企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀及科學實踐途徑分析

周孟佳

摘 要：對于企業(yè)發(fā)展來講，其內(nèi)部管理的核心力和凝聚力非常重要，而黨建工作和思想政治工作作為提高企業(yè)內(nèi)部綜合實力及競爭力的重要方針，對企業(yè)的發(fā)展有著深遠影響。本文通過針對黨建思想政治工作現(xiàn)狀進行簡要分析，并對黨建思想政治工作科學實踐的重要途徑展開探討，為營造和諧企業(yè)發(fā)展提供些許建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建思政工作;科學實踐途徑

經(jīng)濟的快速發(fā)展，促使我國各大企業(yè)不斷面臨著轉(zhuǎn)型的局面，這對企業(yè)內(nèi)部管理來講既是機遇，也是挑找。所以，企業(yè)一定要重視黨建思想政治工作的重要性，充分結(jié)合時代的發(fā)展趨勢提高黨建思政意識，不斷創(chuàng)新黨建思政觀念，以滿足新時代市場競爭的發(fā)展需求。但就目前企業(yè)黨建思政工作來講，缺乏科學實踐意識，忽視其重要性，導致企業(yè)內(nèi)部管理較為復雜，因此，加強企業(yè)黨建思想政治工作刻不容緩。

一、企業(yè)黨建思政工作理論分析

在經(jīng)濟快速發(fā)展背景下，各大企業(yè)也在面臨著轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，因此，導致企業(yè)內(nèi)部管理困難重重。而企業(yè)黨建思政工作作為提高企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵，對增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力發(fā)揮著舉足輕重的作用。在企業(yè)發(fā)展過程中，黨建思政工作一直充當正能量的角色，它可以結(jié)合黨的思想方針來調(diào)動員工的積極性，形成一股積極向上的力量，不僅為員工營造良好的工作氛圍，同時對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生引力。因此，企業(yè)一定要重視并做好黨建思政工作，促進企業(yè)發(fā)展的同時，提高企業(yè)綜合實力。

二、實施黨建思政工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用

全球經(jīng)濟一體化促使市場競爭力越來越激烈，這一現(xiàn)象的產(chǎn)生對國有企業(yè)的發(fā)展來講帶來了一定的挑戰(zhàn)。企業(yè)作為推動國家經(jīng)濟快速發(fā)展的核心力量，其內(nèi)部管理的好壞將直接影響企業(yè)的發(fā)展，因此，要想做好管理工作，就必須要加強企業(yè)與員工間的凝聚力，而黨建思政工作是企業(yè)貫徹并落實黨方針的重要政策，對提高企業(yè)員工思想意識起到主導作用，具有促進員工思想及行為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的優(yōu)勢，對構(gòu)建企業(yè)文化及創(chuàng)造企業(yè)效益產(chǎn)生深遠影響。

三、新形勢下，企業(yè)黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）缺乏高素質(zhì)團隊

據(jù)調(diào)查研究表明，目前國有企業(yè)普遍存在的問題是缺乏高素質(zhì)團隊，主要表現(xiàn)為工作人員的綜合素質(zhì)及能力有待提高。人才作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，在企業(yè)管理中不應存在年齡之分，應該以“有能力者而居之”的標準重點栽培。但現(xiàn)階段多數(shù)國有企業(yè)在黨建思政組織機構(gòu)中，其負責人大多都是年齡稍微偏大的，這種組織局面會形成思想上的偏差，導致新晉員工與領(lǐng)導的思想不能協(xié)調(diào)統(tǒng)一。對于黨建思政教育工作來講，年齡大的人員理論思想較為保守，不能及時根據(jù)時代的發(fā)展需求做出科學合理的工作規(guī)劃，缺乏專業(yè)性認知能力，這也是企業(yè)黨建思政工作無法落實的主要原因之一，如果長期處于這種思想較為落后的狀態(tài)下，不僅阻礙黨建思政工作的開展，同時企業(yè)的核心團隊也無法滿足時代的發(fā)展需求，不利于黨的建設工作順利進行。

（二）缺乏正確的黨建思想政治觀念

由于企業(yè)對黨建思政工作并不重視，所以對黨建思政工作人員的整體要求也不高，缺乏正確方針做引導，導致企業(yè)黨建思想政治觀念與現(xiàn)代社會發(fā)展觀念脫節(jié)。因此，對于企業(yè)發(fā)展來講，黨建思政工作有著不可忽視的作用，但目前多數(shù)企業(yè)為了滿足自身的利益，只注重生產(chǎn)帶來的效益，忽視黨建思政工作的重要性，使得企業(yè)員工整體素質(zhì)普遍低下。如果企業(yè)只一味的追求利益，不能結(jié)合時代發(fā)展需求對員工進行綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，那么在面臨新事物和新環(huán)境時，員工將很難適應。

（三）黨建思政工作缺乏創(chuàng)新性

重視對員工的思想指導，樹立員工正確人生觀和價值觀，是提高企業(yè)綜合實力的基礎保障。但目前，企業(yè)多數(shù)員工在工作中并沒有真正認識到黨的思想和觀念，缺乏堅定的意念，導致工作積極性不高，不利于黨建隊伍的發(fā)展和擴大，更不利于正能量的傳播。同時，黨建組織的領(lǐng)導階層對其工作體系缺乏創(chuàng)新意識，受傳統(tǒng)觀念的影響，導致黨建思政內(nèi)容無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展特點，大大阻礙了企業(yè)文化建設的發(fā)展進程。

（四）黨建思政的核心思想沒有得到充分體現(xiàn)

多數(shù)企業(yè)在管理過程中，普遍認為黨建思政工作可有可無，把所有的關(guān)注點都集中于企業(yè)經(jīng)濟效益方面，使得黨建思政工作的核心思想沒有得到充分體現(xiàn)。并且在企業(yè)進行改革和變動過程中，黨建思政的方針也很難發(fā)揮其作用，而思政相關(guān)工作人員無法將工作落到實處，導致企業(yè)內(nèi)部問題不能妥善處理，這也是造成企業(yè)內(nèi)部管理無法協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展的主要因素。

四、提高企業(yè)黨建思政工作效率的科學實踐途徑

（一）樹立正確的黨建思政觀念

樹立正確的黨建思政觀念是科學實踐思政工作的前提，這對加強企業(yè)發(fā)展構(gòu)建新思路并注入新動力有很大的推動性作用。首先，針對黨建思政觀念的正確認知，一定要從提高企業(yè)內(nèi)部所有人員綜合能力及素質(zhì)著手，使其具備現(xiàn)代化發(fā)展理念;其次，對于黨建思政工作的建設一定要結(jié)合企業(yè)自身實際情況，突破傳統(tǒng)思想觀念，充分利用科技手段的優(yōu)勢，運用多種網(wǎng)絡渠道大力宣傳現(xiàn)代化黨建思政觀念，以更好地傳播企業(yè)文化思想;最后，積極創(chuàng)新思想政治活動，提高企業(yè)文化感染力，促使企業(yè)內(nèi)部人員積極參與到活動中，以推動黨建工作與思想政治工作順利完成。

（二）落實黨建思政工作的實效性

要想企業(yè)黨建思政工作落到實處，就必須要從提高黨建組織管理人員的綜合素質(zhì)及能力著手，使其具備良好的個人素養(yǎng)及團隊意識。首先，企業(yè)要大力倡導黨建思政工作的相關(guān)培訓，深入了解現(xiàn)階段黨的核心思想及政策方針，結(jié)合黨員的工作性質(zhì)做出全面調(diào)查，并舉辦有針對性的培訓活動，以加深企業(yè)思政人員對黨建設的了解;其次，要對黨建思政管理階層的領(lǐng)導人員進行專業(yè)理論培訓，使其具備先進的工作思想及理念，并按照黨的路線和方針完成思政工作;最后，黨建思政工作相關(guān)人員一定要有勇于挑戰(zhàn)新事物的精神，并在實踐工作中不斷累積經(jīng)驗，同時對職工的思想及工作要及時做出正確指導，以幫助他們樹立科學的企業(yè)價值觀，進而促進企業(yè)良性發(fā)展。

（三）構(gòu)建和諧企業(yè)文化

企業(yè)要想在市場中立足，不僅僅體現(xiàn)于經(jīng)濟上的實力，更主要的是體現(xiàn)于企業(yè)文化是否被大眾接受。構(gòu)建和諧企業(yè)文化是提高企業(yè)綜合實力的有力條件，而黨建思政工作作為企業(yè)文化的重要組成部分，在企業(yè)文化建設過程中發(fā)揮著重要作用。黨建思政工作與企業(yè)文化的相融合，能夠為企業(yè)的形象增添新活力，只有充分體現(xiàn)企業(yè)真實的精神面貌，才能得到全體職工的認可，這樣企業(yè)與員工才能統(tǒng)一戰(zhàn)線，對提高企業(yè)競爭力有著巨大的推動性作用。

（四）創(chuàng)新與改革黨建思政工作制度

創(chuàng)新與改革企業(yè)黨建思政工作制度是加強企業(yè)制度建設的重要舉措，充分尊重職工的意見和建議做市場調(diào)研，以建立民主制度為主，促使企業(yè)一切行為都能做到有章可循。此外，針對黨建思政工作應采取相應的監(jiān)督政策，對于貪污受賄現(xiàn)象而產(chǎn)生的不公平事件嚴格打擊，避免違法亂紀行為對企業(yè)造成負面影響，為員工營造良好的工作環(huán)境。

五、結(jié)束語

綜上所述，為了順應時代的發(fā)展需求，對于企業(yè)發(fā)展來講，一定要不斷創(chuàng)新和改革黨建思政工作體系，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部實際情況對其工作體系加以完善。從企業(yè)文化、政策方案、人才培養(yǎng)、企業(yè)形象等方面為出發(fā)點，將黨建思政工作進一步落到實處，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。同時，也要樹立員工正確的企業(yè)價值觀，雖然黨建思政工作是一項長期且有難度的任務，但企業(yè)和員工一定要認識到黨建思政教育的重要性，根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的特點，制定科學實踐的相關(guān)策略，結(jié)合多種渠道促進企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展。

參考文獻：

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