國企財(cái)務(wù)人員法律風(fēng)險(xiǎn)防范

洪莎莎

[提要] 近年來，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法制化越來越規(guī)范，各行各業(yè)對(duì)法律意識(shí)的重視性也越來越凸顯。而對(duì)于直接影響財(cái)務(wù)工作的質(zhì)量以及事關(guān)公司是否能正常運(yùn)營的財(cái)務(wù)人員來說，法律意識(shí)的重視性至關(guān)重要。只有加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，才能為財(cái)務(wù)工作乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展起到推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞：風(fēng)險(xiǎn);財(cái)務(wù)人員;法律;對(duì)策

中圖分類號(hào)：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2019年2月26日

當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)，這一認(rèn)識(shí)已得到普遍認(rèn)可。它的含義是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是受法律規(guī)范、引導(dǎo)、制約、保障，并嚴(yán)格按照法律運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)。而對(duì)于運(yùn)用專門方法反映市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的會(huì)計(jì)來說，也會(huì)充分受到這一大環(huán)境的影響。隨著會(huì)計(jì)信息處理方法的復(fù)雜化以及權(quán)責(zé)雙方關(guān)系矛盾的多樣化，使得會(huì)計(jì)信息的使用與理解發(fā)生沖突機(jī)會(huì)也逐步增多，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的法律問題也日趨增多。

一、存在法律風(fēng)險(xiǎn)的種類

（一）稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)主要包括兩方面：一方面是企業(yè)的納稅行為不符合稅收法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)納稅而未納稅、少納稅，從而面臨補(bǔ)稅、罰款、加收滯納金、刑罰處罰以及聲譽(yù)損害等風(fēng)險(xiǎn);另一方面是企業(yè)經(jīng)營行為適用稅法不準(zhǔn)確，沒有用足有關(guān)優(yōu)惠政策，多繳納了稅款，承擔(dān)了不必要稅收負(fù)擔(dān)。而企業(yè)任何一項(xiàng)活動(dòng)，不管是生產(chǎn)還是非生產(chǎn)性質(zhì)的活動(dòng)，都會(huì)產(chǎn)生一定的稅收成本，所以企業(yè)在經(jīng)營決策中需要考慮稅收成本和風(fēng)險(xiǎn)。但納稅風(fēng)險(xiǎn)防范的職責(zé)大致都?xì)w于企業(yè)財(cái)務(wù)人員，所以對(duì)于財(cái)務(wù)人員來說，必須重視并認(rèn)真學(xué)習(xí)稅務(wù)法律方面的知識(shí)。除此之外，財(cái)務(wù)人員還必須懂得經(jīng)營方面的知識(shí)，了解業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，與業(yè)務(wù)人員進(jìn)行良好的溝通，因?yàn)殇N售、采購、人事等方面的管理人員大多是缺乏稅務(wù)知識(shí)的，這就為稅務(wù)方面的處理埋下了風(fēng)險(xiǎn)的種子。因此，財(cái)務(wù)人員必須精于稅收方面的法律知識(shí)，進(jìn)一步明確財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理職責(zé);加強(qiáng)稅務(wù)優(yōu)惠政策識(shí)別、任務(wù)分解與責(zé)任落實(shí);發(fā)揮業(yè)務(wù)專業(yè)優(yōu)勢(shì)，梳理節(jié)稅符合的條件，優(yōu)化做好稅務(wù)籌劃并組織實(shí)施;借鑒其他企業(yè)節(jié)稅的經(jīng)驗(yàn)成果，重點(diǎn)做好新增節(jié)稅稅源的申請(qǐng)工作。通過稅務(wù)管理，規(guī)范納稅行為，降低企業(yè)成本，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）制度風(fēng)險(xiǎn)。制度是規(guī)范經(jīng)營管理行為、防范風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)建立健全各項(xiàng)行為，提高管理水平，保障實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略，遵循外部監(jiān)管要求，提升管理的健全性和有效性，落實(shí)企業(yè)責(zé)任的規(guī)章。其中有一項(xiàng)原則就是合規(guī)性原則，合規(guī)性是指必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。沒有規(guī)矩不成方圓，財(cái)務(wù)人員在企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)中，最怕的也就是制度的缺失。因?yàn)樨?cái)務(wù)人員的行為都有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)準(zhǔn)則、國家法律法規(guī)以及公司制度來規(guī)范。如果財(cái)務(wù)人員不了解相關(guān)的制度，或者本身企業(yè)就缺失相應(yīng)的制度，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致一是財(cái)務(wù)人員對(duì)相應(yīng)財(cái)務(wù)處理無法下手，二是財(cái)務(wù)人員可能會(huì)產(chǎn)生“依賴和從眾心理”。由于制度不健全，財(cái)務(wù)人員“無制度可依”，那么財(cái)務(wù)人員僅憑借自己的經(jīng)驗(yàn)來做事的錯(cuò)誤率就會(huì)大大增加。由此可見，缺乏有效的制度規(guī)范，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無從下手，這會(huì)成為企業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石，給企業(yè)經(jīng)營管理帶來巨大風(fēng)險(xiǎn)。因此，結(jié)合實(shí)際，查找短板、完善制度、規(guī)范流程、優(yōu)化措施，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，對(duì)于降低制度風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范財(cái)務(wù)人員的行為意義重大。

（三）合同法律風(fēng)險(xiǎn)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的法律意識(shí)提高，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都是建立在契約基礎(chǔ)之上的。企業(yè)訂立的各類合同對(duì)于規(guī)范公司經(jīng)營、投資、融資行為，強(qiáng)化合同管理、避免或減少因合同管理不當(dāng)造成經(jīng)濟(jì)損失，主張、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)公司的合法權(quán)益提供了依據(jù)。合同管理是企業(yè)經(jīng)營管理基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容，通過加強(qiáng)管理，規(guī)范企業(yè)合同的簽訂和履行，能夠有效地防范風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化管理、降低成本、提高效益。然而合同雖然是企業(yè)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)取得經(jīng)濟(jì)效益的橋梁和紐帶，但同時(shí)也是產(chǎn)生糾紛的根源。作為企業(yè)的核心管理人員，財(cái)務(wù)人員參與合同協(xié)議的管理意義重大，如果財(cái)務(wù)人員在執(zhí)行合同協(xié)議的過程中法律意識(shí)淡漠，必將嚴(yán)重威脅到企業(yè)的利益。因此，財(cái)務(wù)人員應(yīng)該重視學(xué)習(xí)合同法律知識(shí)，防范合同協(xié)議法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管控的各項(xiàng)要求，做好合作往來單位資質(zhì)、資信等方面的風(fēng)險(xiǎn)審查，規(guī)范合同簽署及業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)確認(rèn)等行為，避免為往來單位變相提供保理、質(zhì)押等融資增信支持，防控供應(yīng)鏈融資等風(fēng)險(xiǎn)。

（四）財(cái)務(wù)信息失真風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)信息失真，是指會(huì)計(jì)報(bào)表信息與真實(shí)經(jīng)營情況存在著偏差。主要原因有：一是一些企業(yè)為了獲取公開上市資格、向銀行融資或者提高商業(yè)信用度，指使財(cái)務(wù)人員私自更改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，假賬真算，真賬假算，造成賬實(shí)不符，粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真;二是經(jīng)營者為了某些利益如使股票升值等，指使財(cái)務(wù)人員制造虛假的財(cái)務(wù)信息，獲取投資者、債權(quán)人等的信任;三是經(jīng)營活動(dòng)形式多樣，對(duì)于會(huì)計(jì)核算方法等的選擇，需要財(cái)務(wù)人員的主觀判斷，有些財(cái)務(wù)人員因?yàn)橐患核嚼寐殑?wù)便利歪曲經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)做假賬，或者有些財(cái)務(wù)人員對(duì)財(cái)務(wù)法規(guī)掌握不牢，導(dǎo)致賬務(wù)處理錯(cuò)誤，如此這樣就會(huì)擾亂經(jīng)濟(jì)秩序、誘發(fā)經(jīng)濟(jì)犯罪，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)人員的責(zé)任心和使命感，也影響了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，助長了企業(yè)腐敗行為的滋生。所以財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，不觸碰法律紅線;同時(shí)要勤于學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)務(wù)知識(shí)，才能避免相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。

二、法律風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因

財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)客觀存在，不容忽視。導(dǎo)致這種現(xiàn)狀存在的原因很多，但從根源上講包括人為的故意或無意，甚至是被迫行為造成的。現(xiàn)實(shí)情況就更加復(fù)雜了，具體主要根源如下：

（一）故意犯罪造成的。為了一己私利，利用工作之便，財(cái)務(wù)人員通過貪污、挪用、侵占、提供虛假報(bào)告、偷漏國家稅款等行為，將公款轉(zhuǎn)入自己的私人賬戶。例如某公司會(huì)計(jì)，通過崗位操作便利，將公司A客戶的往來款隨意轉(zhuǎn)出到B客戶，進(jìn)而與B客戶串通，再通過開單銷售變現(xiàn)，成功將公司的貨款收入到了個(gè)人囊中。此會(huì)計(jì)本已準(zhǔn)備退休安享晚年，結(jié)果現(xiàn)在只能鋃鐺入獄了。這就是財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)淡薄、利欲熏心帶來的后果。

（二）政策不斷更新造成的。隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展，國家的財(cái)經(jīng)政策處于不斷變更中，由此企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)不斷增加。例如，實(shí)施的“營改增”稅務(wù)政策。“營改增”是把雙刃劍，打通了經(jīng)營的各個(gè)環(huán)節(jié)鏈條，有助于減輕企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)，但是任何一個(gè)環(huán)節(jié)處理不當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生涉稅風(fēng)險(xiǎn)。如果財(cái)務(wù)人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)有限，不能正確、合規(guī)地進(jìn)行增值稅的賬務(wù)處理，在實(shí)際核算中沒有按照新政操作的話，就會(huì)給企業(yè)帶來稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn);另外，業(yè)務(wù)人員與財(cái)務(wù)人員傳遞發(fā)票不及時(shí)，導(dǎo)致跨期發(fā)票頻繁，就有可能導(dǎo)致上年的成本費(fèi)用跨期報(bào)銷，低估當(dāng)期的成本費(fèi)用，虛增利潤，這一系列新問題，都會(huì)產(chǎn)生稅收風(fēng)險(xiǎn)。還有新修訂的個(gè)稅法，如果財(cái)務(wù)人員沒有及時(shí)更新知識(shí)，或者掌握不到位，導(dǎo)致錯(cuò)算或漏算，也會(huì)導(dǎo)致代扣代繳個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)的增加，一旦發(fā)生少繳應(yīng)納稅款的情形，被稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，則會(huì)處以相應(yīng)的罰款，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的損失。

（三）票據(jù)風(fēng)險(xiǎn)造成的。票據(jù)風(fēng)險(xiǎn)有很多種，例如不當(dāng)取得票據(jù)，收取偽造、變?cè)斓钠睋?jù)等等，這些都會(huì)為企業(yè)的經(jīng)營帶來風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于票據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的防控責(zé)任主要在于財(cái)務(wù)人員身上。如果財(cái)務(wù)人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和防范措施薄弱;審核不嚴(yán)、有章不循、違規(guī)操作;相應(yīng)的票據(jù)鑒定機(jī)制和制度不清楚，則會(huì)給企業(yè)帶來損失。

（四）經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)匱乏造成的。有些財(cái)務(wù)人員沒有進(jìn)行系統(tǒng)的法律知識(shí)學(xué)習(xí)或者沒有與時(shí)俱進(jìn)更新自己的法律知識(shí)儲(chǔ)備，所以會(huì)無意地給自己或公司造成損失。例如，甲公司與乙公司的交易中規(guī)定，甲公司向乙公司預(yù)付150萬元的定金，乙公司在收到定金后的兩個(gè)月內(nèi)發(fā)貨。法律上“定金法則”規(guī)定：違約方將另外支付等額的定金作為罰金。但是，由于甲公司的財(cái)務(wù)人員沒有弄清楚“定金”和“訂金”的區(qū)別，甲公司在合同書上寫成了訂金。后來由于乙公司的違約，沒能按時(shí)發(fā)貨。而乙公司最后卻能理直氣壯地拒絕支付罰金，正是由于財(cái)務(wù)人員相關(guān)《合同法》知識(shí)的欠缺，才給公司造成了損失。所以，作為一名財(cái)務(wù)人員，除了要懂得基本的會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督職能之外，還需要掌握一定的經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)。

（五）財(cái)務(wù)環(huán)境的復(fù)雜性造成的。財(cái)務(wù)人員不僅工作在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其工作作風(fēng)與生活習(xí)慣不可避免受到社會(huì)各種不良因素的影響與干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡薄、公共意識(shí)低下、自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)人員的敬業(yè)精神與誠信意識(shí)必然受到影響。再加上隨著企業(yè)面臨的金融全球化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和電子商務(wù)等財(cái)務(wù)環(huán)境的變化，企業(yè)承受的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大，財(cái)務(wù)人員也必將受到牽連。

三、應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

（一）推動(dòng)國有企業(yè)建立保護(hù)財(cái)務(wù)人員的管理制度。建立規(guī)范的國有企業(yè)內(nèi)控制度，對(duì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作進(jìn)行相互約束，不相容崗位如采購的申請(qǐng)與審批、票據(jù)的收取與保管、存貨的保管與記錄等要相分離;財(cái)務(wù)崗位要定期輪崗，不能讓同一人一直在同一個(gè)崗位上，這樣很容易讓心懷不端的人員鉆空子，做出違法行為，而無法及時(shí)被人發(fā)現(xiàn)。因此，內(nèi)控制度的建立和定期輪崗制度對(duì)于貪污舞弊等違法行為起到了有效的遏制作用，也可以使單位免受經(jīng)濟(jì)損失。

（二）建立國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)審部門，強(qiáng)化監(jiān)督。設(shè)立國有企業(yè)內(nèi)部監(jiān)審部門，通過開展各類審計(jì)工作，組織開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作，對(duì)公司的內(nèi)部控制進(jìn)行客觀的持續(xù)監(jiān)督。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，通過開展各類審計(jì)工作，對(duì)公司的內(nèi)部控制進(jìn)行獨(dú)立的持續(xù)監(jiān)督。同時(shí)，負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作方案，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)公司內(nèi)部控制評(píng)價(jià)現(xiàn)場(chǎng)工作，復(fù)核、匯總公司的評(píng)價(jià)工作結(jié)果。各部門履行本部門的內(nèi)部控制監(jiān)督職責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)控、分析本部門的業(yè)務(wù)環(huán)境、業(yè)務(wù)性質(zhì)等是否發(fā)生變化，并將結(jié)果反饋給內(nèi)部監(jiān)審部門。在內(nèi)部控制檢查評(píng)價(jià)方面，各部門按照責(zé)任分工，每季度開展內(nèi)部控制測(cè)試，并針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。

（三）財(cái)務(wù)人員主動(dòng)提高法律及職業(yè)道德意識(shí)。辯證法認(rèn)為：認(rèn)識(shí)對(duì)實(shí)踐有導(dǎo)向作用。正確的理論指導(dǎo)實(shí)踐會(huì)使實(shí)踐順利進(jìn)行，達(dá)到預(yù)期效果;錯(cuò)誤的理論指導(dǎo)實(shí)踐，就會(huì)對(duì)實(shí)踐產(chǎn)生消極乃至破壞性的作用，使實(shí)踐失敗。因此，如果財(cái)務(wù)人員具備足夠的法律意識(shí)，就可以自覺抵制來自各個(gè)方面的壓力和誘惑，嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定并能利用相關(guān)法律知識(shí)防范給公司造成的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

如何積極主動(dòng)掌握相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)呢？財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)國家法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平，端正財(cái)務(wù)管理工作的態(tài)度，強(qiáng)化財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的參謀和監(jiān)督的使命感和責(zé)任感。合格的財(cái)務(wù)人員要時(shí)刻牢記通過學(xué)習(xí)提高自身抵御法律風(fēng)險(xiǎn)的能力，要及時(shí)獲知并掌握國家的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)、方針、政策，嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)法、稅法、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)法、證券法等相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法律意識(shí)，提高自身修養(yǎng)，還應(yīng)掌握企業(yè)管理知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、電子工具操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。只有綜合掌握各方面的法律法規(guī)，才能把握什么可為、什么不可為，才能有效防范形形色色的法律風(fēng)險(xiǎn)。

除此之外，財(cái)務(wù)工作者的自律自愛，消除在利益驅(qū)動(dòng)下鋌而走險(xiǎn)抱有的僥幸心理，具備良好的職業(yè)道德風(fēng)范也是防范法律風(fēng)險(xiǎn)所必要的。

（四）企業(yè)加大對(duì)財(cái)務(wù)人員法律知識(shí)的培訓(xùn)力度。國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員是根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》等來從事相關(guān)工作的。經(jīng)濟(jì)交往活動(dòng)中，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常由于相關(guān)法律知識(shí)、法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的缺乏，而造成工作的失誤，這與適宜、詳細(xì)的法律規(guī)范指引的缺失有很大關(guān)系。因此，加大對(duì)財(cái)務(wù)人員經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)的培訓(xùn)力度是必不可少的。首先，單位領(lǐng)導(dǎo)要重視對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，為財(cái)務(wù)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)提供機(jī)會(huì);其次，開展多樣性的培訓(xùn)。如請(qǐng)法律專業(yè)人士到企業(yè)來針對(duì)企業(yè)的具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)講解相關(guān)法律知識(shí)、派員工到其他企業(yè)交流學(xué)習(xí)以及總結(jié)失敗或成功的案例經(jīng)驗(yàn);最后，定期收集更新與財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)密切相關(guān)的證券、金融、保險(xiǎn)、稅收、貿(mào)易等相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，并定期開展小組學(xué)習(xí)研討會(huì)以及舉辦財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)比賽。

隨著黨的十九大勝利召開，中國社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入了新時(shí)代。與廣大國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員密切相關(guān)的新時(shí)代的財(cái)務(wù)工作要求主要有兩個(gè)方面，即如何適應(yīng)新時(shí)代下國有企業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型和如何確保全面依法治國方略在企業(yè)中落地生根。國家全面推進(jìn)依法治國和全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略，對(duì)依法治企、合規(guī)管理的要求也明顯加強(qiáng)。為此，從財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)角度，必須引導(dǎo)崗位人員不斷提升履職能力。面對(duì)紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，財(cái)務(wù)人員必須清醒地認(rèn)識(shí)到不掌握相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律知識(shí)，就難以勝任崗位職責(zé)、難以參與企業(yè)的理財(cái)與改革以及難以提高自身地位。與此同時(shí)，企業(yè)也要意識(shí)到財(cái)務(wù)人員法律意識(shí)的重要性，明確財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可能給企業(yè)造成的嚴(yán)重后果。所以，財(cái)務(wù)人員只有通過自身努力了解更多法律知識(shí)，才能跟上時(shí)代的步伐，搞好企業(yè)的內(nèi)部控制，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)交往活動(dòng)把好關(guān)口，企業(yè)也只有重視提高財(cái)務(wù)人員的法律意識(shí)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]王午峰.企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)與培養(yǎng)研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2015（5）.