國有企業黨建帶團建工作的創新路徑研究

季星星

摘 要：隨著我國國有企業相繼開始轉型改革，黨建帶團建工作成為國有企業提高團建工作有效性的重要措施。共青團是我們國家未來社會、經濟發展的重要力量，必須要重視團組織的建設工作，基于此，本文對國有企業黨建帶團建工作的創新路徑進行研究。

關鍵詞：黨建帶團建 國有企業 創新路徑

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，團建工作與黨建工作已經成為國有企業發展的重要工作內容，逐漸成為青年干部提升綜合素養的重要方式。黨建帶團建，其核心內容在于建設，重點在于帶動。建設主要指的是團組織與黨組織的管理、工作方面的建設。帶動指的是黨組織要對團組織的工作進行科學的指導，對團建工作進行研究，將各項制度逐步優化完善。國有企業團組織需要定期向黨組織匯報工作情況以及思想政治動態，國有企業基層黨組織需要將對團建工作的考核納入黨建工作之中。

一、黨建帶團建的重要性

黨建帶團建是我國國有企業開展政治文化教育的新手段。共青團是在黨的正確領導下所創立的青年組織，共青團開展的所有活動必須要提前向黨報備，批準后方可施行。黨的建設對共青團建設具有指導作用。實施黨建帶團建能夠有效地提高青年干部的綜合素養，強化其知識理論水平，鍛煉其艱苦奮斗的精神，同時有利于黨建工作的全面開展，這也是國有企業轉型和發展的重要措施。

二、團建工作存在的問題

（一）缺少合理的規劃

大部分的國有企業需要以生產經營為核心，在實際工作過程中，常常忽略了黨建以及團建的重要性。不少企業在經營過程中缺少對黨建與團建的合理規劃，不知道如何正確開展黨建團建工作。由于缺乏科學的指導與管理，以至于黨建工作與團建工作流于形式，無法有效的開展。隨著國家開始重視黨建工作，國有企業業轉變思維模式，采取了相應的措施來完善與宣傳黨建工作，但在團建方面仍存在滯后性。根據相關調查資料表明，國有企業中最少有30%的人仍然不知道團建具體是做什么，有5%的人甚至沒有聽說過團建，團組織在基層的影響力非常弱。由于得不到企業的重視，給團建工作人員在發展黨員、開展團建活動等方面造成了一定的阻礙。

（二）缺乏中堅力量

目前，國有企業中的團組織隊伍人才十分匱乏，青年干部人數寥寥無幾。不少國有企業中的青年團干部都是由企業內的管理人員或者專業技術人員所兼任，但是這些人往往本職工作非常繁重，也無暇顧及團組織的建設。再加上，他們擅長的領域在于技術革新與經營管理，缺乏團建工作的經驗與專業知識，也就無法為團建工作的開展做出貢獻，甚至這些人可能會在開展團建工作時，敷衍了事，不上心，即使能夠完成，也是應付了事，缺乏創新和擔當。對于這些團建工作中存在的問題，企業由于缺乏重視，也很少能夠幫助團建工作的開展，團干部只能自行想辦法解決。

（三）活動形式過于單一

當前，大多數國有企業開展團組織活動都是以參觀紅色革命基地、觀看相關教育紀錄片等方式來開展，這樣的方式無法引起年輕人的興趣和積極性，進而導致其不會主動參與到其中。團組織活動本身就是將青年人聚集在一起，開展文化思想活動，如果缺乏跟隨時代的創新，不但會讓團員感到枯燥乏味，而且會逼迫團員為了完成任務還不得不去學習，這樣的學習效果必定不如人意。團建宣傳工作也不受企業的重視，導致宣傳工作無法發揮預期效果，團干部也由于各種原因無法切實幫助年輕團員，使得新進團員無法快速融入團集體之中。

三、創新路徑分析

（一）創新組織建設模式

為了提高團建工作的有效性，就必須要建立并完善相應的規章制度，確定團組織的發展方向，實現團建工作與黨建工作的融合，對團建工作模式進行創新。將國家對團組織的相關政策進行落實，提高團干部參與工作的積極性，吸引更多年輕人能夠參與到團建設之中。另外，還需要加強對團員干部的知識理論培養，定期開展團建知識培訓，豐富培訓內容，融入當代新興元素，提高吸引力。重視團組織機構建設，合理選拔專業人才，為其提供明確的晉升道路。認真汲取團員干部對團建工作的建議，團組織的管理模式進行創新，促進團組織進一步發展。

（二）發揮黨的權威優勢

依托黨建理論，讓更多的年輕人能夠主動學習團建知識。首先，需要堅定青年的政治思想立場，組織團員青年主動學習黨團的先進理論知識，尤其是習近平新時代中國特色社會主義思想，對團員干部的教育中需要融合黨的相關理論知識以及價值觀念，促使年輕團員能夠明確共青團發揮的重要作用，進而樹立正確的價值觀、人生觀。其次，將團建工作與國有企業的企業文化相結合。青年團員需要對企業文化進行深入的學習分析，加強對企業文化的認同感，真正地投入到企業的發展之中。國企黨組織需要加強對團青年干部理論知識的培養，讓青年團員能夠在企業文化的推廣中發揮出最大價值。

（三）融合社交媒體，加大宣傳力度

為了強化團員的思想政治建設，團組織需要加強以下兩點內容的工作。首先，團組織需要善于利用當代社交網絡平臺，加大團建政治思想文化的宣傳。每日發布推送相關時事新聞與國家相關政策信息等，加強與青年的交流，促使其能夠主動參與其中。與此同時，團組織可以不定期組織文化講座、讀書會等活動，增強團組織的宣傳強度，應用新興媒體擴大宣傳的范圍。其次，需要積極地尋求解決問題的對策，青年干部在工作初期難免會遇到各種困難，只有幫助其解決問題，團建工作才能得到長遠的發展。團組織還需要對每個青年團員進行實際的考察，為其提出相應的發展建議，同樣的青年團員也可以向團組織提出建議，只要建議能夠幫助團建工作的開展，那么就可以采用。企業可以適當對提出良好建議的團員給予獎勵和表揚，這樣能夠促進更多的青年參與其中。

（四）發揮黨組織引導優勢，建立考核制度

從國有企業內部組織結構上，需要將黨委書記作為第一責任人，國有企業的基層黨組織需要設置具體的分管領導、宣傳人員等，確保團建活動能夠順利開展。合理的人員編制是開展團建工作、黨建工作的重要基礎，大力推進黨建帶團建，完善團建工作基礎和制度建設，規范開展好團員組織生活，提升政治性和紀律性。另外，國有企業基層黨組織領導與相關成員需要參與到團組織的各項會議之中，為團建工作的開展提供幫助。優化黨建帶團建聯系會議，最少每個季度召開一次，對季度中的工作進行總結，提出下一步改進建議，對國有企業未來的發展趨勢進行分析。黨組織需要幫助共青團解決在開展工作中遇到的問題，積極創新工作模式，為國有企業文化發展帶來新活力。鼓勵團組織的老員工發揮團結精神，積極地帶領新進團干部開展工作，促進年輕干部的快速成長，對其專業技能進行培訓，提高整體專業水平。建立并完善團建工作考核制度，將考核制度納入黨建工作內容之中。具體考核內容需要包括團建工作與黨建工作，對考核不合格的成員、態度消極的成員進行嚴肅的批評教育，對其學習、工作進行監督管理。對于考核成績優異，積極參與黨建團建工作的成員，需要重點進行表揚，樹立學習標桿。

四、總結

綜上所述，實現黨建帶團建仍具有一定的難度，但這是國有企業轉型發展的必經之路。共青團員是國家發展的重要有生力量，也是中華民族的未來。因此，國有企業黨組織與團組織需要優化管理制度，加大推廣宣傳力度，讓更多的青年能夠主動參與到團建工作之中。

參考文獻

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