論人力資源會計與智力資本會計的比較

陳馨

摘 要：人力資源會計作為企業(yè)管理中的重要部分，它能夠全面并客觀的反應企業(yè)在人力資源方面的經(jīng)濟效益與運營成本。但隨著知識經(jīng)濟時代的到來，企業(yè)資本成本會計所關(guān)注的物資成本開始暴露出其滯后性與局限性，因而以往人力資源會計開始逐漸向智力資本會計過渡，而智力資本會計也將在推動經(jīng)濟增長中充分發(fā)揮作用。因此在本文中，主要對人力資源會計與智力資本會計兩者之間做出比較與分析，進而得出人力資源會計升華為智力資本會計的必然性。

關(guān)鍵詞：人力資源會計? 智力資本會計? 差異性

人力資源會計自進入我國后隨著其應用價值增高，也得到了更多人的認可，甚至逐漸發(fā)展為會計新領(lǐng)域。而智力資本會計作為一種智力與知識相融合而帶來效益的資本會計方式，對于推動企業(yè)價值增長，提高其市場競爭力充分發(fā)揮著作用;因而在當前的知識經(jīng)濟條件下，相比人力資源會計，智力資本會計的應用范圍逐漸擴大;而對兩者之間的差異性也需進一步做出探討與比較。

一、人力資源會計與智力資本會計的概論

（一）人力資源會計的含義

人力資本主要是指體現(xiàn)在人身上的各種能力與知識，相對于物質(zhì)資本與非人力資本，就企業(yè)角度而言，人力資本主要包含生產(chǎn)能力、資源配置能力與科研創(chuàng)新能力。而人力資源會計則是指通過對人力資源選拔、培訓等成本的單獨計量，進而將相關(guān)資源的獲取與開支成本進行資本化，進而形成人力資本。人力資源作為有價值的資源，通過會計方法展現(xiàn)其成本與價值，能夠?qū)θ肆Y源所創(chuàng)造的收益進行反映，并充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，推動企業(yè)與社會的經(jīng)濟發(fā)展。

（二）智力資本會計的含義

智力資本作為人力資本與結(jié)構(gòu)性資本的耦合，其結(jié)構(gòu)性資本包括公司文化、領(lǐng)導能力及社會認可程度等方面的綜合;其核心則在于特定人才與技術(shù)的組合所擁有的能力與能力的持久性。智力資本會計旨在對智力資本的管理成果進行計量與報告，作為知識經(jīng)濟時代組織的戰(zhàn)略核心，通過會計方式確保其持續(xù)價值的增值。

二、人力資源會計與智力資本會計的比較

（一）兩者在反映對象上的比較

人力資源會計中反映對象包括生產(chǎn)者、管理者與企業(yè)家，生產(chǎn)者是最易監(jiān)督，而激勵效用最小的;企業(yè)家最難監(jiān)督，但激勵效用最大。在以往人力資源會計中同質(zhì)對待全部人力資源，導致其激勵效應不理想，既不能符合重要性原則，也難以達到成本效益的原則。在智力資本會計中所反映對象主要是智力資本所有者，而生產(chǎn)者因激勵成本過高，不計入智力資本會計反映對象。

（二）兩者在計量屬性上的比較

在傳統(tǒng)人力資源會計中可分為人力資源成本會計和人力資源價值會計;而當前主要趨勢仍以人力資源成本為主;人力資源管理會計不僅能利用現(xiàn)行價值會計，也能應用歷史成本會計。智力資本會計在計量屬性上主要遵循現(xiàn)行價值，對于智力所有者而言，從非人力資本投資者角度來提出的成本概念其依據(jù)應以智力資本現(xiàn)行價值為準，而非歷史成本會計。

（三）兩者在報告與列示上的比較

人力資源會計當前主要應用在人力資源管理會計方面，在財務報告上為對內(nèi)報告，這一在一定程度上阻礙了企業(yè)外部人力資本投資者對企業(yè)人力資源的了解;即便在對外財務報告列示中，在資產(chǎn)負債表上也是將人力費用資本化后形成的人力資產(chǎn)價值。在智力資本會計中，投入智力資本時也擁有相應權(quán)益，在財務報表列示時，要對智力資產(chǎn)的價值與智力資產(chǎn)進入企業(yè)時的股本進行確認，并在資本公積中列入智力資產(chǎn)增減額與智力資本增減額的差額。

三、人力資源會計過渡為智力資本會計的必然

在當下知識經(jīng)濟時代，智力資本在企業(yè)價值創(chuàng)造中所占據(jù)的地位更高，且已經(jīng)成為了當前企業(yè)最具價值的資源。雖然人力資源會計能夠?qū)θ肆Y源的取得、開發(fā)與保護等會計信息進行提供，但定位群體仍然為非人力資本投資者，且無法對智力資本的實際價值進行反映，只能將其作為管理會計的一部分，無法從根本上調(diào)動智力資本所有者的創(chuàng)造性與積極性，因此智力資本會計的應用更具有優(yōu)越性。

四、結(jié)束語

綜上所述，人力資源會計與智力資本會計并非相互否定與對立，而是人力資源會計逐漸過渡到智力資本會計的必然結(jié)果;尤其是在當前的知識經(jīng)濟條件下，作為企業(yè)都應充分認識兩者之間的差異，將傳統(tǒng)人力資源會計升華為智力資本會計。

參考文獻：

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