政工隊伍建設面臨的問題及對策

摘 要：政工隊伍著重于思想政治工作，企業政工隊伍是企業改革和發展的有力保障，建設一支“政治強、業務精、作風正”政工隊伍，可以為企業發展提供謀略和精神導向。當前，我國企業政工隊伍建設還存在諸多薄弱環節，因此，探索政工隊伍建設面臨的問題及對策具有十分重要的現實意義。文章以政工隊伍建設為切入點，在概述企業政工隊伍建設的意義的基礎上，重點探討了政工隊伍建設面臨的問題及對策，以期促進政工隊伍建設與發展。

關鍵詞：企業；政工隊伍；面臨的問題；對策

一、企業政工隊伍建設的意義

政工隊伍建設對企業發展壯大具有重要的現實意義。從企業政工隊伍建設的意義上看，主要表現在四個方面，一是政工隊伍建設是構建和諧企業的前提。企業的和諧穩定發展離不開政工隊伍的支持和推動，企業員工在工作理念上的轉變，需要政工隊伍的引導，在政工隊伍的引導下凝聚企業員工，共筑和諧企業。二是政工隊伍建設是企業發展需要。現代企業在發展過程中，面對的內外部發展環境都較為復雜，需要具備現代化人才和管理技術，政工隊伍建設在組織溝通協調方面功不可沒，可以發揮思政工作中調動企業員工積極性的作用，實現企業的宏大發展目標以及各項戰略。三是政工隊伍建設是企業思想政治工作需要。企業在發展過程中，員工在思想上的各種矛盾、疑惑與日俱增，加強對企業員工的思想政治工作教育，需要政工隊伍的不懈努力。四是政工隊伍建設是人力資源管理需要。當前企業思想政治工作具有重要的價值，政工隊伍建設作為思政工作的主力軍，將人力資源管理和政工隊伍建設有機融合，政工師充分調動、激發員工隊伍的積極性，能大大提升員工的主動性，促使企業人才的力量得到最大限度的發揮。因此，企業政工隊伍建設刻不容緩。

二、政工隊伍建設面臨的問題

當前，政工隊伍建設的現狀不容樂觀，還面臨著諸多亟待解決的問題，如政工隊伍建設不重視、政工工作方式待更新、政工隊伍專業性不強以及政工人員配置不合理，其具體內容如下：

（一）政工隊伍建設不重視

政工隊伍建設不重視是政工隊伍建設存在的主要問題之一。在企業政工隊伍建設的過程中，有些企業忽視了政工隊伍建設的重要性，僅將政工隊伍建設停留在口號上，滿足于是否有政工干部充場面、應付檢查，政工師在企業的地位不高，不能從實質上發揮政工隊伍的作用，由于不被重視，政工隊伍要想開展工作具有很大的局限性，很多人地位尷尬，不能人盡其才。

（二）政工工作方式待更新

政工工作方式待更新制約著政工隊伍建設的發展。現代企業管理方式、生產組織方式、技術水平、員工構成等與過去相比發生了較大的變化，但長期以來，在企業政工隊伍建設中，仍然沿襲傳統的政工工作方式，思想政治工作手段較為單一，僅停留在喊口號、拉橫幅標語的層面，政工工作方式待更新，無法適應形勢發展的需要，利用新媒體開展企業政治工作，致使政工隊伍缺乏現代化的管理方式，政工師工作的質量和效率大打折扣。

（三）政工隊伍專業性不強

政工隊伍專業性不強是政工隊伍建設的瓶頸。在企業思政工作中，政工隊伍工作的主要對象是企業全體員工，每個員工的思想、認識、覺悟都不盡相同，成分復雜、層次多元且個體利益訴求不同，對政工隊伍的專業性提出了較高的要求。但就目前而言，企業許多政工師都不具備思政工作的專業素養，在實際政工工作中，片面地將員工服務與思想引領錯誤的理解為“雜務處理”與“人情協調”，思想政治工作的實效性明顯不足，現代企業發展過程中遇到復雜的政治問題，政工隊伍往往束手無策，非常不利于企業的持續健康發展。

（四）政工人員配置不合理

政工人員配置不合理使得政工隊伍建設陷入困境。從企業政工隊伍的人員構成上看，諸多企業的政工隊伍人力資源結構嚴重不合理，在對政工人員配置方面沒有嚴格按照政工師的要求選拔人才，政工隊伍建設機構臃腫，人員結構呈現出“老化”和“僵化”的特點。具體說來，所謂政工隊伍“老化”是指政工人員的年齡偏大，思想腐朽，缺乏現代化思政工作的先進思想為指導，究其原因，還是因為相關領導沒有認識到政工崗位的特殊性和專業性。而政工隊伍“僵化”則是指沒有建立科學政工師培養、晉升和流動機制，改革與完善政工人才流動機制顯得尤為迫切，因此，探索優化政工隊伍建設問題的對策勢在必行。

三、優化政工隊伍建設的對策

企業黨建思想文化工作的現狀和迫切性要求優化政工隊伍建設，為進一步提高政工隊伍建設水平，在了解企業政工隊伍建設的原則及面臨的問題的基礎上，優化政工隊伍建設的對策，可以從以下幾個方面入手：

（一）重視企業政工隊伍建設

重視企業政工隊伍建設是優化政工隊伍建設的關鍵。對企業政工隊伍建設而言，深化對政工隊伍建設的認識，改變對政工隊伍工作的片面看法和觀念，把政工隊伍建設提上日程，重視企業政工隊伍建設，認同政工工作的價值作用，才能為政工隊伍建設提供思想保障，為政工隊伍建設奠定思想基礎。在具體做法上，要把握好兩個關鍵點，一是企業管理層要重視政工隊伍建設，肯定政工隊伍的成績，加大對思政工作的宣傳。二是企業全體員工應加強對政工隊伍建設的認可，通過宣傳思政工作的重要性，引導企業員工主動參與到思政工作中來，提高企業員工的思想政治覺悟。

（二）更新企業政工工作方式

更新企業政工工作方式是優化政工隊伍建設的重要環節。對企業政工隊伍建設而言，政治工作的對象是“人”，載體是“思想”，更新企業政工工作方式，優化思政工作的思想呈現載體，在思想上凸出政治工作的服務性和先進性，在專業上凸出政治工作的科學性和有效性，用現代化的思政工作思想引領工作方式，加大對“互聯網+政工”工作的研究，實現網絡載體與政工工作的有機結合，緊跟時代、緊扣中心，才能顯示出企業政治工作在確保企業發展方向，維護員工團結穩定等方面的價值，才能將黨中央治國理政的新思想和新理念貫穿到企業的運轉之中，服務企業的進步和發展。

（三）加強政工隊伍的專業性

加強政工隊伍的專業性對企業政工隊伍建設至關重要，政工隊伍建設在新的時代發展背景下，對政工人員隊伍的專業性提出了較高的要求，要求在政治工作領域具有專業知識和技能。加強政工隊伍的專業性，在具體做法上，可以從兩個方面入手，一方面，加強對現有政工隊伍人員的培訓，通過定期或不定期的開展關于“現代政工隊伍專業性”培訓工作，強化心理學、教育學、政治學、管理學、法學等學科知識，提高企業政工人員的專業知識和技能水平。另一方面，要積極引進具備政工專業素養的高級政工師，具有政治工作專業知識、技能與素質的政工師，能夠深入學習黨章黨規和系列講話，較好地滿足現代企業政工工作的需要，將及時掌握黨中央國務院對我國經濟社會發展做出的系列部署，與企業的實際發展結合起來，促進企業的創新發展。此外，加強政工隊伍的專業性，還要具備多種溝通技巧和手段，能夠通過文字、談話等方式將思政工作落實到實處。

（四）合理配置政工人員隊伍

合理配置政工人員隊伍是企業政工隊伍建設的有效舉措。為改善當前政工隊伍人員結構臃腫、老化、僵化的局面，應合理配置政工人員隊伍，改進企業政工隊伍人力資源結構，設置專職政工部門和崗位，通過專崗專職專業性的政工隊伍，打造思想清醒，政治堅定，作風務實的政工隊伍。在具體做法上，首先，企業應從政工隊伍的組成結構入手，淘汰年齡較大、專業知識不足的政工人員，做到人盡其才，人員搭配和崗位設置合理。其次，重點培養具有政治工作知識、技能與素養的高校畢業生，使之充實到政工人員隊伍建設中，用年輕化的政工人員隊伍激活政工隊伍建設活力，逐步成為政工隊伍人才梯隊建設的重要補充。再次，在政工人員隊伍建設機制上，應注重建立“一專多能”的人才隊伍建設機制，依據企業整體思政工作的總任務和總目標，充分發揮個人的最大優勢和最佳職能，為政工從業人員拓展更為寬廣的職業發展通道，這樣多措并舉建設專業化、高素質政工干部隊伍。

四、結語

總之，政工隊伍建設是一項綜合的系統工程，具有長期性和復雜性。對政工隊伍建設而言，應重視企業政工隊伍建設、更新企業政工工作方式、加強政工隊伍的專業性、合理配置政工人員隊伍，面對政工隊伍建設面臨的問題，積極探索優化政工隊伍建設的對策，只有這樣，才能不斷提高政工隊伍建設水平，為企業培育出想干事、能干事、干成事的政工隊伍。

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作者簡介：王禮強（1974.06- ），男，湖北襄陽人，中級政工師，本科，研究方向：思想政治。