論我國女大學生平等就業權的法律保護

黃悅

摘 要：現今，我國女大學生就業困難已然是一個殘酷事實，很多女大學生在就業時因性別歧視而承受諸多不平等對待，當前媒體新聞等對這一問題的關注也或多或少引起了熱議。文章在分析當下女大學生就業權法律保護存在問題的同時，也針對這些問題加以完善，從而真正保護我國女大學生平等的就業權，這也是文章想要討論的意義所在。

關鍵詞：女大學生；就業歧視；平等就業權；法律保護

一、我國女大學生就業現狀分析

很多企業的領導因女大學生生育等問題會影響企業經濟利益等因素，而不情愿錄用女大學生，尤其是在“二胎政策”放寬之后，女大學生的就業就更加艱難，其中，對性別的歧視更加明顯。

針對女大學生的就業歧視尤為突出問題，有關女大學生遭受著性別歧視的報道和評論性的文章也屢屢報道。并且在2016年11月18日，李克強總理在第六次全國婦女兒童工作會議上也強調，要“堅決消除就業中存在的性別歧視，促進婦女公平就業，實現同工同酬，加強對女職工的特殊勞動保護”。

二、我國女大學生就業歧視的原因探究

（一）傳統社會倫理觀念的偏見

我國經歷了幾千年的封建王朝的統治，加之古老的傳統農業的農耕方式及生產規律，在大的社會習俗文化的土壤之中埋下了深刻的重男輕女的性別倫理觀念。社會上人們普遍地認為我國女性的耐力極差、意志力較弱等，認為女性所能從事的職業僅僅限制在教師、行政崗、助理等范圍內。因此，也就造成女大學生畢業后在就業中經常處在被動的情形中。很多情況下大家會普遍地認為女性的家庭角色通常大于社會角色的扮演，從而也就更加嚴重地阻礙女性在其職業晉升中發揮其實力，影響發展空間。

（二）我國政府相關勞動政策的保障體系不夠完善

從整體來看的話，我國相關法律規定只是限定了指導性的一般原則性的問題，當女大學生就業后的權益受到侵犯時，很難發現比較明確的細則規定。在執行的保障機構設置上也缺乏相應的全面的體系和組織框架。另外，我國在女大學生的就業法律規章制度設計上，針對用人單位和學校方面應當承擔的責任和義務上沒有做出明確的規定，從而直接影響對其保障。

（三）企業片面追求經濟收益

我國勞動法明確規定了對女職工的特殊保護，包括不得安排女性“四期”從事的工作，勞動部《女職工勞動保護規定》又將《勞動法》中對女性的保護具體化，明確規定了女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍、產假的天數、哺乳期的時間和次數等。這些法規雖對女性特殊生理期進行了保護，但同時也讓企業負擔的成本加重，同時，在這一特殊時期既無法付出勞動，卻還有額外的薪資。另外，原來的職位也需要有其他人來增補，這勢必需要花費老板諸多成本。很多公司出于經濟理性的考慮，就會考慮到額外的雇傭成本費用的問題，在條件相同的情況下，會更樂于錄用和栽培男性職員，這對女職員來說無疑是不太平等的考慮。

三、完善我國女大學生平等就業權的法律保護

（一）從國家層面

1.完善立法層面的保護

目前，盡管我國出臺諸多針對女性平等就業權保護方面的法律規定，但大都是不夠統一的，分散在諸多法律之中，沒有一套針對女大學生平等就業保護的法律。我覺得出臺反對就業歧視的法律法規是很有必要的，可將女大學生的就業和實習期都納入其中，界定出就業歧視的情形，做出具體規定措施，真正做到有法可依。另外也可設置反就業歧視的訴訟制度，當救濟沒有辦法實現導致了權利無法保障時，為了保障立法的完整性，我們可將其納入勞動爭議的受案范圍之內。與此同時，也可以拓寬行政訴訟法以及民事訴訟法的受案范圍，對受害者給予司法救濟，才能對侵害女大學生就業權益的行為真正起到幫助的作用。

2.健全生育保障法律制度

許多國外的國家通過立法的形式將生育納入國民收入的再分配，給予生育更多合理的經濟補償。應當加大宣傳生育保險的實行帶來的積極作用，讓上級領導意識到生育保險是能將企業的責任升華到社會的統籌，使得生育費用能夠被合理的承擔，從而改變了在女職員較多的公司過度承擔生育費用的不合理情況，這樣的話，聘請女職工的公司也就不會因承擔太多的福利薪資要比其他的公司增加多余的費用。

另外，關于讓男職工休產假的問題我覺得有必要商榷，其不論是對企業的盈利、家庭的和睦以及大的社會環境的秩序都起到了很大的保障作用。為男職員設立產假制度時，一方面不僅可以分擔女性的家庭責任，使夫妻二人共同盡到對孩子的養育職責；另一方面，減少女性的就業歧視現象，不存在說只有女職員才休產假，讓女職員享有更加平等的就業就會。

3.完善司法救濟體系

救濟機制體系的缺乏，由此導致女大學生維權就更加困難，讓用人單位感到沒有任何壓力，使女大學生就業權益受到侵害的現象加深。鑒于這樣的情形下，我覺得設立“促進大學生平等就業”的機構、拓展就業歧視的多重投訴渠道、簡化救濟程序、縮短維權的周期、嚴懲違法行為等是很有必要的。

（二）從社會層面

應強化公眾的社會監督，對其具體相關法律規定也應做到大力宣傳，不斷鼓勵社會各界人士積極參與到女大學生平等就業權益保護監督的范圍之內，構建出企業懂法、守法的優良誠信機制，對企業設立懂法、守法的誠信管理檔案，最后將企業的懂法、守法誠信評估結果實現共享，保障良好的競爭環境，努力倡導社會應當承擔責任，只有不斷地增加企業的社會責任感，那么才能以最大程度地使女大學生的就業歧視問題真正得到清除。

（三）從高校層面

1.加強法治方面的教育

高校應該對女大學生就業方面的法律知識進行專門培訓學習，可以進行專家的系列講座以及就業指導等方式，積極的開展法律問題的咨詢、典范案例分析等宣傳教育的活動，使得女大學生的就業方面的法律知識能夠充分走進校園、課堂，讓女大學生真切的學習到這些法律知識，并且學以致用，從而增強自身法律意識，能夠讓其真正使用法律的武器來保護自己的正當權益。

2.提供法律多方援助

我們可以學習一些成功學校的案例，設置大學生的維權機制，專門設立維權專線，并且聘請法學教授、專家、著名的律師等，成立女大學生的維護權利組織，積極宣傳女大學生平等就業權的法律保護，也為就業權受到不平等對待的女大學生提供法律的多方幫助。

（四）從個人層面

1.增強法律維權意識

女大學生應當自覺地學習并知曉關于就業的政策以及相關的法律法規，提升與其就業權有關的法律知識儲備，增強自身的法律意識，在招聘時要謹防各式各樣的欺詐和騙局，要敢于揭破欺詐行為的面紗，用法律的武器維護自身切實的權益。

2.擺正良好的就業心態

當前女大學生要充分意識到目前的就業形勢，尤其是在應聘時要擺好心態，有一個良好的就業觀，而不能說被所謂的“男強女弱”的思想所禁錮，貪圖眼前一時的舒服自在。要盡自己最大的能力去發揮自己的長處，從而理智的選出自己的方向。敢于競爭，獨立、自強、有主見，用自己的實力和長處獲得企業的肯定。

四、結語

總之，對我國女大學生平等就業權的法律保護是需要社會的多方力量來加以完善的。除了健全當下有關法律法規的體系之外，還需要以更多的實踐行動從政策建設上實現對女大學生平等就業權的保障。同時，女大學生也要增強自己的能力和法律意識，在其就業的過程中務必要懂法，只有這樣，才能在當前嚴苛的就業情形之下，充分地利用法律的武器來維護自己就業機會的平等權。

參考文獻

[1] 李克強.在第六次全國婦女兒童工作會議上的講話[EB/OL].2016-11-21.

[2] 王冶英.女大學生就業歧視的現狀、成因及法律對策[J].中國海洋大學學報（社會科學版），2009（4）：90-93.