yè)管理