大學(xué)生就業(yè)區(qū)域差異分析

陳莉 周娟

關(guān)鍵詞：大學(xué)生;就業(yè);地域性差異

基金項(xiàng)目：安徽省省級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目（編號(hào)：201710383027）

中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2019年2月27日

引言

安徽省作為華東地區(qū)的人口大省，每年為周邊省份輸出大量的人力資源。自古以來(lái)徽人重文，因此在安徽省內(nèi)各個(gè)地區(qū)教育認(rèn)知和教育水平都相當(dāng)發(fā)達(dá)。就高等教育來(lái)說(shuō)，安徽省內(nèi)有985、211等全國(guó)名校，也有綜合實(shí)力相當(dāng)強(qiáng)勁的一本院校，甚至各個(gè)地級(jí)市也有屬于自己的二本、三本院校。因此，安徽省內(nèi)不乏高等人才，但是每年畢業(yè)季，安徽省就會(huì)源源不斷地向各個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū)輸送人才，而筆者查閱了各大高校的畢業(yè)報(bào)告發(fā)現(xiàn)“孔雀東南飛”的情況仍然是長(zhǎng)期存在的。于是一些專家學(xué)者將大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題著眼于就業(yè)區(qū)域流向這一方面。的確，區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展成為現(xiàn)如今大學(xué)生選擇就業(yè)城市的一個(gè)重要問(wèn)題。高校畢業(yè)生作為接受過(guò)高等教育的高質(zhì)量人力資源在選擇就業(yè)城市的過(guò)程中會(huì)考慮到區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等問(wèn)題。正是如此，一方面區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)帶來(lái)人力資本的健康發(fā)展;另一方面人力資本又成為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。如何將區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人力資本合理配置，成為當(dāng)前專家學(xué)者所需要研究的命題。而本文重點(diǎn)研究的就是大學(xué)生就業(yè)流向的區(qū)域差異對(duì)大學(xué)生就業(yè)所造成的影響。

一、大學(xué)生就業(yè)區(qū)域流向現(xiàn)狀

（一）全國(guó)大學(xué)生就業(yè)流向現(xiàn)狀。就全國(guó)范圍來(lái)看，西部、中部、東部三大區(qū)域的畢業(yè)生分布不均衡。“孔雀東南飛”是大部分畢業(yè)生在選擇工作時(shí)奉若圭臬的一句至理名言。不僅僅是區(qū)域不平衡，就連隸屬于同一區(qū)域的城市也有所不同。由于各個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，因此畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一系列的群體遷徙的現(xiàn)象。從眾、攀比等心理在不同程度上引導(dǎo)著畢業(yè)生向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)遷徙，而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)于畢業(yè)生的就業(yè)吸引力寥寥無(wú)幾。

對(duì)于大部分大學(xué)生而言，“北上廣”等一線城市成為就業(yè)的第一選擇。近年來(lái)，不斷有人發(fā)出“逃離北上廣”、“北上廣愛(ài)來(lái)不來(lái)”的言論，但是實(shí)際上，這些言論并沒(méi)有澆滅眾多大學(xué)生對(duì)一線城市的熱情程度，相反，每年隨著大學(xué)畢業(yè)人數(shù)的增多，進(jìn)入北上廣謀生的大學(xué)生更多了。如圖1所示，2017年本科畢業(yè)生平均北上廣就業(yè)率及數(shù)據(jù)公開(kāi)（數(shù)據(jù)來(lái)源于《各高校2017年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告》）。（圖1）

長(zhǎng)三角地區(qū)作為中國(guó)的第一大經(jīng)濟(jì)區(qū)，中央政府定位的中國(guó)綜合實(shí)力最強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)中心。除原有的上海、南京、蘇州、無(wú)錫等16個(gè)城市以外，后期又加入了如合肥、鹽城、馬鞍山、銅陵、金華等16個(gè)城市。近年來(lái)，長(zhǎng)三角地區(qū)因?yàn)樯虾５貐^(qū)的輻射作用，發(fā)展勢(shì)頭越發(fā)迅猛。而位于長(zhǎng)三角地區(qū)受到經(jīng)濟(jì)輻射帶動(dòng)作用的安徽省，也受到了發(fā)達(dá)地區(qū)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)福利。長(zhǎng)三角地區(qū)地處長(zhǎng)江入海口的沖積平原，交通便利，水路、陸路四通發(fā)達(dá)，作為亞太地區(qū)重要的經(jīng)濟(jì)門戶，全球都享有盛名的制造基地，每年大量的畢業(yè)生都會(huì)齊聚在長(zhǎng)三角地區(qū)的各大城市，接受來(lái)自各個(gè)公司的招聘、篩選與培訓(xùn)。每年都有大量的高校人才向長(zhǎng)三角地區(qū)輸入，而對(duì)于全國(guó)的大學(xué)生來(lái)講長(zhǎng)三角地區(qū)、京津冀地區(qū)以及珠三角地區(qū)成為就業(yè)的首選。

（二）安徽省內(nèi)高校畢業(yè)生流向現(xiàn)狀——以銅陵學(xué)院為例。安徽省內(nèi)有26所本科院校以及大大小小的許多專科院校，其中每年安徽省都會(huì)向全國(guó)各個(gè)地區(qū)輸送大量的勞動(dòng)力。其中，安徽省內(nèi)的學(xué)子在選擇就業(yè)區(qū)域中傾向于長(zhǎng)三角區(qū)域。

銅陵市是位于安徽省的中南部，是安徽省內(nèi)一個(gè)典型的地級(jí)市。銅陵市因銅聞名、以銅而興。位于銅陵市的銅陵學(xué)院是安徽省內(nèi)一所應(yīng)用型本科高校。主要以財(cái)經(jīng)學(xué)科為其特色，以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、工學(xué)為主，全日制本科在校生18，509人，每年的畢業(yè)就業(yè)率在90%以上。銅陵學(xué)院作為安徽省省內(nèi)二本高校，其中大部分生源來(lái)自于安徽省本地。每年安徽省內(nèi)學(xué)子占到畢業(yè)生的95%以上。而在安徽省內(nèi)與銅陵學(xué)院相似的應(yīng)用型本科高校在8所左右，因此以銅陵學(xué)院為例可以很好地了解安徽省內(nèi)大學(xué)生就業(yè)流向地區(qū)。

以2017年的銅陵學(xué)院為例，根據(jù)2017年銅陵學(xué)院畢業(yè)就業(yè)質(zhì)量報(bào)告數(shù)據(jù)可以了解，2017年畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)人數(shù)為2，351人，占總就業(yè)人數(shù)比重的57.71%，較2016年同比減少了2.73%。其中，大多數(shù)人分布在合肥、蕪湖、銅陵和宣城等地依次次之。在合肥、銅陵及蕪湖三地的畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)高達(dá)1，517人，占據(jù)省內(nèi)就業(yè)總?cè)藬?shù)的64.53%，這也彰顯了省會(huì)對(duì)畢業(yè)生的較強(qiáng)吸引力。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生省外就業(yè)人數(shù)1，669人（不包含出國(guó)出境人數(shù)）占總就業(yè)人數(shù)比重的40.97%，其中，江浙滬幾地較為集中，其他省份相對(duì)較為零散，與往屆畢業(yè)生省外就業(yè)情況大體一致。

2018年銅陵學(xué)院畢業(yè)的學(xué)子中，就業(yè)率達(dá)到90%以上，而其中大部分畢業(yè)生都選擇留在安徽本地的各個(gè)城市或者在長(zhǎng)三角地區(qū)。在調(diào)查報(bào)告中，大部分畢業(yè)生表示在工作當(dāng)中更加注重薪資水平、工作福利以及專業(yè)和個(gè)人興趣。值得注意的一點(diǎn)是，地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來(lái)的工作機(jī)遇是72.23%的畢業(yè)生都會(huì)選擇關(guān)注的一項(xiàng)。如圖2所示，銅陵學(xué)院近3年省內(nèi)就業(yè)地域分布（數(shù)據(jù)來(lái)源于銅陵學(xué)院2016-2018年畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告）。（圖2、表1）

（三）總結(jié)。就全國(guó)范圍內(nèi)而言，區(qū)域分布不均衡，大部分畢業(yè)生在畢業(yè)之后一股腦的涌入東部發(fā)達(dá)地區(qū)，這是近些年來(lái)的大勢(shì)所趨。但是就銅陵學(xué)院而言，畢業(yè)生的分布同樣不均衡。根據(jù)筆者研究，就全國(guó)大部分畢業(yè)生來(lái)講，北上廣或成為最好的選擇。在選擇就業(yè)城市時(shí)，學(xué)子們首先考慮的就是北上廣等一二線發(fā)達(dá)城市。而就銅陵學(xué)院來(lái)講，安徽省的省會(huì)合肥市也占據(jù)了省內(nèi)就業(yè)的絕大部分。而三四線小城市很難吸引到畢業(yè)生。在省外就業(yè)的學(xué)子中，江蘇、上海、浙江等離安徽省比較近的一線發(fā)達(dá)城市也成為省外就業(yè)學(xué)子的首要選擇。

不僅如此，筆者還對(duì)安徽省內(nèi)幾所高校進(jìn)行了研究分析，例如安徽省內(nèi)211院校安徽大學(xué)，該校學(xué)生更加傾向于“內(nèi)銷”，而流向外省的畢業(yè)生更加傾向于江蘇、上海、浙江等地區(qū)。不僅僅是安徽大學(xué)，還有安徽建筑大學(xué)、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)、安徽理工大學(xué)等本科院校，每年畢業(yè)生都是以“內(nèi)銷”為主，而其余畢業(yè)生會(huì)在區(qū)位選擇上更加傾向于長(zhǎng)三角地區(qū)，例如上海、江蘇等地區(qū)。一方面長(zhǎng)三角區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展好，就業(yè)前景樂(lè)觀，工資水平高;另一方面安徽省內(nèi)的大部分畢業(yè)生都是省內(nèi)學(xué)子對(duì)自己所處的區(qū)域已經(jīng)習(xí)慣，因此在選擇就業(yè)城市的過(guò)程中會(huì)在心理上親近相對(duì)而言比較接近自己長(zhǎng)年累月所居住的地區(qū)。

從上述研究可知，安徽省內(nèi)的就業(yè)生在就業(yè)時(shí)傾向于省內(nèi)就業(yè)，而省外就業(yè)的畢業(yè)生在選擇就業(yè)區(qū)域時(shí)也會(huì)優(yōu)先考慮長(zhǎng)三角地區(qū)。

二、就業(yè)流向不平衡的弊端

（一）影響社會(huì)穩(wěn)定。大部分大學(xué)生選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，并且一股腦的涌入發(fā)達(dá)城市，造成了一定的人力資源供大于求，因此必定會(huì)有一些無(wú)法獲得工作的大學(xué)生。就他們而言，在求職過(guò)程中接二連三的遭到拒絕，有可能會(huì)使得剛邁出校門的學(xué)生沒(méi)辦法接受失敗。而這些找不到工作的大學(xué)生從一定意義上來(lái)講，其實(shí)可以納入無(wú)業(yè)閑散人員的行列，會(huì)增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。

（二）加劇就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，不利于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)城市發(fā)展。2018年高校畢業(yè)生的人數(shù)達(dá)到820萬(wàn)人，畢業(yè)生數(shù)量一年高于一年，而當(dāng)大量的畢業(yè)生涌入城市時(shí)，則會(huì)發(fā)現(xiàn)并不是有那么多的空缺崗位。因此，有可能一個(gè)崗位會(huì)面臨著四五個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，加劇了就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)和大學(xué)生的就業(yè)難度。不利于西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加劇地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。

一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展除了依靠政策、地理環(huán)境等要素，還需要依靠?jī)?yōu)質(zhì)的人力資源。往往科技在改變這個(gè)社會(huì)，而我們社會(huì)所需要的高精尖人才也在向高精尖的發(fā)達(dá)的北上廣城市流入，而中西部地區(qū)卻嚴(yán)重缺失人才。兩者之間的關(guān)系更類似于“先有雞還是先有蛋”，一方面經(jīng)濟(jì)的不發(fā)達(dá)的確無(wú)法吸引高端優(yōu)質(zhì)人才;另一方面缺少高端優(yōu)質(zhì)人才又進(jìn)一步加劇了地域經(jīng)濟(jì)的落后。因此，大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中的區(qū)域流向會(huì)加劇地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡。

（三）不利于人力資源的合理配置。東部發(fā)達(dá)城市成為大部分學(xué)生的首選城市，而當(dāng)發(fā)現(xiàn)沒(méi)辦法找到自己心儀且適合的工作時(shí)，一些畢業(yè)生會(huì)選擇“先就業(yè)，再擇業(yè)”，因此委曲求全，先找到一份工作，在之后等待機(jī)會(huì)換工作。有些高材生為了留在大城市甚至?xí)ミx擇一些不需要專業(yè)技能的服務(wù)行業(yè)，例如送外賣等。而西部地區(qū)和基層地區(qū)所需要的人才不但沒(méi)有進(jìn)入還在不斷的流失，這也就可以看到，人力資源的配置十分不合理，大城市的人才在被浪費(fèi)，而一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才又遲遲沒(méi)有引入。

三、大學(xué)生就業(yè)區(qū)域差異影響因素

根據(jù)2016年、2017年銅陵學(xué)院畢業(yè)生調(diào)查報(bào)告的結(jié)果顯示，銅陵學(xué)院2016年畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)人數(shù)2，490人，占總就業(yè)人數(shù)的60.44%，較2015年減少2.74%。2017年畢業(yè)生省內(nèi)就業(yè)人數(shù)2，351人，占總就業(yè)人數(shù)的57.71%，較2016年同比減少2.73%。省會(huì)合肥市就業(yè)人數(shù)較為集中，其他依次為銅陵、蕪湖、宣城等地。其中，合肥、銅陵、蕪湖三地就業(yè)人數(shù)1，517人，占省內(nèi)就業(yè)總?cè)藬?shù)的64.53%。因此，每年都會(huì)有部分畢業(yè)生從省內(nèi)流失選擇其他省份，我們?cè)诒敬握撐淖珜?xiě)之前向2018屆畢業(yè)學(xué)子發(fā)放了電子調(diào)查問(wèn)卷，其中調(diào)查樣本150人回收了123份樣本。在回收問(wèn)卷之后，我們對(duì)問(wèn)卷結(jié)果從以下幾個(gè)方面對(duì)畢業(yè)生流失進(jìn)行了分析：

（一）區(qū)域工資水平影響大學(xué)生就業(yè)選擇。在調(diào)查過(guò)程中，我們可以看到選擇影響就業(yè)因素占比為百分之百的在于工資福利，實(shí)際上據(jù)筆者的調(diào)查訪談，在一二線大城市中大學(xué)畢業(yè)生的基本薪資高于三四線城市兩千元以上。而筆者在調(diào)查的過(guò)程中也曾經(jīng)電聯(lián)過(guò)一些已經(jīng)參加就業(yè)的畢業(yè)生。其中，一名姓周的同學(xué)在訪談過(guò)程中表示，自己之所以愿意待在上海這樣的特大城市，一方面是由于城市的基礎(chǔ)設(shè)施的確比較完善，另一方面則是由于上海的薪資水平，其他地區(qū)真的難以望其項(xiàng)背。周同學(xué)展示了他的工資條，在入職的第一個(gè)月他的工資在納稅之后的金額在9，000元左右，在如今入職半年之后，他說(shuō)自己一個(gè)月的薪資已經(jīng)達(dá)到5萬(wàn)元左右。當(dāng)然這與周同學(xué)從事的職業(yè)也有一定關(guān)系，不能將所有畢業(yè)生都一概而論，但是實(shí)際上，對(duì)于大部分同學(xué)而言，大城市的高薪誘惑對(duì)于大部分畢業(yè)生來(lái)講都是選擇大城市的主要理由。

區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，物價(jià)不同，因此工資水平也有不同。發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較中部地區(qū)好，因此工資水平也相對(duì)較高。筆者在調(diào)查合肥和上海的薪酬差距時(shí)，以會(huì)計(jì)行業(yè)作為調(diào)查對(duì)象，對(duì)兩名實(shí)習(xí)大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查，合肥實(shí)習(xí)生的工資在2，500～3，000元人民幣之間，而上海實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)的工資水平在6，000～8，000元之間，由此可見(jiàn)不同的區(qū)域之間薪酬水平真的存在著較大的差異。

73.92%的應(yīng)屆畢業(yè)生在調(diào)查中都提到，區(qū)域發(fā)展水平都是他們?cè)谶x擇就業(yè)的過(guò)程中考慮到的一個(gè)重要因素。區(qū)域的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平影響大學(xué)生就業(yè)的選擇，有研究數(shù)據(jù)表明，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率每增長(zhǎng)1%，就有高達(dá)260萬(wàn)左右的非農(nóng)業(yè)的就業(yè)需求出現(xiàn)。因此，區(qū)域的未來(lái)發(fā)展對(duì)于大多數(shù)選擇就業(yè)城市的人而言，都是主要考慮因素。發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠第三產(chǎn)業(yè)以及一些高新技術(shù)行業(yè)對(duì)于人才的需求相對(duì)于小城市來(lái)講相對(duì)較高，而人才在小城市的發(fā)展中也起著不可或缺的推動(dòng)作用。但是，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講大城市的“月亮確實(shí)比較圓”，而大城市的發(fā)展水平也影響著自己未來(lái)的職業(yè)預(yù)期和就業(yè)前景。一個(gè)地區(qū)的就業(yè)前景和自身未來(lái)職業(yè)規(guī)劃，區(qū)域發(fā)展水平都是至關(guān)重要的一環(huán)。

（二）區(qū)域環(huán)境影響大學(xué)生就業(yè)的心理偏好

1、區(qū)域生活環(huán)境的好壞對(duì)大學(xué)生選擇職業(yè)有著一定的影響。筆者在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生選擇就業(yè)影響因素排在第二位的就是工作環(huán)境，工作環(huán)境影響大學(xué)生就業(yè)的選擇。好的工作環(huán)境更能夠吸引高校畢業(yè)生選擇工作城市。除去GDP的影響，大部分高校畢業(yè)生會(huì)選擇工作環(huán)境更好的城市工作。“雷尼爾效應(yīng)”的存在影響著人們對(duì)于就業(yè)地點(diǎn)的選擇。人們?cè)敢鉅奚稽c(diǎn)經(jīng)濟(jì)利益為了良好優(yōu)美的工作環(huán)境買單。

2、區(qū)域環(huán)境不僅僅包括生態(tài)環(huán)境，更是囊括了居住環(huán)境、交通環(huán)境、教育環(huán)境等省會(huì)環(huán)境。地區(qū)的發(fā)達(dá)程度越高其社會(huì)環(huán)境也就更好，類似于北上廣等大城市他的社會(huì)醫(yī)療環(huán)境、教育環(huán)境、交通狀況都比較于其他中小城市來(lái)講更加具備優(yōu)勢(shì)。而這種社會(huì)環(huán)境的優(yōu)勢(shì)也是他吸引人才的一大來(lái)源。高質(zhì)量的區(qū)域環(huán)境對(duì)于人才吸引是毋庸置疑的，正是如此，在進(jìn)行城市就業(yè)的選擇過(guò)程中我們可以看到大部分高校畢業(yè)生在選擇就業(yè)城市的時(shí)候，都會(huì)選擇自己認(rèn)為區(qū)域環(huán)境最好的城市。

（三）區(qū)域政策影響大學(xué)生的發(fā)展預(yù)期。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，我們可以看到75%的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中會(huì)考慮到社會(huì)保障制度。對(duì)大學(xué)生就業(yè)的安排和配置來(lái)講，合理完善的區(qū)域政策起著巨大的推動(dòng)作用。近年來(lái)，合肥市的發(fā)展迅猛，但是缺乏合適的人才支持地區(qū)的發(fā)展，正是因?yàn)槿绱耍陙?lái)合肥市不斷推出合理的人才吸引政策，為了吸引、鼓勵(lì)、留下更多的人才，推出了人才落戶政策補(bǔ)貼的計(jì)劃、取消限購(gòu)制度。正是不斷完善的區(qū)域政策，才會(huì)使得近些年來(lái)大部分高校畢業(yè)生舍棄了大城市的高薪開(kāi)始向二三線城市涌入。大部分畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中都會(huì)希望自己將來(lái)有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等具體保障，在住房方面也有相應(yīng)的政策補(bǔ)貼，而大城市為了吸引和留住人才在這方面下了很大的功夫。北上廣地區(qū)為了吸引優(yōu)質(zhì)人才，甚至在自己地區(qū)發(fā)布相應(yīng)的政策，在本城市工作滿多少年的本科或者碩士畢業(yè)生能夠擁有本地戶口，這樣的政策吸引自然使得大量的畢業(yè)生會(huì)選擇流入大城市。

四、引導(dǎo)大學(xué)生省內(nèi)就業(yè)對(duì)策建議

（一）政府層面。政府部門需要促進(jìn)地區(qū)發(fā)展平衡，加強(qiáng)省內(nèi)各個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中會(huì)有選擇性的偏向某個(gè)城市，歸根結(jié)底還是由于其經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)擁有良好的經(jīng)濟(jì)條件和基礎(chǔ)設(shè)施。無(wú)論是在社會(huì)保障方面還是在薪資待遇等方面，對(duì)于大學(xué)生來(lái)講都是頗具誘惑力的。而西部地區(qū)和一些農(nóng)村基層地區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施不完善、薪資待遇差，就市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的利己主義心理來(lái)講，并不能吸引大學(xué)生在這些地區(qū)進(jìn)行就業(yè)。

現(xiàn)代人力資源理論認(rèn)為，人力資源擁有主觀能動(dòng)性，能夠有目的的進(jìn)行改造世界的活動(dòng)，因此人力資源又是生產(chǎn)者也是消費(fèi)者，包含著巨大的潛力，能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而各地區(qū)要注意到人的重要作用，合理配置人力資源，合理引進(jìn)人力資源。政府部門要政策性地偏向一些經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，適當(dāng)?shù)亟o予落后城市一些經(jīng)濟(jì)上的偏移和教育資源上的偏移，從而促進(jìn)地區(qū)發(fā)展之間的平衡，同時(shí)加強(qiáng)落后地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

在我們的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，城市的發(fā)展成為近年來(lái)大學(xué)畢業(yè)生考慮就業(yè)的主要因素。在對(duì)2018年銅陵學(xué)院畢業(yè)生的調(diào)查中，有85.11%的學(xué)生表示區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)機(jī)會(huì)成為他們就業(yè)過(guò)程中主要考慮的因素。也正是如此，選擇省內(nèi)就業(yè)的大學(xué)生逐年減少，他們?cè)诰蜆I(yè)過(guò)程中可能會(huì)考慮到其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)甚至說(shuō)是出國(guó)。

（二）大學(xué)生層面。大學(xué)生自身需要加強(qiáng)思想轉(zhuǎn)換，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。無(wú)論是北上廣大城市的畢業(yè)生還是小城市或西部地區(qū)的高校畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中都傾向于扎根大城市，而扎根大城市也成為了畢業(yè)生們心照不宣的共同觀念。在2006年的一項(xiàng)教育局的就業(yè)調(diào)查中，其中有約66%的大學(xué)生選擇了大城市進(jìn)行就業(yè)，而選擇西部和基層的大學(xué)生加起來(lái)也不足6%。

大部分大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中都會(huì)受到其家庭的影響，傾向于找到一個(gè)合適工作一勞永逸，缺乏自主創(chuàng)業(yè)的勇氣。在筆者調(diào)查銅陵學(xué)院2018屆畢業(yè)生中，我們可以看到選擇自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生占到3%。大部分大學(xué)生在擇業(yè)就業(yè)過(guò)程中，依賴心理會(huì)比較強(qiáng)。這也在一方面說(shuō)明了大學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)觀，而要想打破這種現(xiàn)狀，就需要大學(xué)生不斷提高綜合素質(zhì)，更新和改變自己的就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念。面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境，大學(xué)生要繼續(xù)努力，不斷提高自身素質(zhì)，提高適應(yīng)社會(huì)的能力，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力。只有掌握優(yōu)秀的商業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中主動(dòng)出擊。同時(shí)，也要求大學(xué)教師教育學(xué)生了解和正確評(píng)估自己的勞動(dòng)力市場(chǎng)能力和條件，形成更加理性的職業(yè)選擇行為，縮小理想與現(xiàn)實(shí)之間的差距，并考慮在基層就業(yè)。

（三）企業(yè)層面。現(xiàn)階段，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中獲取就業(yè)信息的來(lái)源主要依靠校園招聘會(huì)、雙選會(huì)、熟人介紹以及招聘網(wǎng)站，盡管看起來(lái)這些招聘的渠道很多，但實(shí)際上這些就業(yè)信息的平臺(tái)并不是十分完善，大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中非常容易被虛假信息欺騙，所以需要一個(gè)正規(guī)的就業(yè)信息平臺(tái)。人崗不匹配、就業(yè)職位過(guò)少、虛假招聘信息等，都是如今就業(yè)信息平臺(tái)的一些弊端。而政府要加快就業(yè)信息平臺(tái)的完善，為畢業(yè)生提供更多就業(yè)崗位，分類各地區(qū)各類型的職業(yè)招聘，并將各個(gè)地區(qū)的招聘信息更加廣泛地傳遞給眾多畢業(yè)生，增加畢業(yè)生選擇職業(yè)的機(jī)會(huì)。因此，各個(gè)企業(yè)需要盡快完善大學(xué)生的就業(yè)信息平臺(tái)。

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