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# 真改革？還是清理門戶、省成本？#

最近一兩個月來，京東一直都在各種花式上頭條、上熱搜：京東一天離職400人、京東多位C×O離職、京東將裁員1.2萬人、京東將淘汰10%高管、京東取消快遞員底薪調(diào)整公積金、京東全員995/996、京東多位“元老”高管調(diào)崗……裁員、末位淘汰、換血、架構(gòu)調(diào)整、補(bǔ)課、業(yè)務(wù)優(yōu)化……劉強(qiáng)東為何要對京東“動刀”，而且還如此殺伐決斷？京東能跨過這道坎“重回創(chuàng)業(yè)時(shí)代”嗎？京東接下來路向何方？

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》對此刊發(fā)《京東過坎| 劉強(qiáng)東用“猛藥”;轉(zhuǎn)型 To B？》一文，引發(fā)網(wǎng)友熱議。

山雨欲來

@聶風(fēng)：京東面臨著前所未有的危機(jī)，無論撤高管，裁兄弟，還是那封無數(shù)個感嘆號的內(nèi)部信，看似“隨性”的背后，似乎都隱藏著劉強(qiáng)東面對風(fēng)雨飄搖的京東，抑制不住的危機(jī)感。

@德州撲克：一個企業(yè)的腐爛就應(yīng)該改革啊，我是京東商城老客戶，明顯感覺到到了京東客服越來越差，商戶第三方服務(wù)最近真是不好，支持大換血！

@小鹿亂撞：人只有在痛苦的時(shí)候，失敗時(shí)總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)才是正確的，劉強(qiáng)東以前就是太過于自大以為多成功漸漸迷失，這一次肯定也改變了很多。

或許性格決定命運(yùn)

@space Nick：成了性格，敗也性格。公司做到這個地步，控制欲強(qiáng)會激起更多資本家的不樂意，總會有事情出岔子。不過也不虧，寧愿賣掉，也預(yù)示能放下。

@黑與白：京東不是沒救，而是要另外有人大刀闊斧改造投資方向和內(nèi)部管理，這次吃這樣一個悶虧也不會白吃。而且，劉強(qiáng)東本人的獨(dú)裁風(fēng)格，在創(chuàng)業(yè)階段很實(shí)用，但是京東已經(jīng)發(fā)展到這個階段了，這到底是蜜糖還是毒藥，自己得反省下了。

@上著網(wǎng)：喬布斯不在了但是蘋果公司依然存在，京東的未來命運(yùn)是市場的需求與否，并不是劉強(qiáng)東一個人所能控制的，盡管他個人因素會降低京東的名譽(yù)，但這不是京東走向失敗的原因。蘋果公司無論換掉多少個CEO，也不會導(dǎo)致蘋果公司倒閉。所以說是市場決定京東的命運(yùn)失敗與否，不能說就是劉強(qiáng)東所造成的。

改革背后，是場怎樣的較量

@何敏：京東此次革命就是革除高薪高齡員工的職業(yè)命運(yùn)，老了、拼不動，就得面臨被找各種借口、理由走人，其他行業(yè)都有退休人員，京東有嗎？什么人能干到退休？要讓這些起早貪黑當(dāng)牛用的快遞員吃青春飯，還找冠冕堂皇的理由，我認(rèn)為這種行為不是改革，而是一種惡劣的資本壓榨行為。

@游僧：這樣的高管、中層、基層員工的普裁，說明京東并沒有找到問題在哪里，只是面臨成本壓力的求生行為。節(jié)約成本就節(jié)約成本，這算什么改革。

@私念：我覺得能做出改革就是踏上了一條新的征程，成功需要每個員工和領(lǐng)導(dǎo)的努力。安于現(xiàn)狀的話暫時(shí)也許風(fēng)平浪靜，不管怎樣至少以前給予了很多人工作，這點(diǎn)就是很好的一點(diǎn)，我覺得每個國人對自己國家的公司都要給予支持，畢竟少了任何一個大企業(yè)都會有很多人沒工作，問題會更嚴(yán)重。

@平安：現(xiàn)在回頭來想想，裁員可能是發(fā)現(xiàn)部分高管被某些資本腐蝕、拉攏、拉幫結(jié)派，想一點(diǎn)點(diǎn)蠶食京東， 所以選擇提前一步下手。

@一尺：不是大強(qiáng)子動了誰的奶酪！是市場逼著京東走淘寶天貓路！是大部分中國消費(fèi)者不是誰的服務(wù)好買誰，是誰的便宜就買誰的。

編輯：鄒松霖