新媒體背景下關(guān)于高校就業(yè)指導(dǎo)工作創(chuàng)新的研究

摘 要 新媒體是依靠數(shù)字、互聯(lián)網(wǎng)和移動通信等計算向受眾提供信息服務(wù)的新興媒體。新媒體因其即時性、交互性和開放性等的特點受到人們普遍歡迎，其營造的虛擬的網(wǎng)絡(luò)空間也成為新的網(wǎng)絡(luò)生存環(huán)境。新媒體的蓬勃發(fā)展對高校各項工作的開展有重要的影響，對其就業(yè)指導(dǎo)工作帶來新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，因此教育工作者應(yīng)該認(rèn)真研究如何合理的運用新媒體促進就業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展。本文分析了新媒體背景下高校就業(yè)指導(dǎo)工作改革的必然性以及面臨的問題，提出了新媒體背景下高校就業(yè)指導(dǎo)工作策略，僅供參考。

關(guān)鍵詞 新媒體背景 高校就業(yè)指導(dǎo) 創(chuàng)新策略

中圖分類號：G641文獻標(biāo)識碼：A

1新媒體背景下高校就業(yè)指導(dǎo)工作改革的必要性

1.1新媒體為就業(yè)指導(dǎo)工作提供了信息交互的平臺

據(jù)相關(guān)調(diào)查，主管大學(xué)生就業(yè)的部門和高校都有就業(yè)服務(wù)平臺和網(wǎng)站，涉及了職業(yè)生涯規(guī)劃到就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等問題，尤其重視發(fā)布就業(yè)單位的信息等。當(dāng)前許多高校都對新媒體的重要性有充分的認(rèn)識，并開通了發(fā)布就業(yè)信息、政策和應(yīng)聘技巧的官方微信、微博等。根據(jù)其傳播方式分析，新媒體使發(fā)布就業(yè)信息的渠道拓寬，使高校就業(yè)信息發(fā)布接受面少、接受效率低、信息發(fā)布不及時等問題得到有效的解決。

1.2新媒體提供了“以生為本”的個性化服務(wù)

當(dāng)前大學(xué)生生長環(huán)境特殊，社會條件和經(jīng)濟條件良好，因此他們性格比較個性，興趣愛好也比較廣泛，并且呈現(xiàn)出多元化的擇業(yè)特點。大學(xué)生利用新媒體可以搜集自己所需的就業(yè)信息，通過新媒體的使用，促進就業(yè)指導(dǎo)工作者“一對多”的交流的實現(xiàn)，使其不受空間限制，可以為學(xué)生提供針對性的指導(dǎo)。當(dāng)前許多大學(xué)生在國家創(chuàng)業(yè)政策的鼓勵下，選擇自主創(chuàng)業(yè)，但受各種因素的制約而未能成功，因此就業(yè)指導(dǎo)工作者可以通過對新媒體的充分利用對其創(chuàng)業(yè)提供幫助。

1.3新媒體使就業(yè)指導(dǎo)工作的網(wǎng)絡(luò)空間得到拓展

隨著新媒體的發(fā)展，就業(yè)指導(dǎo)工作不再局限于一間辦公室、一個電話機、一個網(wǎng)站，就業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)該對新媒體進行充分的利用，尤其要開發(fā)為就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的手機終端。高校就業(yè)指導(dǎo)工作者可以利用新媒體對學(xué)生就業(yè)相關(guān)問題即時搜集、發(fā)布和解決。新媒體使時空限制被打破，使教育工作者可以在課堂之外還能繼續(xù)進行職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)教育。

2新媒體背景下高校就業(yè)指導(dǎo)工作面臨的問題

2.1缺乏完善的就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施

健全完善的新媒體網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施是新媒體背景下高校開展就業(yè)指導(dǎo)工作的基礎(chǔ)，但許多高校都存在傳播信息的途徑狹窄、網(wǎng)絡(luò)速度較慢等問題，對新媒體功能的充分發(fā)揮造成了重要的影響。另外綜合考慮其人力、物力和財力等的內(nèi)容，高校相關(guān)部門在日常仍需要對新媒體設(shè)備加強維護。

2.2缺乏先進的就業(yè)指導(dǎo)思想

當(dāng)前，我國許多高校就業(yè)指導(dǎo)工作思想和觀念都比較滯后、陳舊。高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)率充分體現(xiàn)著高校培養(yǎng)人才的成果，所以就業(yè)工作是一個系統(tǒng)的工程，要求高校管理、教學(xué)等部門應(yīng)該團結(jié)協(xié)作。但大部分高校的就業(yè)指導(dǎo)工作都由學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心全權(quán)負(fù)責(zé)，缺乏合理的協(xié)調(diào)和布局，對就業(yè)指導(dǎo)工作造成了較大的影響。

2.3就業(yè)指導(dǎo)渠道比較單一

當(dāng)前我國高校的就業(yè)渠道比較單一，沒有實現(xiàn)經(jīng)常化和系統(tǒng)化。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的工作內(nèi)容也只是宣講就業(yè)政策、發(fā)布招聘信息、講解求職技巧、辦理就業(yè)協(xié)議等服務(wù)型的工作。大多數(shù)情況下學(xué)生只是被動的接受，并沒有相互交流和互動，不能對學(xué)生的就業(yè)需求進行合理的把握，就更談不上為學(xué)生提供針對性的就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)了。另外，盡管有的學(xué)校有就業(yè)指導(dǎo)課程的開設(shè)，但大部分都是直接灌輸和介紹就業(yè)內(nèi)容，缺乏其操作性和實踐性。

2.4就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍水平較低

當(dāng)前大多數(shù)高校就業(yè)指導(dǎo)師資隊伍水平都亟需提升。從數(shù)量上分析，我國大部分高校就業(yè)指導(dǎo)部門工作人員配備較少。因為人數(shù)較少，就業(yè)指導(dǎo)工作人員多忙于繁雜的日常就業(yè)瑣事，無暇思考和調(diào)研就業(yè)工作，進而對我國整體就業(yè)工作水平的提升造成了重要的影響;從質(zhì)量上分析，在高校就業(yè)工作人員中，兼職人員所占比例較大，加上缺乏專業(yè)的培訓(xùn)，因此缺乏較高的專業(yè)化程度。

3新媒體背景下高校就業(yè)指導(dǎo)工作策略

3.1構(gòu)建新媒體就業(yè)平臺，使信息實現(xiàn)一體化

首先，應(yīng)該對校園媒體硬件加強投入和建設(shè)，為新媒體就業(yè)指導(dǎo)工作的開展提供基礎(chǔ)保障。對資金、人力、設(shè)備等方面加大投入的力度，提升網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)建設(shè)，使新媒體的功能得到充分的發(fā)揮，使新媒體為推動就業(yè)指導(dǎo)工作提供高效、便捷的條件;其次，應(yīng)該通過對新媒體技術(shù)的充分利用，構(gòu)建以就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站為主、包括QQ、飛信、微信、微博等新媒體傳播形式的新媒體就業(yè)平臺。利用新媒體平臺及時介紹企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、傳遞招聘信息等，使學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活之余可以利用手機、電腦等自主學(xué)習(xí)，隨時對就業(yè)信息狀態(tài)隨時進行掌握，使就業(yè)工作信息實現(xiàn)經(jīng)常化和信息化;利用新媒體開展公共就業(yè)問題答疑，學(xué)生以短信的形式把疑問向就業(yè)指導(dǎo)部門發(fā)送，工作人員可以在系統(tǒng)中預(yù)設(shè)“常見問題解答”，使其工作效率得到較大的提升，還可通過人工服務(wù)的開通，開展個性化和針對性的就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo);通過對新媒體聚合效應(yīng)的充分利用，利用微信等新媒體傳播形式，設(shè)立專題社群，還可在微信、微博等平臺中植入就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)，和用人單位賬號和招聘網(wǎng)站進行鏈接;通過QQ、微信即時和學(xué)生進行交流，使其線上線下實現(xiàn)互動;通過調(diào)查就業(yè)意向并設(shè)計數(shù)據(jù)庫，通過電腦自動篩選向?qū)W生發(fā)送針對性的工作機會;通過充分利用新媒體技術(shù)和優(yōu)秀校友加強聯(lián)系，對在校學(xué)生進行有效的“幫、傳、帶”，促使就業(yè)資源拓寬。

3.2轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)觀念，構(gòu)建新的工作思路

傳統(tǒng)的就業(yè)工作只在畢業(yè)季宣講就業(yè)政策、做好指導(dǎo)服務(wù)工作。但新媒體的快速發(fā)展使就業(yè)指導(dǎo)工作形式被改變，使就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容和渠道更加豐富。在這種形勢下高校就業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)該打破傳統(tǒng)就業(yè)工作的制約，構(gòu)建新的思路和理念，熟練掌握新媒體各種軟件的使用技巧，并在就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作中自如的應(yīng)用。同時還應(yīng)樹立學(xué)生為主體的意識，和學(xué)生進行有效的交流，引導(dǎo)其主流正確的就業(yè)觀和人生觀，鼓勵其通過自我的不斷提升，為成功就業(yè)提供堅實的基礎(chǔ)保障。

3.3開展新媒體指導(dǎo)與服務(wù)，開拓工作新局面

在新媒體背景下開展就業(yè)指導(dǎo)工作，應(yīng)不斷的拓展工作的內(nèi)容、形式和途徑。首先，要通過對新媒體的充分利用，不斷開拓新的工作內(nèi)容。就業(yè)指導(dǎo)工作不能只局限于發(fā)布招聘信息、宣傳就業(yè)政策等基礎(chǔ)性工作，還應(yīng)該利用新媒體平臺開展就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，如進行職業(yè)能力測試、開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)課程、展示優(yōu)秀簡歷、分析就業(yè)創(chuàng)業(yè)成功案例、尋訪優(yōu)秀校友記錄、交流應(yīng)聘技巧等;另外，因為可以充分的利用新媒體技術(shù)，我們可以打破就業(yè)工作的“季節(jié)性”制約，使就業(yè)工作轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生日常性的教育。從學(xué)生一入學(xué)便開設(shè)接受職業(yè)生涯規(guī)劃教育，培養(yǎng)起職業(yè)發(fā)展的意識，針對社會經(jīng)濟發(fā)展的不斷變化的需求，促使自身就業(yè)競爭力不斷提升;其次，應(yīng)該充分的利用新媒體，開拓工作形式和途徑。當(dāng)前單純的口頭傳授和實地講座對大學(xué)生的需求已經(jīng)越來越無法滿足，所以就需要我們利用QQ、微信、微博等新媒體向?qū)W生傳播和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)相關(guān)的信息，促進師生、校企、企業(yè)和學(xué)生之間的互動和交流。

3.4對就業(yè)指導(dǎo)隊伍加強建設(shè)，打造專業(yè)團隊

相關(guān)人員應(yīng)該對就業(yè)指導(dǎo)隊伍加強建設(shè)，積極打造一支具有較強的工作能力、高素質(zhì)的專業(yè)團隊。首先在數(shù)量上，針對就業(yè)指導(dǎo)工作人員嚴(yán)重缺乏的問題，積極組建一批業(yè)務(wù)精湛對新媒體技術(shù)熟練掌握的就業(yè)指導(dǎo)工作人員，補充當(dāng)前就業(yè)指導(dǎo)工作人員的結(jié)構(gòu);另外在質(zhì)量上，針對許多高校就業(yè)指導(dǎo)工作人員缺乏較高的專業(yè)化水平問題，積極進行各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使其熟練的掌握新媒體技術(shù)，并能在日常就業(yè)指導(dǎo)工作中自如的運用，還可以考慮通過有效的結(jié)合新媒體的運用和評獎評優(yōu)，使工作人員工作的主動性和積極性得到有效的提升。

4結(jié)語

總之，新媒體作為一種傳播工具，在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中發(fā)揮著重要的作用。因此只有對新媒體技術(shù)進行合理的應(yīng)用，在就業(yè)指導(dǎo)工作中合理的融入新媒體技術(shù)，促使就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容更加豐富，通過一體化就業(yè)指導(dǎo)平臺的打造，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造有利的條件，為信息時代培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。

作者簡介：劉俊鋒，男，1982年07月，漢族，籍貫：河南南陽，本科學(xué)歷，職稱：工程師，研究方向：創(chuàng)業(yè)就業(yè)教育。

參考文獻

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