淺述醫院加強廉政文化建設的實踐與探索

摘 要：醫務工作是為病人服務的崇高職業，必須要營造良好的廉潔自律氛圍，切實以病人的需求為導向，充分體現對病人的人性化關懷，為病人提供最方便捷的服務。本文從廉潔文化建設在醫院發展中的作用以及廉潔文化建設在醫院中的具體實踐兩方面進行闡述，強化醫務工作者堅持神圣職責，恪守“救死扶傷、防病治病，全心全意為人民健康服務”的基本原則，全心全意為人民服務。

關鍵詞：醫院；廉政文化建設；實踐探索

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2019.15.214

衛生計生工作關系著13億人民的健康，關系千家萬戶的幸福。當前，隨著醫藥衛生體制改革的深入推進，黨風廉政建設和反腐敗斗爭也顯得愈加重要。醫院在上級黨委的領導下，深入學習貫徹習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭系列重要論述，緊密聯系實際，堅持黨風廉政工作與業務工作同步推進，著力加強制度機制建設，強化監督，認真落實《行風建設目標責任書》規定，本著 一切以病人為中心的原則，努力營造風清氣正的良好工作環境。

1 廉政文化建設在醫院發展中起著舉足輕重的作用

1.1 廉政文化是一種精神，對人的行為有影響和制約作用

加強廉政文化建設，培養和鍛煉一支醫德好、醫術精、醫風正的高素質醫療衛生隊伍十分重要。這就需要通過廉政文化的滋潤與熏陶，達到預期的目的。

1.2 廉政文化建設是培育健康向上精神的基礎

通過對員工道德信念、思想意識、行為方式的熏陶，促使醫院形成崇德尚廉、博學創新的主導精神。讓廉潔文化占領員工的思想陣地，與消極腐敗意識和不良職業道德傾向相對抗。

1.3 廉政文化建設可以規范醫務人員行為

針對個別醫務人員開大處方、收受紅包回扣以及開單提成等問題，加強教育引導，實現自我控制，形成廉潔自律的工作氛圍。

2 廉潔文化建設在醫院中的具體實踐

2.1 加強黨風廉政宣傳教育

（1）針對理想信念問題，經常性開展理論灌輸教育。加強醫院文化建設，尊重每一位員工，增強員工的群體意識和凝聚力。圍繞醫療這個中心，舉辦各種倫理講座，利用各種形式加強學習和教育。把維護人民健康作為最根本的服務宗旨，不斷提高醫療服務水平，強化醫療服務質量，切實加強對員工的醫德醫風和職業道德、職業行為、職業法紀教育。把培養高尚的職業道德與提高業務水平放在同等的位置，贏得患者和社會的信任，使醫德醫風建設既有深度又有廣度。

（2）針對心存僥幸的問題，經常性開展正反典型教育。堅持導向抓宣傳，及時準確將黨和國家的一些反腐倡廉政策的措施和部署進行傳達并大力貫徹。通過新聞媒體、電子屏、院報、醫院網站、OA系統、微信等媒介，及時宣傳新思路和先進典型，大力增強教育的普遍性；通過會議、文件、報刊、網絡、專題、觀看錄像、演講比賽、座談討論等，充分增強教育的多樣性；通過案例警示、參觀體驗、反腐電教片等的觀看，使員工筑牢底線，增強教育的創新性；將發生在身邊的典型案例進行剖析，教育廣大干部群眾，增強教育的有效性。

（3）針對法紀觀念的問題，經常性開展黨紀政紀法紀教育。醫院領導高度重視，帶頭開展批評與自我批評。積極探索建立教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系。細化責任內容，嚴格落實、檢查、考核。及時用新的思想、新的理念引導和教育廣大醫務工作者樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，進一步增強忠于職守、誠信服務、嚴守法紀、廉潔從業的責任感和自覺性。組織全院職工進行行業紀律教育、學習衛生部“八條紀律”，省衛生廳“九條禁令”和市、衛建委、醫院等各項規定，不斷提高認識，嚴格自律，自覺規范行為。

2.2 改進工作作風和行業作風，切實開展反腐倡廉活動

（1）廣泛開展黨風廉政建設宣教活動，重點做好職業道德教育，狠抓核心制度落實。結合普法工作，組織學習《醫務人員道德規范》，《醫務人員從業規范》等， 組織開展各類業務學習，提高醫務人員業務水平。

（2）層層動員，步步把關，不斷增強各級各類人員廉潔自律意識，促進全員廉潔從業。結合醫療衛生行業特點，組織開展全員廉潔從業承諾活動。簽訂廉潔從業承諾書，在全員承諾的基礎上對重點人員進行個人單獨承諾，堅持把踐行廉潔從業承諾作為履行崗位職責的重要內容。通過全員廉潔從業承諾活動，營造文明和諧的行業新風尚。

（3）嚴肅查處醫務人員不作為、亂作為和吃拿卡要等問題，堅決糾正工作中的不正之風，依照法律、法規和政策規定，將黨務、院務公開制度、重大事項報告制度、醫療質量管理制度、人事分配制度、責任獎懲制度等與黨風廉政建設和行業建設結合起來，約束和規范各類各級人員的行為規范。

2.3 嚴格警示機制，防范監督機制和懲治機制

（1）完善權力監督制約機制，形成“不能腐”的防范機制。全院范圍認真查找在權力行使、制度機制等方面存在的廉政風險點，優化權力結構，對制度機制查漏補缺、建章立制，進一步完善相關制度。公開透明權利運行，對三重一大問題必定經過院黨委會、院長辦公會集體討論后執行，健全選人用人管人制度，防止決策失誤、權力失控和行為失范。

（2）橫下一條心糾正行業不正之風，強化“不敢腐”的懲戒機制。建立完善的流程系統，依靠大數據，將異常事項的處置納入管理范疇。明確科室責任人，對出現的問題，發現一起處置一起，責任到人，在醫院內部建立有效的不敢腐的懲戒機制。

加強醫院廉潔文化建設，領導干部以身作則、率先垂范，每個黨員都想得更深、干得更實，并通過自己的一言一行，正確引導廣大群眾自覺增強廉潔自律意識，自覺尊法學法守法用法，踐行社會主義核心價值觀，求真務實，艱苦奮斗，主動接受監督，成為人民滿意的醫務工作者。

參考文獻：

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作者簡介：鄧小燕（1972-），女，江蘇無錫人，本科，政工師，研究方向：人事管理與思想政治工作。