淺析企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)提升策略

韓金峰

摘 要：在現(xiàn)代企業(yè)管理中，做好企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，關(guān)乎企業(yè)自身的穩(wěn)健發(fā)展。在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)會計(jì)人員自身的綜合素質(zhì)是提升財(cái)務(wù)管理水平的基礎(chǔ)。由于諸多方面的原因，我國一些企業(yè)在會計(jì)人員綜合素質(zhì)方面還面臨著不少的挑戰(zhàn)。本文嘗試探討如何提高企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計(jì)人員；素質(zhì)提升

隨著整個(gè)市場競爭態(tài)勢的不斷白熱化發(fā)展，如何優(yōu)化企業(yè)管理模式，促進(jìn)企業(yè)核心競爭力的提升是當(dāng)前諸多企業(yè)在運(yùn)營和發(fā)展中需要思考的一個(gè)主要問題。本文嘗試探討企業(yè)會計(jì)人員的素質(zhì)，對于促進(jìn)該領(lǐng)域相關(guān)研究的深入有著一定的積極意義。

一、會計(jì)人員素質(zhì)內(nèi)涵

目前，在學(xué)術(shù)領(lǐng)域，關(guān)于會計(jì)人員的素質(zhì)等相關(guān)研究已經(jīng)取得了較為豐碩的成果。一般來說，會計(jì)人員素質(zhì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，專業(yè)素質(zhì)。專業(yè)素質(zhì)是會計(jì)人員重要的職業(yè)素養(yǎng)之一，它需要發(fā)揮會計(jì)人員自身的專業(yè)優(yōu)勢，有效的應(yīng)對在企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理工作中可能出現(xiàn)的會計(jì)挑戰(zhàn)，更好的幫助企業(yè)做好帳務(wù)以及必要的資金管理工作。其次，職業(yè)道德素質(zhì)。在進(jìn)行企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，由于涉及企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，因此，會計(jì)人員自身的職業(yè)道德水平以及必要的法律素養(yǎng)，不僅關(guān)乎企業(yè)自身的財(cái)務(wù)安全，也關(guān)乎會計(jì)自身的職業(yè)生涯。所以，強(qiáng)化對會計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升顯得尤為重要。最后，學(xué)習(xí)素質(zhì)。在現(xiàn)代整個(gè)社會信息化發(fā)展不斷提速，原有的知識儲備和結(jié)構(gòu)已經(jīng)很難滿足會計(jì)人員的發(fā)展要求。所以，在這一背景下，如何進(jìn)一步的優(yōu)化和提升會計(jì)人員的學(xué)習(xí)能力是會計(jì)素養(yǎng)需要具備的另一個(gè)主要方向。

總之，會計(jì)人員素質(zhì)是一個(gè)綜合的體系，如何整合資源，促進(jìn)會計(jì)人員在現(xiàn)有的素質(zhì)基礎(chǔ)的前提下獲得更好的提升已經(jīng)作為一項(xiàng)重要的議題提上了議事日程。

二、會計(jì)人員素質(zhì)發(fā)展現(xiàn)狀

在上文中，簡要探討了會計(jì)人員素質(zhì)的基本內(nèi)涵。由于受到諸多因素的限制，一些地方企業(yè)在會計(jì)人員素質(zhì)發(fā)展方面還面臨著不少的挑戰(zhàn)。

首先，重視不足。一些企業(yè)在當(dāng)前的運(yùn)營和發(fā)展中，將重心放在了企業(yè)競爭力方面，而對于企業(yè)綜合層面的員工素質(zhì)。尤其是，會計(jì)人員素質(zhì)缺乏足夠的重視，這就影響了員工綜合能力表現(xiàn)。所以，加大重視力度應(yīng)該是會計(jì)人員今后素質(zhì)提升的一個(gè)重要方向。其次，缺乏必要的平臺及工作機(jī)制。很多會計(jì)工作人員在日常的工作中，難以通過科學(xué)有效的崗位培訓(xùn)來深化自身的素質(zhì)。這就影響了其工作狀態(tài)以及工作效率。所以，在今后的會計(jì)人員工作過程中，有必要在現(xiàn)有的工作狀態(tài)和工作機(jī)制方面進(jìn)一步的進(jìn)行強(qiáng)化和提升。只有以此為契機(jī)，才能夠獲得更大的發(fā)展。再次，人才數(shù)量不足。在現(xiàn)代社會，財(cái)務(wù)管理不僅需要在技術(shù)方面進(jìn)行必要的強(qiáng)化，還需要借助相關(guān)的人才來提供必要的智力支持。從目前來看，雖然有些企業(yè)加大了對相關(guān)相關(guān)人才的培養(yǎng)與引進(jìn)，但是，從整個(gè)社會的發(fā)展來看，綜合類會計(jì)人才還面臨著較大的缺口。最后，會計(jì)人，學(xué)習(xí)意識有待強(qiáng)化。很多會計(jì)人員在日常的工作中，不同程度地存在著吃老本的現(xiàn)象，不能夠及時(shí)的進(jìn)行相關(guān)知識與技能的更新，滿足時(shí)代以及企業(yè)未來發(fā)展要求，影響了自身的職業(yè)發(fā)展。

總之，無論是會計(jì)職業(yè)發(fā)展平臺的挑戰(zhàn)，還是自身主觀意識的挑戰(zhàn)，都是今后會會計(jì)綜合素質(zhì)提升的一個(gè)關(guān)鍵所在。

三、提升會計(jì)人員素質(zhì)的幾點(diǎn)建議

為了更好的提升會計(jì)人員綜合素質(zhì)，本文嘗試從以下幾個(gè)方面提出幾點(diǎn)建議。首先，強(qiáng)化主觀意識。在今后的會計(jì)人員自我提升中，企業(yè)應(yīng)該營造良好的企業(yè)氛圍和企業(yè)文化，幫助會計(jì)人員更好地認(rèn)識到自身所存在的價(jià)值，從而樹立與時(shí)俱進(jìn)的知識素養(yǎng)更新的主動性。只有以主動性作為重要的前提，才能夠更好的提升素養(yǎng)更新的速度和效率。其次，完善平臺發(fā)展機(jī)制。在今后的企業(yè)發(fā)展中，應(yīng)該加大人力資源管理力度，將會計(jì)人員的綜合素養(yǎng)考核以及相關(guān)的職位晉升進(jìn)行有機(jī)的融合在一起。通過這種方式更好地完善企業(yè)對會計(jì)人員的綜合發(fā)展，滿足會計(jì)人員的發(fā)展要求。需要強(qiáng)調(diào)的是，在完善平臺發(fā)展機(jī)制方面，應(yīng)該在制度方面予以確立，從而為其發(fā)展提供更大的支持。再次，要加大會計(jì)人才的培養(yǎng)力度。為了更好地滿足我國財(cái)務(wù)管理的發(fā)展需要，更好的契合未來的發(fā)展需求，還需要會計(jì)人才相關(guān)的綜合素養(yǎng)方面進(jìn)一步進(jìn)行提升。無論是在專業(yè)方面，還是在必要的法律素養(yǎng)方面進(jìn)行強(qiáng)化，最大層面的滿足未來發(fā)展需求。一方面，通過較好的社會待遇來提高其工作的主動性與積極性；另一方面，還應(yīng)該搭建良好的事業(yè)發(fā)展平臺以及不錯(cuò)的事業(yè)發(fā)展前景，通過這種方式來更好地留住人才。最后，要營造良好的會計(jì)人員文化。在今后的企業(yè)發(fā)展中，一方面，需要在思想層面高度重視企業(yè)會計(jì)人員的價(jià)值；另一方面，還需要從企業(yè)文化層面入手，幫助企業(yè)會計(jì)更多地發(fā)揮出自身的潛力和價(jià)值，助力企業(yè)在行業(yè)領(lǐng)域獲得更大的發(fā)展優(yōu)勢。

總之，會計(jì)人員素質(zhì)提升是一個(gè)系統(tǒng)的過程，需要帶內(nèi)在和外在方面進(jìn)行共同進(jìn)步。只有這樣，企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)才能夠在現(xiàn)有基礎(chǔ)上得到進(jìn)一步的提升。

本文主要探討了會計(jì)人員素質(zhì)的基本內(nèi)涵以及當(dāng)前在素質(zhì)發(fā)展中所面臨的挑戰(zhàn)。最后探討了今后優(yōu)化會計(jì)人員素質(zhì)的策略。希望本文的研究能夠有助于會計(jì)人員素質(zhì)得到更好的提升。

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