研究大數據時代下企業管理模式創新問題

高佳慧

當今社會正處于信息化、數據化的時代背景下，企業之間的競爭也越來越激烈，伴隨現代網絡技術、通訊技術的進一步發展，我國社會已經逐漸邁入了大數據時代，這就給企業管理模式帶來了一定的沖擊和挑戰，要更好地順應時代發展潮流，提高企業管理過程的高效性，就必須加強對企業管理模式的創新。本文筆者就針對大數據時代下企業管理模式創新問題進行了分析和研究。

現階段，我國許多企業在管理過程中都沒有充分發揮出大數據技術的作用，沒有利用大數據為企業管理帶來應有的效益，導致企業的管理效率得不到提升，管理質量也亟待改善。由此可見，加強對大數據時代下企業管理模式創新的研究是非常有必要的。

一、大數據的內涵與特點

“大數據”這一名詞最早是在美國出現的，其最初的定義是：借助各種計算機軟件對大量資料進行科學分析和管理。當前，大數據已經成為社會各大行業賴以生存和發展的重要要素之一。簡言之，大數據實際上就是大量數據的集合體，在對其開展處理與分析工作的時候需要利用計算機技術、數據庫技術等各種現代化新興技術的支撐，與此同時，還需要企業的眾多管理人員參與到這些繁瑣的數據處理過程中去，協助完成數據的整理和分析工作。

從特點上來看，大數據主要表現出下列幾個方面的特征：第一是數量非常大。伴隨社會的不斷進步與發展，各種各樣的數據逐漸從源頭上涌現出來，并通過多種形式聚集到一起，最終形成一個數據結合體，數據量級也逐漸從GB演變到了EB、ZB。第二是具有一定的價值。大數據涉及到多種多樣的數據信息，這些信息中雖然有一些屬于無用信息，但是通過全面分析和篩選，就可過濾掉無效信息，并使有效信息的價值充分發揮出來，從而為企業創造出巨大的經濟效益。第三是高速性。當前，大數據增長的速度非常快，而且其在社會各行各業的流動速度也逐漸提升，很多信息可能在出現的下一秒就已經成了過期信息，更新速度非常快，由此可見，大數據具有明顯的高速性特征。第四是多樣化。隨著計算機網絡技術、通訊技術的進一步發展，信息的呈現形式也變得更加多樣化，包括各種結構化、非結構化與半結構化的數據信息，用戶可借助文字、圖片、聲音等形式來得到所需數據信息。

二、大數據時代下企業管理模式存在的問題

（一）大數據管理與應用的優秀人才極度緊缺

在互聯網技術、信息通訊技術進一步發展的背景下，大數據的應用領域也逐漸擴展，這就使得社會各行各業對大數據管理與應用人才的需求顯著提升，許多企業都面臨著大數據管理與應用人才缺乏的問題。現階段，我國不少大學在大數據教學上都還未引起足夠重視，在大數據專業的招生數量上偏少，沒有形成規模化教學，這也是導致我國大數據優秀人才緊缺的一大主要原因。我國大數據管理與應用人才缺失問題主要表現在以下兩個方面：首先是社會所培養出的大數據人才大部分屬于實踐應用型人才，不具備豐富的專業知識背景，行業適應性偏低，一旦脫離原有的職位，就可能無法勝任新的工作任務。其次是高等院校對大數據教學的重視度偏低，其所輸出的人才在數量與質量上都無法滿足社會相關行業的需求。

（二）未充分認識到大數據對企業管理工作開展來說的重要性

盡管我國已經步入了大數據時代，但仍有諸多企業還未從傳統經營管理模式中跳出來，沒有認識到大數據對企業運營管理來說的重要價值，在大數據技術的認識上也比較膚淺，僅僅把大數據看作是數據整理與統計的單一體系，無法充分發揮出大數據對企業來說的價值和效用。與大數據相比，企業的管理者大都更加注重經營報表、財務報告這些清晰可見的顯性數據，正因為如此，導致企業的管理工作無法滿足新時期的需求。

（三）企業的科學技術水平比較落后

大數據時代是在互聯網技術、計算機技術發展的帶動下出現的，其明顯特征之一就是高科技與智能化。但是當前我國諸多現代企業，特別是一些中小型企業的科學技術水平普遍偏低，各種現代化先進技術并未在企業經營發展中得到有效利用。在大數據的時代背景下，若無法運用各種高科技來應對時代所提出的挑戰，企業的管理效果就極可能差強人意，甚至與社會的實際需求出現較大偏差。

三、大數據時代下企業管理模式的創新對策

（一）不斷提升企業的商業化與智能化發展水平

在當今的時代背景下，企業要創新自身的管理模式，就必須加強對商業化與智能化發展水平的提升。筆者認為，企業首先應當夯實信息化管理的基礎，著力培養員工的信息意識和數據質量管理意識，讓所有員工都能認識到數據就是企業的生命與核心所在，確保數據信息的真實性與完整性是構建成功的企業信息系統的關鍵。此外，企業還應當注重對人才的引進，通過專業優秀人才來提升企業的綜合管理水平，并探索出企業商業化與智能化發展的最佳戰略方案。

（二）提高對數據信息處理的重視度，及時制定相關對策

在大數據的時代條件下，企業要改進和優化管理模式，確保在激烈的市場競爭環境中立于不敗之地，就必須提高對數據信息處理的重視度，及時對海量信息進行有效分析，以便準確掌握企業的經營管理情況，并以此為參考制定針對性的發展對策。若企業不能對大數據進行及時有效地處理，必定會導致決策者在制定相關戰略規劃的時候缺乏科學的參考依據，無法準確掌握當前市場的發展態勢，最終做出錯誤的決策，顯然，這對企業的可持續發展來說是非常不利的。

（三）注重培養數據處理能力較高的優秀人才

企業管理模式的創新必然需要用到具備較強數據分析和處理能力的專業優秀人才。在大數據的宏觀背景下，傳統的人才培養模式顯然已經無法適應當今人才培訓的需求了，因此，必須對人才培養的模式與方法加以改進和完善，著重培養在數據篩選、分析、整合與企業營銷管理方面比較精通的復合型人才，只有具備這樣的人才，才能為企業未來發展規劃與管理戰略的制定提供有價值的參考信息，從而促進大數據時代下企業管理效率與管理質量的提升。

（四）充分發揮出政府的積極作用

在大數據深入發展的時代條件下，怎樣才能在不影響他人信息安全的前提下實現對信息數據的有效處理和利用，是企業在創新管理模式的過程中值得深思的問題之一。事實上，這一問題的解決只需借助政府的作用即可。一方面，為了確保企業在大數據背景下獲得可持續發展，政府應當進一步完善各領域的知識產權保護體系，從而避免或減少企業在處理有關數據的時候出現產權糾紛等問題。另一方面，政府應當對大數據的安全使用制定完善的管理規范，確保個體的隱私不被侵犯，并為所有公開數據、共享數據的合理、合法利用提供切實有效的保障，杜絕一些網絡黑客非法入侵數據而導致整個社會的信息安全面臨風險和隱患。

四、結語

總之，大數據時代下企業所面臨市場環境、國內外競爭環境等都出現了極大的變化，這就對其管理模式和管理方法提出了新的要求。當前，我國不少企業在管理過程中都還存在科學技術水平落后、優秀人才匱乏等問題，正是由于這些問題的存在，導致企業管理效率和質量難以得到有效提升，所以，必須根據大數據時代的特點和需求，對企業管理模式加以創新，尤其要注重對人才的培養與技術水平的提升，從而促進企業的可持續發展。（作者單位：云南建投第三建設有限公司）