問題清單不能滿足于“亮亮相”

■張菊香

堅持問題導向，把黨的建設、經濟建設、社會建設、文化建設等日常工作中查擺的問題列出清單，一一亮出來，制定整改措施、明確整改標準、設定整改時間、落實整改責任，督促推動問題整改，是改進作風、強化管理、促進執行力提升的重要形式。

然而，我們也發現，一些地方、單位和部門，對于查擺出的問題清單，雖然亮了相，但亮相之后的下篇文章卻沒有跟上去做，常常是一“亮”了之，待到下次再進行問題查擺時，這些被亮相過的問題依然存在，有的被再次列入問題清單，周而復始、無有窮期。正因為一些問題“老不上手解決”，最終拖成了“老大難問題”。

黨員干部要切實端正工作態度，改進工作作風，以對黨負責、對群眾負責、對事業負責的堅強黨性，把問題導向、目標導向真正融入于日常工作之中。要切實樹立該發現的問題沒有發現就是失職，發現問題不處理、不整改就是瀆職的理念，既要重視查擺和梳理問題、亮相問題，更要重視抓好問題的整改。要切實增強擔當意識，無論問題整改起來難度有多大、有多復雜、要消耗多少精力，無論整改問題能出多大的政績、產生多大的影響，無論是前任遺留的問題還是現任存在的問題，都要責無旁貸地扛起整改責任，以敢于攻城拔寨、敢于中流擊水、敢于沖鋒亮劍的勇氣，攻下一個個問題整改的“山頭”，樹立黨員干部擔當作為的良好形象。

各級組織要強化問題清單亮相之后的跟蹤督查，促進問題整改到位。要建立問題整改管理制度，健全考核激勵機制，以完善的制度機制為問題整改保駕護航。要以問題導向落實問題整改，定期對問題清單銷號情況進行回訪檢查，通過基層報、現場看、群眾評等途徑，對清單中的每一個問題進行整改追蹤，保證整改不漏項、不延遲、不降標。對在整改問題中態度積極、標準過硬、群眾評價好的責任人，要予以表揚獎勵；對滿足于問題清單“亮亮相”，表面整改、敷衍整改、假裝整改甚至拒不整改的責任人，要予以嚴肅問責，公開處理，以此倒逼責任人切實擔負起整改責任。要把問題清單亮相之后的整改工作，納入黨員干部考核考察之中，納入組織生活會、民主生活會檢查對照的重要事項，納入黨員干部評先評優的重要條件之一，以問題的不斷查擺、不斷亮相、不斷整改，推動執行力全面提升，帶動管理水平全面提級，促進群眾滿意度全面提高。