試論基層黨組織在油田企業(yè)職工思想政治教育工作中的重要性

榮增慶

摘要：在企業(yè)發(fā)展階段，職業(yè)思想政治教育工作是推動(dòng)企業(yè)順利完成工作的重要因素，遵循和完善思想政治工作是黨十八大精神的核心要求。基層黨組織在油田企業(yè)職工思想政治教育工作中起著關(guān)鍵性作用，幫助油田企業(yè)完成目標(biāo)，對(duì)此就要引薦大批量的專業(yè)人才。目前油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)較為平緩，很多職工缺少工作經(jīng)驗(yàn)，因此就要借助基層黨組織來實(shí)現(xiàn)，培養(yǎng)更多的優(yōu)秀職工，推動(dòng)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文簡(jiǎn)要概括了思想政治教育工作的重要性，闡明了基層黨組織在油田企業(yè)職工思想政治教育工作中的作用及問題，針對(duì)提出的問題制定解決方案，最后針對(duì)加強(qiáng)油田基層思想政治教育工作提出幾點(diǎn)思考，供人們參考引薦。

關(guān)鍵詞：基層黨組織? ?職工思想政治教育? ?重要性

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，油田企業(yè)要想穩(wěn)固市場(chǎng)地位，就要始終貫徹共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)思想，提升企業(yè)凝聚力，獲取高額收益。在發(fā)展階段，會(huì)出現(xiàn)各式各樣的問題，而發(fā)展是建立在處理問題的基礎(chǔ)上，對(duì)此要充分顯現(xiàn)基層黨組織在油田企業(yè)職工思想政治教育工作中的意義。

一、思想政治教育工作的重要性

經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)日益激烈，在某種程度上推動(dòng)了油田企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，然而這其中也存在不少問題，需要引起重視。在企業(yè)發(fā)展階段，基層黨組織對(duì)職工思想政治教育工作是其重點(diǎn)，二者相輔相成，共同發(fā)展。基層黨組織為職工思想政治教育工作提供了經(jīng)驗(yàn)，使思想政治教育工作一直緊跟時(shí)代潮流，不會(huì)受到時(shí)間的影響，同時(shí)也提供給了人力方面的支持，創(chuàng)造出了一個(gè)充滿活力和熱情的基層黨組織。在企業(yè)職工思想政治教育工作中，不管是企業(yè)人員凝聚力，還是企業(yè)之間的互動(dòng)，基層黨組織的作用是不可限量的。

二、基層黨組織在油田企業(yè)職工思想政治教育工作中的作用

企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)管理、企業(yè)組織中都能看到黨組織的部署點(diǎn)，可以把職工力量凝聚到一起。在黨組織的培育下，使職工思想境界得到提升，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，全面發(fā)展政治思想和綜合技能。在工作過程中，企業(yè)黨組織可以起到監(jiān)督作用，幫助職工更好的完成任務(wù)。所以，在開展職工思想政治教育工作時(shí)需充分展現(xiàn)基層黨組織的指導(dǎo)與監(jiān)督作用，讓他們意識(shí)到思想政治教育的意義，合理使用。這樣不僅能提升工作水平，實(shí)現(xiàn)思想政治目標(biāo)，凝聚職工思想，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、基層黨組織在油田企業(yè)職工思想政治教育工作中的問題

（一）工作力度小、難度大

在油田企業(yè)中，技術(shù)工人非常多，如合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工等，學(xué)歷水平為大專或技校。因?yàn)榛鶎勇毠け尘昂湍挲g有所出入，所以每個(gè)人對(duì)黨組織的認(rèn)知度也大有不同。在日常工作中，生產(chǎn)任務(wù)艱巨，兼職黨務(wù)工作者知識(shí)水平有限，使得少數(shù)職工思想政治覺悟較低，沒有全局意識(shí)和工作激情。

（二）與企業(yè)文化不相融

油田企業(yè)職工思想政治教育工作并不是表面工程，它是融入企業(yè)內(nèi)部文化的衍生產(chǎn)品，要和企業(yè)文化相貼近。在確認(rèn)發(fā)展目標(biāo)后，應(yīng)依附于企業(yè)文化來開展工作。目前，部分企業(yè)把職工思想政治工作視為匯報(bào)演出，通過口頭論述匯報(bào)形式一概而過，與企業(yè)文化不相融，沒有建立在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上。對(duì)思想政治教育工作不夠重視，限制了油田企業(yè)的發(fā)展，使兩者出現(xiàn)裂痕。一旦企業(yè)文化缺少思想政治工作，就等同沒有了支撐，基層職工很難認(rèn)同，同時(shí)企業(yè)發(fā)展陷入僵局。除此之外，油田企業(yè)失去企業(yè)文化將無法順利展開職工思想政治教育工作，對(duì)企業(yè)帶來影響。面對(duì)這種局面，企業(yè)員工無法領(lǐng)悟思想政治工作核心，失去凝聚力。

四、解決基層黨組織在油田企業(yè)職工思想政治教育問題的方法

（一）加大思想政治宣傳工作

隨著改革腳步的不斷推進(jìn)，油田企業(yè)要加大職工教育力度，提升自身承受力。現(xiàn)如今，多家國(guó)有企業(yè)在一步步改革，連續(xù)推出了一系列改革方案，并且與每位員工的自身利益掛鉤，其中包含職工的去向問題、薪資問題和升職問題等。假如基層黨組織沒有將職工思想政治工作落實(shí)到位，且職工的承受能力與心理準(zhǔn)備較差，這時(shí)思想就會(huì)引起動(dòng)搖。對(duì)此基層黨組織必須加大思想政治工作的宣傳力度。

（二）與企業(yè)文化相融合

如果思想政治工作不能與企業(yè)文化相融合，那么就不能體現(xiàn)其效果，對(duì)此就要高度重視思想政治教育與企業(yè)文化的融合工作。結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍，確定企業(yè)文化特點(diǎn)，如廣告設(shè)計(jì)、金融投資、工廠創(chuàng)建等。在黨組織創(chuàng)建初期，依照企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和方向，推行黨組織，而不是做一些無用功。通過組織內(nèi)部黨員來起到模范作用，并將企業(yè)真實(shí)狀況融入其中，為基層員工謀取利潤(rùn)。提升人員凝聚力和工作效率，更好的營(yíng)造文化環(huán)境。

五、加強(qiáng)油田基層思想政治教育工作的幾點(diǎn)思考

（一）重視思想政治教育

首先，注重觀念教育，通過理念把職工聚集。習(xí)近平總書記曾闡述共產(chǎn)黨人的精神命脈指的就是理念，是精神支柱，能夠歷經(jīng)重重考驗(yàn)。只有堅(jiān)定理念，才能在政治上站穩(wěn)腳步，并朝著政治方向邁進(jìn)。共產(chǎn)主義理念不是天然形成的，而是深入探討和學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，了解共產(chǎn)主義理念，認(rèn)知社會(huì)發(fā)展規(guī)律，只有這樣才能堅(jiān)定不移的朝著信仰和理念邁進(jìn)。

其次，將黨的方針政策放在首位，通過責(zé)任和使命來鼓勵(lì)職工。油田企業(yè)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)緊密相連，在“四個(gè)全面”部署中占據(jù)主要位置。重視思想政治教育，努力學(xué)習(xí)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署內(nèi)容，加大宣傳力度，進(jìn)一步分析“四個(gè)全面”戰(zhàn)略部署的含義、聯(lián)系和需求，指引油田企業(yè)職工提供崗位自主性與堅(jiān)決性，加強(qiáng)油田企業(yè)的責(zé)任感和使命感。

（二）將基層思想政治工作落實(shí)到位

首先，關(guān)懷職工的發(fā)展與成長(zhǎng)空間。尤其是剛步入社會(huì)的職工，對(duì)未來有著美好遐想，唯獨(dú)缺少科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃。對(duì)此，就要結(jié)合每位職工的性格特征，合理擬定方向和路徑，為職工提供成長(zhǎng)條件。另外還要多和職工交流，了解職工的生活情感，幫助他們解決各類問題。盡可能多的為職工提供鍛煉機(jī)會(huì)，多參與一些競(jìng)賽活動(dòng)，定期組織職工參加培訓(xùn)，多讓他們承擔(dān)艱難險(xiǎn)重的任務(wù)。這樣做的目的是提升職工自身價(jià)值，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

其次，合理解決職工生活問題。不管是日常工作還是實(shí)際生活，都會(huì)遇到各種各樣的問題，使職工心情低落，工作不在狀態(tài)，對(duì)此企業(yè)應(yīng)盡可能的幫助職工處理問題，讓他們能夠全身心的投入到工作中。油田企業(yè)在市場(chǎng)上的分布非常廣發(fā)，很多職工為了工作常年在外，很好和親人團(tuán)聚，十分辛苦。面對(duì)這種局面，要對(duì)職工家庭給予更多的關(guān)愛和幫助。創(chuàng)建外出市場(chǎng)職工家庭檔案，按時(shí)對(duì)職工家庭進(jìn)行訪問，熟悉職工家庭狀況，幫助他們處理生活瑣事。另外，外出市場(chǎng)項(xiàng)目部門還可創(chuàng)建職工家庭提醒卡，定期為職工過生日，讓他們的感受到家庭的溫馨。

（三）做好三基工作

基礎(chǔ)不夠牢固，后期工作就會(huì)出現(xiàn)問題。任何一家企業(yè)的基礎(chǔ)工作，都是通過長(zhǎng)期管理和控制贏得的成果，充分展現(xiàn)了企業(yè)的管理水平。三基工作是油田企業(yè)的主要管理因素，是融合黨建工作、參與管理的重要契機(jī)。以基層黨組織為基礎(chǔ)，做好三基工作，重點(diǎn)建設(shè)好黨組織、完成黨建工作，穩(wěn)定基層黨組織的帶頭作用，調(diào)動(dòng)基層建設(shè)積極性，抓好基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)基本功訓(xùn)練力度，提升工作效果。遵循油田《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)改進(jìn)三基工作的實(shí)施意見》標(biāo)準(zhǔn)，基層黨組織高度重視三基工作，加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，進(jìn)一步拓寬操作手冊(cè)、管理手冊(cè)和價(jià)值積分手冊(cè)的制定和應(yīng)用范圍，使“三冊(cè)”管理和“三標(biāo)”建設(shè)結(jié)合在一起，全方位提高基層管理水平。具備堅(jiān)持不懈的思想精神，穩(wěn)固基礎(chǔ)工作。只有基礎(chǔ)穩(wěn)定，才能做出成效。在管理過程中，探索容易出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，重點(diǎn)進(jìn)行治理，實(shí)施銷項(xiàng)管理，逐一調(diào)整，連續(xù)不斷的完善，自然就能見到成效。

（四）樹立基層思想政治工作形象

首先，敢于承擔(dān)。習(xí)近平總書記對(duì)敢于承擔(dān)精神十分看重，尤其要求黨員干部必須具備此精神，因?yàn)榧缟系膿?dān)子有多重才能有干好事業(yè)的決心，所謂有壓力才有動(dòng)力。在日常工作中難免會(huì)遇到問題和困難，這時(shí)就要勇敢面對(duì)，假如一味的逃避、推卸，不敢露面，只會(huì)讓問題變得更難解決，越來越多。關(guān)乎企業(yè)問題的事情需要領(lǐng)導(dǎo)出面，便于問題更快處理。

其次，黨風(fēng)廉政。黨風(fēng)廉政是政治德行的重要內(nèi)容，關(guān)乎黨員干部的紀(jì)律底線和道德標(biāo)準(zhǔn)。身為黨員干部，在處理事務(wù)上要秉著公平公正的態(tài)度，潔身自好，這樣才能在職工面前樹立威嚴(yán)，讓職工信服。在油田企業(yè)中，職工數(shù)量非常多，有他們的監(jiān)督黨員干部才能更好的工作。對(duì)此，身為基層黨組織，應(yīng)保持清醒的頭腦，嚴(yán)格遵守紀(jì)律章程，接受職工們的監(jiān)督，起到模范帶頭作用，嚴(yán)格要求自己，不以身試法，樹立黨風(fēng)廉政的形象。

六、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展階段，職業(yè)思想政治教育工作是推動(dòng)企業(yè)順利完成工作的重要因素，遵循和完善思想政治工作是黨十八大精神的核心要求。對(duì)此，油田企業(yè)應(yīng)充分體現(xiàn)基層黨組織在職工思想政治教育工作中的價(jià)值作用，了解基層黨組織的重要意義，加強(qiáng)職工之間的工作交流，為職工營(yíng)造健康、舒適的思想政治教育工作氛圍，將基層黨組織在職工思想政治教育工作中的地位充分展現(xiàn)出來，重點(diǎn)培養(yǎng)職工的思想領(lǐng)悟，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)油田企業(yè)的快速發(fā)展。

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