讓“擇業(yè)期”更加理性從容

□譚 敏

廣東取消實行16年的大學(xué)生暫緩就業(yè)政策，正式實施高校畢業(yè)生擇業(yè)期政策。4月8日起，廣東高校畢業(yè)生無須辦理暫緩就業(yè)手續(xù)，即可“自動”于一定時間的擇業(yè)期內(nèi)，與應(yīng)屆畢業(yè)生享有就業(yè)、升學(xué)的同等“待遇”，執(zhí)行應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)、升學(xué)、勞動及人事相關(guān)法律法規(guī)政策。其中，碩士研究生、本科生和專科生的擇業(yè)期為畢業(yè)2年內(nèi)，博士研究生為畢業(yè)5年內(nèi)。

擇業(yè)期政策的推出，對于廣東高校畢業(yè)生和廣東籍學(xué)生來說，無疑是一大利好。我國的高校就業(yè)制度，應(yīng)屆畢業(yè)生往往在就業(yè)、升學(xué)方面能夠獲得政策方面的傾斜，有的單位甚至只限定應(yīng)屆生報考。此前，廣東省每年5萬多名畢業(yè)生辦理暫緩就業(yè)（約占全體應(yīng)屆畢業(yè)生的10%），就業(yè)擇業(yè)期政策落實后，受惠學(xué)生覆蓋面將大大增加。擇業(yè)期，拉長了應(yīng)屆的時間，學(xué)生們可以有更充分的時間來選擇、確定適合自己的工作，實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。也可以利用擇業(yè)期，在正式步入社會之前，來一個“間隔年”，對于拓寬視野、提升自我也不無益處。擇業(yè)期政策的推出，無疑是一個吸引人才的重磅新政，相信會吸引更多的廣東高校畢業(yè)生和廣東籍學(xué)生在廣東就業(yè)。

人才，已經(jīng)成為當(dāng)下保持城市競爭力的最重要因素。只有新鮮血液源源不斷地注入一座城市，這座城市才有持續(xù)發(fā)展的動力，才能不斷創(chuàng)造出新的價值。近幾年來，各地都使出十八般武藝，出臺了各種針對高校畢業(yè)生的政策，成都的蓉漂計劃，外地高校畢業(yè)生到成都找工作可以免費入住7天青年驛站；南京1年為2.5萬名留寧畢業(yè)生貼補近億元房租；長沙對到當(dāng)?shù)毓ぷ鞯母咝．厴I(yè)生，兩年內(nèi)發(fā)放租房和生活補貼；西安放開大中專院校畢業(yè)落戶限制，降低技能落戶條件……這些措施都是為了最大限度地吸引人才，以期為地方的發(fā)展積蓄能量，提供活力。

良禽擇木而棲，人才始終是流動的，用政策吸引人才只是第一步，還要留得住。留人靠什么？事業(yè)發(fā)展的空間、宜居的生活環(huán)境、公共服務(wù)能力、基礎(chǔ)設(shè)備配套，這些都是吸引人才留下來的重要因素。那些吸納人才能力強的城市，均是在這些方面有過人之處。需要有長效機制，不斷加大城市建設(shè)和城市公共服務(wù)的投入力度、不斷健全社會保障水平，城市才能更具吸引力和競爭力。

國家發(fā)改委4月8日對外發(fā)布《2019年新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點任務(wù)》，提出繼續(xù)加大戶籍制度改革力度，城區(qū)常住人口100萬～300萬的Ⅱ型大城市要全面取消落戶限制；城區(qū)常住人口300萬～500萬的Ⅰ型大城市要全面放開放寬落戶條件，并全面取消重點群體落戶限制。超大特大城市要調(diào)整完善積分落戶政策，大幅增加落戶規(guī)模、精簡積分項目，確保社保繳納年限和居住年限分數(shù)占主要比例。此舉措與擇業(yè)期政策有異曲同工之處，也是通過降低落戶門檻，取消落戶限制，讓人口流動起來，吸引更多人到城市落戶，以擴大城市規(guī)模，提高城鎮(zhèn)化率，為經(jīng)濟可持續(xù)穩(wěn)定增長提供支撐。

無論是擇業(yè)期政策，還是放寬城市落戶條件，其用意都指向促進人的流動，減少流動帶來的成本和代價，這也是我國戶籍制度改革的關(guān)鍵所在。個體在城市間自由流動有了更寬廣的空間，會倒逼城市公共服務(wù)能力的持續(xù)提升和公共資源的不斷增加，城鄉(xiāng)差距不斷縮小，不斷滿足人們美好生活的需求，值得期待。